إعدادات الرواتب

قسم إعدادات الراتب — المكان المركزي لإعداد أجور العمل: العملة الأساسية، وضع المعدل، قواعد العمل الإضافي، بدلات الورديات الليلية والعطلات الرسمية.

الوصول: إعدادات الشركة ← إعدادات الراتب.

العملة ووضع المعدل

أولوية معدل الدفع

تحدد أي معدل يُستخدم عند حساب كشف الرواتب:

مثال حسب المناصب: مشرف — $60/ساعة، عامل — $40/ساعة ← يطبّق النظام المعدل تلقائيًا حسب المسمى الوظيفي.

مثال حسب الموقع: مكتب نيويورك — $45/ساعة، مكتب ميامي — $38/ساعة ← موظف واحد يحصل على دفع مختلف للورديات في مواقع مختلفة.

للمزيد — في مقالة التسلسل الهرمي لمعدلات الدفع.

العمل الإضافي (Overtime)

فعّل مفتاح النظر في إعدادات العمل الإضافي.

العمل الإضافي اليومي

مثال: الحد الأقصى للعمل اليومي = 5 ساعات، المستوى 1 = بعد 3 ساعات ← 200%، المستوى 2 = بعد 4 ساعات ← 300%:
– أول 3 ساعات ← المعدل الأساسي
– الساعات 3–4 ← 200%
– الساعات 4–5+ ← 300%

العمل الإضافي الأسبوعي

العمل الإضافي الشهري

• الحد الأقصى للعمل الشهري + حصص لكل شهر (يناير–ديسمبر).
• إذا كانت جميع القيم = 0 — الحد الشهري معطّل.

بدل الورديات الليلية (وردية ليلية rate)

مثال: المعدل الأساسي $30/ساعة، الفترة الليلية 20:00–08:00، المعامل 2.0، عبور الوقت، إعادة حساب المعدل. وردية 18:00–22:00:
– 18:00–20:00 (ساعتان): 2 × $30 = $60
– 20:00–22:00 (ساعتان): 2 × $30 × 2.0 = $120
– المجموع: $180

بدل العطلات الرسمية (Holiday rate)

معايير إضافية

رؤية بيانات الرواتب

اضغط حفظ.

مقالات ذات صلة

• معدلات الدفع
• التسلسل الهرمي لمعدلات الدفع
• كشف الرواتب
• المكافآت والخصومات
• إدارة المسميات الوظيفية
• إدارة المواقع
• دليل الإعداد خطوة بخطوة

الأسئلة الشائعة

س: هل الحد الأقصى للعمل اليومي حد لطول الوردية؟
ج: لا. إنه حد لحساب العمل الإضافي. الورديات المتجاوزة تُعلَّم بنقطة حمراء لكنها تُنشأ.

س: غيّرت المعدل — هل تُعاد حساب الورديات الحالية؟
ج: لا. استخدم إجراءات النوبة الجماعية ← تحرير ← إعادة حساب الراتب لإعادة حساب الورديات الحالية.

س: مستويات العمل الإضافي — يومية أم أسبوعية؟
ج: المستويات 1–4 — يومية. الحد الأسبوعي يُضبط منفصلاً عبر الدفع over the أسبوعي quota.

س: هل يمكن تطبيق بدل الوردية الليلية على جزء من الوردية فقط؟
ج: نعم. اختر نوع المحاسبة الليلي = عبور الوقت — تُدفع فقط ساعات التقاطع مع الفترة الليلية.

س: هل تغيير العملة يعيد حساب البيانات التاريخية؟
ج: لا. الحسابات الجديدة فقط ستُعرض بالعملة الجديدة.

س: هل يمكن تعيين عملات مختلفة لموظفين مختلفين؟
ج: لا. العملة واحدة لكامل الشركة.

س: هل يدفع نوبةon الرواتب للموظفين؟
ج: لا. جميع الحسابات تقديرية — للتقارير والتوقعات. المدفوعات الفعلية تُجريها محاسبتكم.

س: كيف أخفي الراتب عن الموظفين؟
ج: ألغِ تفعيل خانة عرض الراتب المتوقع للموظف في إعدادات الرواتب (يتطلب وحدة كشف الرواتب).

س: لماذا لا يرى المدير رواتب الموظفين؟
ج: فعّل عرض رواتب الموظفين للمدير في إعدادات الرواتب وتأكد من تفعيل وحدة كشف الرواتب.

س: أولوية معدل الدفع «حسب المناصب» مقابل «حسب الموقع» — أيهما أختار؟
ج: إذا كان الدفع يعتمد على المسمى الوظيفي — حسب المناصب. إذا كان يعتمد على مكان العمل — حسب الموقع.

س: كيف أحدد بدل العمل في العطلة الرسمية؟
ج: إعدادات الراتب ← عطلة السعر ← حقل العمل في العطلة — أدخل النسبة المئوية من المعدل الأساسي (مثلاً 200 = دفع مضاعف).

س: هل يمكن تعطيل حساب العمل الإضافي؟
ج: نعم. ببساطة لا تفعّل مفتاح النظر في إعدادات العمل الإضافي.

س: هل يؤثر Minimum استراحة between نوبات العمل على إنشاء الورديات يدويًا؟
ج: لا. عند الإنشاء اليدوي لا توجد قيود. عند التوليد التلقائي للجدول يلتزم النظام بهذا المعيار.

س: المعامل الليلي 2.0 — هل يعني 200% من المعدل الأساسي أم إضافة +200%؟
ج: إنه مُضاعِف. 2.0 = دفع مضاعف (200% من المعدل الأساسي).

س: هل يمكن تحديد قواعد عمل إضافي مختلفة لمشاريع مختلفة؟
ج: لا. إعدادات العمل الإضافي عامة لكامل الشركة.

س: كيف أتحقق من صحة تطبيق البدل الليلي؟
ج: افتح تقرير كشف الرواتب وتحقق من عمود الساعات الليلية للموظف المطلوب.

س: هل يُضبط العمل الإضافي الشهري لكل شهر على حدة؟
ج: نعم. يمكن تحديد حصص مختلفة لكل شهر (يناير–ديسمبر). إذا كانت جميعها = 0 — الحد الشهري معطّل.

أذونات الوصول

المشكلات المحتملة والحلول