يحدد Shifton معدل كل وردية وفق تسلسل هرمي — من المستوى الأكثر تحديدًا إلى الأكثر عمومية.
1. معدل الوردية الفردية ← الأولوية القصوى
↓
2. معدل المسمى الوظيفي (By positions)
أو معدل الموقع (By location)
↓
3. معدل الجدول
↓
4. معدل الشركة (Salary الإعدادات) ← الاحتياطي
أين تُعيَّن المعدلات
1. معدل الشركة (إعدادات الراتب)
المعدل الأساسي لجميع الموظفين عند عدم وجود إعدادات أكثر تحديدًا.
عند التبديل بين المعدل لكل ساعة ومعدل لكل نوبة يُعيد النظام حساب المعدل (×10 افتراضيًا). تحقق من القيم بعد التبديل.
2. معدل الجدول
معدل منفصل لجميع ورديات جدول محدد.
3. معدل المسمى الوظيفي
4. معدل الوردية الفردية
هذا هو الأولوية القصوى — يتجاوز كل شيء آخر لهذه الوردية.
معدلات فردية للموظفين
عبر علامة التبويب الموظفون المجدولون في الفريق يمكنك تعيين معدلات مختلفة لكل موظف في الجدول:
في ملف الموظف لا يوجد حقل للمعدل بالساعة — يوجد هنا فقط. شهريًا السعر % في الملف — تعديل نسبي للحساب وليس معدلاً بالساعة.
كيفية تحديث المعدلات على الورديات الحالية
تغيير المعدل لا يحدّث الورديات المنشأة مسبقًا تلقائيًا.
استخدم إجراءات النوبة الجماعية ← تحرير ← إعادة حساب الراتب:
1. افتح الجدول الزمني ← الإجراءات ← إجراءات النوبة الجماعية.
2. حدد نطاق التواريخ.
3. اضغط تحرير ← إعادة حساب الراتب ← أكّد.
جدول ملخص
| المكان | كيفية الوصول | يُطبَّق على | الأولوية |
|---|---|---|---|
| الوردية | نموذج التعديل ← معدل الأجر الأساسي | وردية واحدة | القصوى |
| المسمى الوظيفي | المناصب ← Edit ← المعدل الأساسي/ساعة | جميع ورديات هذا المسمى | عالية (حسب المناصب) |
| الموقع | إعدادات الموقع | جميع ورديات الموقع | عالية (حسب الموقع) |
| الجدول | المعالج ← الخطوة 1 | جميع ورديات الجدول | متوسطة |
| الشركة | إعدادات الراتب | جميع الورديات (احتياطي) | الأدنى |
مقالات ذات صلة
- إعدادات الرواتب
- التسلسل الهرمي لمعدلات الدفع
- كشف الرواتب
- إدارة المسميات الوظيفية
- إدارة المواقع
- إنشاء أول مشروع وجدول
الأسئلة الشائعة
س: غيّرت المعدل في إعدادات الراتب لكن في تقرير كشف الرواتب تظهر المبالغ القديمة.
ج: الورديات الحالية تحتفظ بالمعدل عند إنشائها. شغّل إجراءات النوبة الجماعية ← تحرير ← إعادة حساب الراتب.
س: أين أعيّن معدلاً فرديًا لموظف؟
ج: Schedules ← القلم ← علامة التبويب الموظفون المجدولون في الفريق.
س: ما الفرق بين «حسب المناصب» و«حسب الموقع»؟
ج: حسب المناصب — المعدل من المسمى الوظيفي للموظف. حسب الموقع — المعدل من موقع الوردية.
س: معدل الوردية مبالغ فيه بعد التبديل من المعدل بالساعة.
ج: التحويل التلقائي ضرب بـ 10. صحّح يدويًا في إعدادات الراتب.
س: هل يمكن تعيين معدلات مختلفة لموظفين مختلفين في نفس الجدول؟
ج: نعم. Schedules ← القلم ← علامة التبويب الموظفون المجدولون في الفريق ← عدّل المعدل لكل موظف على حدة.
س: ماذا يحدث لحساب الراتب إذا لم يُعيَّن المعدل في أي مكان؟
ج: يُطبَّق المعدل الأساسي للشركة من إعدادات الراتب — يعمل كقيمة احتياطية.
