Məzuniyyətlərin idarə edilməsi (Tətil İdarəetməsi)

Tətil İdarəetməsi modulu hər əməkdaşın məzuniyyət günlərini nəzarət etməyə və izləməyə imkan verir. Əməkdaş əlavə edilərkən məzuniyyət günlərinin sayını və ildə gün normasını təyin etmək olar — sistem avtomatik olaraq günləri hesablayır və silib yazır.

Modulu necə yandırmaq olar

Modul parametrləri

Məzuniyyət günlərinin avtomatik hesablanması

Sistemin özü məzuniyyət günlərini əlavə etməli olan şirkətlər üçün uyğundur.

Nümunə: əməkdaşa ildə 24 gün məzuniyyət düşür. Hər işlənmiş ay üçün +2 gün alır (illik normanın 1/12-si). Sistem bu günləri avtomatik əlavə edəcək.

Əməkdaş üçün qurulma

Əlçatan parametrlər

Düzgün hesablama üçün tövsiyələr

Məzuniyyət balansının əl ilə qurulması

Avtomatik hesablama uyğun deyilsə:

Bundan sonra mənfi əməliyyatlar yaratmaq olar — artıq istifadə olunmuş məzuniyyət günlərini daxil edin.

Əməkdaşlardan məzuniyyət sorğuları

Əməkdaş Sorğu Məzuniyyət funksiyası vasitəsilə sorğu yaradır (ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyət). Sorğu menecer/administrator/sahibin təsdiqini tələb edir.

Təsdiqdən sonra:
– əməkdaşın kartında təsdiqlənmiş məzuniyyət haqqında qeyd görünür;
– günlərin sayı avtomatik olaraq balansdan silinir.

Dəyəri

$0/ay + $1/əməkdaş/ay.

Əlaqəli məqalələr

• Modul sisteminin icmalı
• İcazə sorğuları
• Maaş hesablanması (Payroll)
• İlk əməkdaşların əlavə edilməsi
• Maaş parametrləri

Tez-tez verilən suallar

S: Blok və Xəbərdarlıq arasında fərq nədir?
C: Sorğuları blok etmək — sıfır və ya mənfi balansda (icazə verilənin üstündə) əməkdaş sorğu göndərə bilməyəcək. Menecerə xəbərdarlıq göstər — sorğu keçir, lakin menecer xəbərdarlıq görür.

S: İcazə xahişləri olmadan işləyirmi?
C: Bəli — balansları müstəqil izləyir. Tam sorğu razılaşdırma prosesi üçün hər iki modul tövsiyə olunur.

S: Məzuniyyət günləri avtomatik hesablanırmı?
C: Bəli, əgər əməkdaşın profilində Tətil ayarları bölməsi qurulubsa — sistem hər ay günlər əlavə edəcək (illik normanın 1/12-si).

S: Fərqli əməkdaşlar üçün fərqli gün Normaaası təyin etmək olarmı?
C: Bəli. Hər əməkdaşın profilində → Tətilər bölməsində fərdi parametrlər var.

S: Əməkdaş məzuniyyət günlərində mənfiyə düşə bilərmi?
C: Bəli, əgər mənfi balans parametri qurulubsa. Məsələn: icazə = 5 gün, qalıq = 3 gün → əməkdaş 8 günə qədər sorğulaya bilər.

S: Menecer balansı əl ilə düzəldə bilərmi?
C: Bəli. Əməkdaşın profilini açın → Tətilər bölməsi → Dəyişiklik the Balans of Tətil günləri → əməliyyat əlavə edin.

S: Menecer əl ilə məzuniyyət yaradarkən balansla məhdudlaşdırılırmı?
C: Xeyr. Gün sayına dair məhdudiyyətlər yalnız əməkdaşların sorğularına tətbiq olunur. Menecer/administrator/sahib istənilən sayda gün üçün məzuniyyət yarada bilər.

S: Balans yanlış gün sayı göstərir.
C: Tətil ayarları (işə qəbul tarixi, gün/il norması) və Dəyişiklik the Balans of Tətil günləri (bütün keçmiş məzuniyyətlər mənfi əməliyyatlar kimi daxil edilməlidir) bölmələrini yoxlayın.

S: Məzuniyyət Normaaası dəyişibsə — bunu necə əks etdirmək olar?
C: Tətil ayarları bölməsində norma dəyişikliyi haqqında qeyd əlavə edin. Sistem hesablamada hər iki normanı nəzərə alacaq.

S: Əməkdaş öz məzuniyyət balansını görə bilərmi?
C: Bəli. Məzuniyyət sorğusu yaradarkən əməkdaş əlçatan günlərin sayını görür.

S: Bütün əməkdaşların məzuniyyət qalığına birdən necə baxmaq olar?
C: Reports → Tətil balansı hesabatı — hər əməkdaş üzrə hesabat.