واجهة المدير والموظف: ما الفرق

في Shifton تبدو نفس الواجهة مختلفة حسب الدور. المدير يرى مجموعة كاملة من الإعدادات ويدير الشركة بأكملها. الموظف يرى فقط جدوله ويقوم بمجموعة محدودة من الإجراءات.

ما يراه المدير

ما يراه الموظف

متاح:
– Dashboard — قائمة الورديات غير المؤكدة (إذا كان التأكيد مطلوباً).
– Scheduling — عرض وردياته (ووالزملاء إذا مسموح).
– Activities — نشاطاته فقط.
– Requests — إنشاء وعرض طلباته.
– أزرار Attendance (Start/إنهاء المناوبة) وActivity.

غير متاح:
– أقسام Projects، Schedules list، خريطة تحديد الموقع الجغرافي، Employees، Reports.
– زر نشر & notify، قائمة الإجراءات، استيراد/تصدير.
– تعديل ورديات موظفين آخرين.
– إعدادات الشركة، الوحدات، رصيد الشركة.

جدول المقارنة

إعدادات الخدمة الذاتية

يمكن للمدير توسيع صلاحيات الموظف عبر تحرير الجدول الزمني → المعلومات الرئيسية.

الرؤية

إجراءات الطلبات

إذا كان المفتاح مفعّلاً مع مع تأكيد المدير — يُنشأ طلب ويقرر المدير. بدون تأكيد — يُنفَّذ الإجراء فوراً.

تأكيد الورديات

إذا كان نوع الجدول السماح مع التأكيد بعد نشر الورديات يرى الموظف حواراً حاجباً «أكّد التغييرات». عليه الضغط على تأكيد أو Remind متأخرr.

مقالات ذات صلة

• مستويات الصلاحيات
• دور المدير
• الورديات المفتوحة
• طلبات تبادل الورديات
• بدء وإنهاء الوردية

الأسئلة الشائعة

الموظف لا يرى ورديات زملائه.
في إعدادات الجدول (تحرير الجدول الزمني → المعلومات الرئيسية) فعّل السماح للموظفين برؤية جميع النوبات.

كيف أعدّ تبادل الورديات؟
فعّل السماح بتبديل النوبات في إعدادات الجدول. عند الحاجة فعّل مع تأكيد المدير.

هل يمكن للموظفين رؤية راتبهم المقدّر؟
نعم، إذا كانت وحدة كشف الرواتب مفعّلة وفي إعدادات الشركة → إعدادات الراتب مفعّل خيار عرض الراتب المتوقع للموظف.

لماذا يرى الموظف الواجهة بلغة أخرى؟
تُحدَّد اللغة تلقائياً حسب إعدادات المستخدم المحلية.

هل يمكن للموظف أخذ وردية مفتوحة بنفسه؟
نعم، إذا كان مفتاح السماح للموظفين بتولي المناوبات من قائمة المناوبات المفتوحة مفعّلاً في إعدادات الجدول.

الموظف يرى زر بدء الوردية — ما هذا؟
زر لبدء الوردية عبر وحدة Attendance. يظهر لجميع الأدوار عند تفعيل الوحدة.

هل يمكن للمدير استخدام زر نشر & notify؟
نعم. يرى المدير ويستخدم Publish & notify في جداول مشاريعه المُعيَّنة.

هل تختلف واجهة الجوال عن النسخة الويب للموظف؟
الوظائف متطابقة. تطبيق الجوال مكيّف للهاتف لكن الأقسام المتاحة نفسها.

هل يمكن للموظف تغيير وقت بداية ورديته؟
لا، ما لم يُفعَّل مفتاح السماح للموظفين بإنشاء نوباتهم الخاصة — الذي يتيح إنشاء طلب لوردية جديدة.

هل يرى الموظف علامة التبويب التقارير؟
لا. قسم Reports متاح فقط للمديرين والمشرفين.

ماذا يرى الموظف على لوحة القيادة؟
قائمة الورديات غير المؤكدة (إذا كان النوع السماح مع التأكيد) ومؤشرات النشاطات/الاستراحات.

هل يمكن للموظف رؤية موظفين آخرين في الجدول؟
نعم، إذا كان خيار السماح للموظفين برؤية جميع النوبات مفعّلاً في تحرير الجدول الزمني → المعلومات الرئيسية.

هل يمكن للموظف تعديل ملفه الشخصي؟
نعم — الاسم والاتصال وإعدادات الإشعارات. لا يمكنه تغيير الدور أو الراتب.

هل يرى المدير صفحة خريطة تحديد الموقع الجغرافي؟
لا. خريطة الموقع الجغرافي متاحة فقط لـ Administrators العامين.

س: هل يمكن للموظف إنشاء استراحة لنفسه؟
ج: نعم، إذا كان مفتاح السماح للموظفين بإنشاء فترات راحة مفعّلاً في إعدادات الجدول ووحدة Breaks نشطة.

س: ماذا يرى الموظف عند الدخول لتطبيق الجوال؟
ج: وردياته وتوفره ونشاطاته وطلباته. مجموعة الوظائف مطابقة للنسخة الويب لدور Employee.

س: كيف أعدّ أن يرى الموظفون فقط زملاء بنفس المسمى الوظيفي؟
ج: تحرير الجدول الزمني → المعلومات الرئيسية → فعّل عرض الموظفين الذين لديهم نفس المنصب بدلاً من عرض جميع الموظفين.

س: هل يمكن للموظف تقسيم ورديته لجزأين؟
ج: نعم، إذا كان مفتاح السماح للموظفين بتقسيم المناوبات مفعّلاً في إعدادات الجدول. يُنشأ طلب تقسيم.

س: الموظف يرى زر «تأكيد» — ما هذا؟
ج: إذا كان الجدول يستخدم نوع السماح مع التأكيد يجب على الموظف تأكيد وردياته بعد نشر الجدول.