س: كيف أعيّن معدلاً لوردية محددة بدون تغيير الإعدادات العامة؟
ج: اضغط على الوردية في الجدول ← حقل معدل الأجر الأساسي ← أدخل المعدل ← احفظ.
س: معدل المسمى الوظيفي أم معدل الجدول — أيهما أهم؟
ج: إذا كان أولوية معدل الأجر = حسب المناصب، معدل المسمى الوظيفي أهم من معدل الجدول. معدل الجدول يُطبَّق فقط إذا لم يكن للمسمى معدل.
س: كيف أتحقق من المعدل المطبَّق على وردية محددة؟
ج: افتح نموذج تعديل الوردية ← حقل معدل الأجر الأساسي يُظهر المعدل الحالي. أو تحقق من تقرير كشف الرواتب.
س: شهريًا السعر % في ملف الموظف — هل هو نفسه المعدل بالساعة؟
ج: لا. Monthly Rate % — تعديل نسبي من حصة الساعات (100% = دوام كامل). المعدل بالساعة يُعيَّن منفصلاً في الموظفون المجدولون في الفريق.
س: هل يمكن تعيين معدل موقع إذا كان للشركة مكتب واحد فقط؟
ج: نعم، لكن لا فائدة خاصة — الأسهل استخدام معدل الشركة. معدل الموقع مفيد عند العمل في عدة أماكن بدفع مختلف.
س: كيف أعيّن معدلاً حسب الموقع؟
ج: إعدادات الشركة ← إعدادات الراتب ← أولوية معدل الأجر = حسب الموقع ← عيّن المعدل في إعدادات كل موقع.
س: هل تُعاد حساب الورديات تلقائيًا عند تحديث معدل المسمى الوظيفي؟
ج: لا. استخدم إجراءات النوبة الجماعية ← تحرير ← إعادة حساب الراتب لتحديث الورديات الحالية.
س: كيف أعيّن زيادة معدل بدءًا من تاريخ محدد؟
ج: Schedules ← القلم ← علامة التبويب الموظفون المجدولون في الفريق ← اضغط + بجانب الموظف ← أدخل المعدل الجديد والتاريخ.
س: هل يتجاوز معدل الجدول معدل الشركة؟
ج: نعم. معدل الجدول له أولوية أعلى من معدل الشركة في إعدادات الراتب.
س: كيف أحدّث المعدلات لجميع الموظفين في الجدول بسرعة؟
ج: Schedules ← القلم ← علامة التبويب الموظفون المجدولون في الفريق ← استخدم خيار «Set معدل الأجر الأساسي for employees on the schedule» للتحديث الجماعي.
أذونات الوصول
| الدور | تغيير سعر الشركة | تغيير سعر المنصب | تغيير سعر الجدول | تعديل سعر الوردية الفردية | إعادة حساب الراتب |
|---|---|---|---|---|---|
| المالك | نعم | نعم | نعم | نعم | نعم |
| المسؤول | نعم | نعم | نعم | نعم | نعم |
| مدير | لا | لا | لا | نعم | نعم |
| Employee | لا | لا | لا | لا | لا |
مشكلات محتملة وحلولها
| المشكلة | السبب | الحل |
|---|---|---|
| يعرض تقرير الرواتب مبالغ خاطئة بعد تغيير الأجر | المناوبات القائمة تستخدم الأجور القديمة | شغِّل إجراءات النوبة الجماعية → تحرير → إعادة حساب الراتب للفترة المعنية فترة |
| أجر المنصب لا يُطبَّق | أولوية معدل الأجر غير مضبوط على “حسب المناصب” | إعدادات الشركة → إعدادات الراتب → أولوية معدل الأجر = حسب المناصب |
| كل الموظفين يحصلون على الأجر نفسه رغم اختلاف المناصب | المناصب ليس لها أجور محددة، أو الأولوية ليست “حسب المناصب” | اضبط المعدل الأساسي/ساعة في صفحة كل منصب؛ تحقق من ضبط الأولوية |
| معدل لكل نوبة يبدو مرتفعًا أكثر من اللازم بعد التبديل من لكل ساعة | حوَّل النظام القيمة تلقائيًا فضربها في عشرة | بعد تغيير الوضع صحِّح الأجر يدويًا في إعدادات الراتب |