معدلات الدفع — كيفية التعيين والتغيير

يحدد Shifton معدل كل وردية وفق تسلسل هرمي — من المستوى الأكثر تحديدًا إلى الأكثر عمومية.

1. معدل الوردية الفردية ← الأولوية القصوى
 ↓
2. معدل المسمى الوظيفي (By positions)
 أو معدل الموقع (By location)
 ↓
3. معدل الجدول
 ↓
4. معدل الشركة (Salary Settings) ← الاحتياطي

أين تُعيَّن المعدلات

1. معدل الشركة (إعدادات الراتب)

المعدل الأساسي لجميع الموظفين عند عدم وجود إعدادات أكثر تحديدًا.

2. معدل الجدول

معدل منفصل لجميع ورديات جدول محدد.

3. معدل المسمى الوظيفي

4. معدل الوردية الفردية

هذا هو الأولوية القصوى — يتجاوز كل شيء آخر لهذه الوردية.

معدلات فردية للموظفين

عبر علامة التبويب الموظفون المجدولون في الفريق يمكنك تعيين معدلات مختلفة لكل موظف في الجدول:

كيفية تحديث المعدلات على الورديات الحالية

تغيير المعدل لا يحدّث الورديات المنشأة مسبقًا تلقائيًا.

استخدم إجراءات النوبة الجماعية ← تحرير ← إعادة حساب الراتب:
1. افتح الجدول الزمني ← الإجراءات ← إجراءات النوبة الجماعية.
2. حدد نطاق التواريخ.
3. اضغط تحرير ← إعادة حساب الراتب ← أكّد.

جدول ملخص

مقالات ذات صلة

• إعدادات الرواتب
• التسلسل الهرمي لمعدلات الدفع
• كشف الرواتب
• إدارة المسميات الوظيفية
• إدارة المواقع
• إنشاء أول مشروع وجدول

الأسئلة الشائعة

س: غيّرت المعدل في إعدادات الراتب لكن في تقرير كشف الرواتب تظهر المبالغ القديمة.
ج: الورديات الحالية تحتفظ بالمعدل عند إنشائها. شغّل إجراءات النوبة الجماعية ← تحرير ← إعادة حساب الراتب.

س: أين أعيّن معدلاً فرديًا لموظف؟
ج: Schedules ← القلم ← علامة التبويب الموظفون المجدولون في الفريق.

س: ما الفرق بين «حسب المناصب» و«حسب الموقع»؟
ج: حسب المناصب — المعدل من المسمى الوظيفي للموظف. حسب الموقع — المعدل من موقع الوردية.

س: معدل الوردية مبالغ فيه بعد التبديل من المعدل بالساعة.
ج: التحويل التلقائي ضرب بـ 10. صحّح يدويًا في إعدادات الراتب.

س: هل يمكن تعيين معدلات مختلفة لموظفين مختلفين في نفس الجدول؟
ج: نعم. Schedules ← القلم ← علامة التبويب الموظفون المجدولون في الفريق ← عدّل المعدل لكل موظف على حدة.

س: ماذا يحدث لحساب الراتب إذا لم يُعيَّن المعدل في أي مكان؟
ج: يُطبَّق المعدل الأساسي للشركة من إعدادات الراتب — يعمل كقيمة احتياطية.

س: كيف أعيّن معدلاً لوردية محددة بدون تغيير الإعدادات العامة؟
ج: اضغط على الوردية في الجدول ← حقل معدل الأجر الأساسي ← أدخل المعدل ← احفظ.

س: معدل المسمى الوظيفي أم معدل الجدول — أيهما أهم؟
ج: إذا كان أولوية معدل الأجر = حسب المناصب، معدل المسمى الوظيفي أهم من معدل الجدول. معدل الجدول يُطبَّق فقط إذا لم يكن للمسمى معدل.

س: كيف أتحقق من المعدل المطبَّق على وردية محددة؟
ج: افتح نموذج تعديل الوردية ← حقل معدل الأجر الأساسي يُظهر المعدل الحالي. أو تحقق من تقرير كشف الرواتب.

س: شهريًا السعر % في ملف الموظف — هل هو نفسه المعدل بالساعة؟
ج: لا. Monthly Rate % — تعديل نسبي من حصة الساعات (100% = دوام كامل). المعدل بالساعة يُعيَّن منفصلاً في الموظفون المجدولون في الفريق.

س: هل يمكن تعيين معدل موقع إذا كان للشركة مكتب واحد فقط؟
ج: نعم، لكن لا فائدة خاصة — الأسهل استخدام معدل الشركة. معدل الموقع مفيد عند العمل في عدة أماكن بدفع مختلف.

س: كيف أعيّن معدلاً حسب الموقع؟
ج: إعدادات الشركة ← إعدادات الراتب ← أولوية معدل الأجر = حسب الموقع ← عيّن المعدل في إعدادات كل موقع.

س: هل تُعاد حساب الورديات تلقائيًا عند تحديث معدل المسمى الوظيفي؟
ج: لا. استخدم إجراءات النوبة الجماعية ← تحرير ← إعادة حساب الراتب لتحديث الورديات الحالية.

س: كيف أعيّن زيادة معدل بدءًا من تاريخ محدد؟
ج: Schedules ← القلم ← علامة التبويب الموظفون المجدولون في الفريق ← اضغط + بجانب الموظف ← أدخل المعدل الجديد والتاريخ.

س: هل يتجاوز معدل الجدول معدل الشركة؟
ج: نعم. معدل الجدول له أولوية أعلى من معدل الشركة في إعدادات الراتب.

س: كيف أحدّث المعدلات لجميع الموظفين في الجدول بسرعة؟
ج: Schedules ← القلم ← علامة التبويب الموظفون المجدولون في الفريق ← استخدم خيار «Set معدل الأجر الأساسي for employees on the schedule» للتحديث الجماعي.

أذونات الوصول

FAQ

Q: I تغييرd the معدل الدفع in إعدادات الراتب but the كشف الرواتب report still عرضs the old المبلغ. Why?
A: Existing shifts keep the rate from when they were created. Use إجراءات النوبة الجماعية → تحرير → إعادة حساب الراتب to apply the updated rate to past and future shifts.

Q: Where do I set an فردي معدل الدفع لكل موظف?
A: Go to the Schedules page → Edit (pencil icon) on the schedule → الموظفون المجدولون في الفريق tab. Each employee has an editable معدل الدفع field with a Save button. You can also assign them to different Positions with unique rates.

Q: What is the الاختلاف between “حسب المناصب” and “حسب الموقع” أولوية معدل الأجر?
A:
– حسب المناصب — the rate comes from the Position assigned to the employee
– حسب الموقع — the rate comes from the Location assigned to the shift
Choose based on whether your pay differences are role-based or site-based.

Q: Can I see each موظف’s effective معدل الدفع?
A: Yes. Enable “عرض الراتب المتوقع للموظف” and “عرض رواتب الموظفين للمدير” in إعدادات الراتب. The estimated salary appears in the Payroll report, calculated using the applicable rate for each shift.

Q: What does switching وضع السعر (لكل ساعة → per نوبة) do to existing معدلات?
A: The system converts the existing rate value. When switching from لكل ساعة to per shift, the rate is multiplied by the standard مدة المناوبة factor. Review rates after switching to confirm the converted amounts are correct.

Possible Issues and Solutions