التسلسل الهرمي لمعدلات الدفع

يحدد Shifton معدل كل وردية وفق نظام تسلسلي — من المستوى الأكثر تحديدًا إلى الأكثر عمومية.

1. معدل الوردية الفردية ← الأولوية القصوى
 ↓ إذا لم يُحدد
2. معدل المسمى الوظيفي ← إذا كان Pay rate priority = By positions
 أو
 معدل الموقع ← إذا كان Pay rate priority = By location
 ↓ إذا لم يُحدد
3. معدل الجدول
 ↓ إذا لم يُحدد
4. معدل الشركة (Salary Settings) ← الاحتياطي

جدول الأولويات

المستوى 1: معدل الشركة

المعدل الأساسي في إعدادات الشركة ← إعدادات الراتب. يُطبَّق فقط إذا لم يُحدد أي مستوى أكثر تحديدًا.

المستوى 2: معدل الجدول

يُعيَّن عند إنشاء أو تعديل الجدول. إذا مُلئ — جميع ورديات الجدول تستخدم هذا المعدل.

يمكن أيضًا تعيين معدلات فردية عبر الموظفون المجدولون في الفريق:
1. الجداول ← أيقونة التعديل ← علامة التبويب الموظفون المجدولون في الفريق.
2. عدّل المعدل في عمود معدل الدفع USD لكل ساعة ← حفظ.

المستوى 3: معدل المسمى الوظيفي أو الموقع

حسب المسمى الوظيفي (حسب المناصب)

لكل مسمى وظيفي معدله الخاص. يُطبَّق على ورديات جميع الموظفين بهذا المسمى.

مثال:

حسب الموقع (حسب الموقع)

المعدل من موقع الوردية. موظف واحد يحصل على دفع مختلف في مواقع مختلفة.

مثال:

المستوى 4: معدل الوردية الفردية

الأولوية القصوى. يتجاوز جميع المستويات الأخرى لوردية محددة.

يُستخدم للاستثناءات المؤقتة (مثلاً الإنابة بمعدل غير قياسي).

مثال عملي

الشروط: معدل الشركة $30/ساعة، لا يوجد معدل جدول، أولوية معدل الأجر = حسب المناصب، مسمى وظيفي Supervisor = $50/ساعة، لا يوجد معدل وردية.

النتيجة: يُطبَّق معدل المسمى الوظيفي — $50/ساعة.

نغيّر المتغير: نفس الوضع لكن للوردية معدل $45/ساعة.

النتيجة: يُطبَّق معدل الوردية — $45/ساعة.

متى تُحدَّث المعدلات

تغيير المعدل لا يحدّث الورديات الحالية. لإعادة الحساب:

مقالات ذات صلة

• إعدادات الرواتب
• معدلات الدفع
• كشف الرواتب
• إنشاء أول مشروع وجدول
• إدارة المسميات الوظيفية
• إدارة المواقع

الأسئلة الشائعة

س: أيهما أهم — معدل المسمى الوظيفي أم الجدول؟
ج: معدل المسمى الوظيفي (إذا كان أولوية معدل الأجر = حسب المناصب). معدل الجدول يُطبَّق فقط إذا لم يُحدد معدل للمسمى.

س: هل يمكن استخدام حسب المناصب وحسب الموقع في الوقت نفسه؟
ج: لا. يُختار أولوية واحدة لكامل الشركة.

س: موظف يعمل في مواقع مختلفة بمعدلات مختلفة.
ج: أولوية معدل الأجر = حسب الموقع — كل وردية تحصل على معدل موقعها.

س: كيف أتحقق من المعدل المطبَّق على وردية؟
ج: افتح نموذج تعديل الوردية ← حقل معدل الأجر الأساسي. أو تحقق من تقرير كشف الرواتب.

س: هل يجب إعادة إنشاء الورديات بعد تغيير معدل المسمى؟
ج: لا. شغّل إجراءات النوبة الجماعية ← تحرير ← إعادة حساب الراتب.

س: ماذا يحدث إذا لم يكن للمسمى معدل و«أولوية معدل الأجر = حسب المناصب»؟
ج: ينتقل النظام للمستوى التالي في التسلسل — يُطبَّق معدل الجدول أو معدل الشركة.

س: هل يمكن تعيين معدل وردية عبر إجراءات النوبة الجماعية؟
ج: لا. معدل الوردية الفردية يُعيَّن فقط عند تعديل وردية محددة.

س: هل معدل الجدول أهم من معدل المسمى؟
ج: لا. عند أولوية معدل الأجر = حسب المناصب يكون لمعدل المسمى أولوية على معدل الجدول.

س: كيف أطبّق معدلاً غير قياسي مؤقتًا على وردية واحدة؟
ج: افتح الوردية ← حقل معدل الأجر الأساسي ← أدخل المعدل المطلوب ← احفظ. هذا هو أعلى مستوى في التسلسل.

س: إذا كان للموظف مسمّيان وظيفيان، أي معدل يُطبَّق؟
ج: يُطبَّق معدل المسمى المحدد في الوردية المعنية.

س: أين أرى جميع معدلات الجدول دفعة واحدة؟
ج: Schedules ← القلم بجانب الجدول ← علامة التبويب الموظفون المجدولون في الفريق — تعرض معدلات جميع الموظفين في الجدول.

س: هل يؤثر معدل الجدول على الموظفين ذوي المعدلات الفردية؟
ج: لا. المعدل الفردي في الموظفون المجدولون في الفريق يتجاوز معدل الجدول العام لهذا الموظف.

س: هل يمكن استخدام حسب المناصب وحسب الموقع لمشاريع مختلفة؟
ج: لا. أولوية معدل الأجر — إعداد على مستوى الشركة، واحد لجميع المشاريع والجداول.

س: كيف أتأكد من صحة تطبيق المعدل؟
ج: افتح تقرير كشف الرواتب — يعرض الراتب المحسوب لكل وردية بالتفصيل.

س: كيف أعيّن معدلاً لوردية مفتوحة (بدون موظف معيَّن)؟
ج: اضغط على الوردية المفتوحة ← حقل معدل الأجر الأساسي ← أدخل المعدل ← احفظ. عندما يأخذ الموظف الوردية يُحفظ المعدل.