English 
Español 
Português 
Deutsch 
Français 
Italiano 
日本語 
中文 
हिन्दी 
עברית 
العربية 
한국어 
Nederlands 
Polski 
Türkçe 
Українська 
Русский 
Magyar 
Română 
Български 
Čeština 
Ελληνικά 
Svenska 
Dansk 
Norsk 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Tiếng Việt 
Tagalog 
ไทย 
Latviešu 
Lietuvių 
Eesti 
Slovenčina 
Slovenščina 
Hrvatski 
Македонски 
Қазақша 
Azərbaycan 
Afrikaans 
বাংলা Ən ətraflı maliyyə hesabatı: tarif səviyyələri üzrə saatları, xərcləri və maliyyə düzəlişlərini (bonuslar, cərimələr, avanslar) əməkdaş üzrə vahid əmək haqqı hesablamasında birləşdirir. Əmək haqqı cədvəlinin hazırlanmasında istifadəyə hazırdır.
Addım-addım təlimat
Hesabata keçid
| Addım | Əməliyyat | Gözlənilən nəticə |
|---|---|---|
| 1 | Sol yan paneldə Hesabatlar açın | |
| 2 | Ödəniş dərəcəsi seçin | Çoxsəviyyəli cədvəl yüklənir |
Filtrlər
| Filtr | Növ | Təsvir |
|---|---|---|
| Proyektlər | Çoxlu seçim | Layihələrə görə filtr |
| Tarix intervalı | Tarix seçimi | Hesablama dövrü |
| İşarələr | Çoxlu seçim | Etiketlərə görə filtr |
| Vəzifə | Açılan siyahı | Vəzifəyə görə filtr |
Hesablama dövrü ilə üst-üstə düşən tarix diapazonunu təyin edin və Filtri tətbiq et düyməsinə basın.
Cədvəl strukturu
| Səviyyə | Təsvir |
|---|---|
| Əməkdaş başlığı | Ad və vəzifə |
| Layihə sətirləri | Dövr ərzindəki hər layihə |
| Cədvəl sətirləri | Layihə daxilindəki hər cədvəl |
| Əməkdaş icmalı | Yekunlar və yekun əmək haqqı |
Sütun arayışı
| Qrup | Sütun | Təsvir |
|---|---|---|
| İdentifikasiya | Name | Ad |
| Project | Layihə | |
| Schedules | Cədvəl | |
| Scheduled members | Komanda üzvləri | |
| İşlənmiş vaxt | Time worked (Base 100%) | Baza saatları |
| Time worked (OT 200%) | Birinci əlavə iş səviyyəsi saatları | |
| Time worked (OT 300%) | İkinci əlavə iş səviyyəsi saatları | |
| Xərclər | Costs (Base) | Baza xərcləri |
| Costs (OT 200%) | Birinci səviyyə xərcləri | |
| Costs (OT 300%) | İkinci səviyyə xərcləri | |
| Əmək haqqı | Cədvəl üzrə ümumi maaş | Bütün xərclərin cəmi |
| Bonus | Bonuslar | |
| Penalty | Cərimələr | |
| Advance | Avanslar | |
| Ümumi əmək haqqı | Əmək haqqı + Bonus − Penalty + Advance | |
| Final salary minus advance | Yekun mənfi avans | |
| MetaMəlumatlar | Növbələrin sayı | Dövr ərzindəki növbə sayı |
Əlavə iş tarif səviyyələrinin məntiqi
Səviyyələr günlük hesablanır. Hədlər Əmək haqqı parametrləri-də təyin olunur.
Nümunə (Ödəniş dərəcəsi hesabat məlumatları ilə təsdiqlənib):
– Baza stavkası: $40/saat
– Gündəlik kvota: 5 saat, səviyyələr: 3 saatdan sonra → 200%, 4 saatdan sonra → 300%
– 5 növbə × 8 saat = 40 saat; günlük bölgü:
– 0–3-cü saatlar: baza → 15 saat
– 3–4-cü saatlar: 200% → 5 saat
– 4–8-ci saatlar: 300% → 20 saat
– Xərclər: 15 saat × $40 = $600 + 5 saat × $80 = $400 + 20 saat × $120 = $2 400 = $3 400
Əmək haqqı hesablama düsturu
| Addım | Hesablama |
|---|---|
| 1 | Baza xərcləri = Baza saatları × Baza stavkası |
| 2 | OT 200% xərcləri = Saatlar × Stavka × 2 |
| 3 | OT 300% xərcləri = Saatlar × Stavka × 3 |
| 4 | Yekun cədvəl əmək haqqısı = Baza + OT 200% + OT 300% |
| 5 | Yekun əmək haqqı = Cədvəl əmək haqqısı + Bonus − Penalty + Advance |
| 6 | Yekun əmək haqqı mənfi avans = Yekun − Advance |
Əlaqəli məqalələr
- Hesabatların icmalı
- Budget hesabatı
- Bonus/Penalty hesabatı
- Əmək haqqı parametrləri
- QuickBooks inteqrasiyası
- Kütləvi növbə əməliyyatları
Tez-tez verilən suallar
S1: Əmək haqqı hesablaması üçün istifadə etmək olarmı?
Bəli. Hesabat ödəniş cədvəli üçün bütün məlumatları ehtiva edir. İxrac edin və arayış kimi istifadə edin.
S2: Əməkdaş bir neçə layihədə işləyib — necə göstərilir?
Hər layihə ayrıca sətirdir, hamısı yekun əmək haqqında cəmlənir.
S3: Tarif səviyyələri necə müəyyən edilir?
Şirkət parametrləri → Əmək haqqı parametrləri bölməsində quraşdırılır. Günlük hesablama.
S4: «yekun Əmək haqqı minus Təkmilləşdirilmiş» vergiləri nəzərə alırmı?
Xeyr. Shifton ümumi (vergidən əvvəlki) əmək haqqını hesablayır. Vergilər sizin hesablama sisteminizdə və ya mühasibatlıqda.
S5: Bütün xərc sütunları 0 göstərir — niyə?
Tarif stavkaları quraşdırılmayıb. Parametrlər > Ödəniş dərəcəsis və ya əməkdaş profillərində təyin edin.
S6: Gecə növbələri Ödəniş dərəcəsi hesablamasına təsir edirmi?
Bəli. Əmək haqqı parametrləri-də gecə əmsalları quraşdırılıbsa, gecə saatları artırılmış stavka ilə hesablanır.
S7: Ödəniş cədvəlinin hazırlanması üçün Ödəniş dərəcəsi-dən necə istifadə etmək olar?
Tarix intervalı-i hesablama dövrünə təyin edin → Filtri tətbiq et → İxrac → cədvəl üçün əsas kimi Ümumi əmək haqqı sütununu istifadə edin.
S8: OT 200% və OT 300% üçün hədlər harada təyin olunur?
Şirkət parametrləri → Əmək haqqı parametrləri → Overtime və Daily overtime thresholds bölmələri.
S9: «Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri» nədir?
Cədvəldə iştirak edən əməkdaşların sayı. Komanda parametrləri olduqda stavka hesablamasına təsir edir.
S10: Ödəniş dərəcəsi plansız (UnCədvəld) növbələri nəzərə alırmı?
Bəli. Davamiyyət plansız növbəni qeydə alıbsa, onun saatları hesablamaya düşür.
S11: Menecer bu hesabatda əməkdaşların əmək haqqılarını görə bilərmi?
Bəli, əgər Əmək haqqı parametrləri-də İşçinin maaşlarını menecerə göstər parametri aktivdirsə.
S12: «Ümumi əmək haqqı» vergiləri daxil edirmi?
Xeyr. Shifton ümumi (vergidən əvvəlki) əmək haqqını hesablayır. Vergilər sizin mühasibatlıq sisteminizdə emal olunur.
S13: Tarif stavkası dəyişdikdən sonra əmək haqqını yenidən hesablamaq olarmı?
Bəli. Yeni stavkalar üzrə yenidən hesablama üçün cədvəldə Toplu Növbə Əməliyyatları → Maaşı yenidən hesabla istifadə edin.
S14: Əməkdaş iki layihədə işləyib — əmək haqqı necə cəmlənir?
Hər layihə ayrıca sətirdir. Əməkdaşın yekun əmək haqqısı bütün layihələri son sətirdə cəmləyir.
S15: Ödəniş dərəcəsi Report-un işləməsi üçün Əmək haqqı modulu lazımdırmı?
Xeyr. Ödəniş dərəcəsi Report platforma daxilindədir və əlavə modullar olmadan əlçatandır. Payroll modulu əlavə hesablama parametrləri əlavə edir.