Ödəniş dərəcələri — necə təyin etmək və dəyişdirmək

Shifton hər növbə üçün dərəcəni kaskad iyerarxiya ilə müəyyən edir — ən konkret səviyyədən ən ümumi səviyyəyə doğru.

1. Ayrı növbənin dərəcəsi ← ən yüksək prioritet
 ↓
2. Vəzifənin dərəcəsi (By positions)
 VƏ YA lokasiya dərəcəsi (By location)
 ↓
3. Cədvəlin dərəcəsi
 ↓
4. Şirkətin dərəcəsi (Salary Settings) ← ehtiyat

Dərəcələri harada təyin etmək olar

1. Korporativ dərəcə (Əmək haqqı parametrləri)

Daha spesifik parametrlər olmadıqda bütün əməkdaşlar üçün əsas dərəcə.

2. Cədvəlin dərəcəsi

Konkret cədvəldəki bütün növbələr üçün ayrı dərəcə.

3. Vəzifə dərəcəsi

4. Ayrı növbənin dərəcəsi

Bu ən yüksək prioritetdir — həmin növbə üçün qalan hər şeyi üstələyir.

Əməkdaşlar üçün fərdi dərəcələr

Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri tabı vasitəsilə cədvəldəki hər əməkdaş üçün fərqli dərəcələr təyin etmək olar:

Mövcud növbələrdə dərəcələri necə yeniləmək olar

Dərəcənin dəyişdirilməsi artıq yaradılmış növbələri avtomatik olaraq yeniləmir.

Toplu Növbə Əməliyyatları → Redaktə et → Maaşı yenidən hesabla istifadə edin:
1. Cədvəl → Əməliyyatlar → Toplu Növbə Əməliyyatları açın.
2. Tarix aralığını təyin edin.
3. Redaktə et → Maaşı yenidən hesabla basın → təsdiq edin.

Xülasə cədvəli

Əlaqəli məqalələr

• Maaş parametrləri
• Ödəniş dərəcələrinin iyerarxiyası
• Maaş hesablanması (Payroll)
• Vəzifələrin idarə edilməsi
• Lokasiyaların idarə edilməsi
• İlk layihə və cədvəlin yaradılması

Tez-tez verilən suallar

S: Əmək haqqı parametrləri-də dərəcəni dəyişdirdim, lakin Əmək haqqı hesabatında köhnə məbləğlər var.
C: Mövcud növbələr yaradılma anındakı dərəcəni saxlayır. Toplu Növbə Əməliyyatları → Redaktə et → Maaşı yenidən hesabla işə salın.

S: Əməkdaş üçün fərdi dərəcəni harada təyin etmək olar?
C: Schedules → qələm → Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri tabı.

S: «Mövqelərə görə» və «Məkan üzrə» arasında fərq nədir?
C: Mövqelərə görə — dərəcə əməkdaşın vəzifəsindən alınır. Məkan üzrə — dərəcə növbənin lokasiyasından alınır.

S: Saatlıq dərəcədən keçiddən sonra növbə dərəcəsi artırılıb.
C: Avtokonvertasiya 10-a vurub. Əmək haqqı parametrləri-də əl ilə düzəldin.

S: Bir cədvəldə fərqli əməkdaşlar üçün fərqli dərəcələr təyin etmək olarmı?
C: Bəli. Schedules → qələm → Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri tabı → hər əməkdaş üçün dərəcəni ayrıca dəyişdirin.

S: Dərəcə heç yerdə təyin edilməyibsə maaş hesablanmasında nə olur?
C: Əmək haqqı parametrləri-dən şirkətin əsas dərəcəsi tətbiq olunur — o ehtiyat qiymət kimi xidmət edir.

S: Ümumi parametrləri dəyişdirmədən konkret növbə üçün dərəcəni necə təyin etmək olar?
C: Cədvəldə növbəyə basın → Əsas əmək haqqı dərəcəsi sahəsi → dərəcəni daxil edin → saxlayın.

S: Vəzifə dərəcəsi, yoxsa cədvəl dərəcəsi — hansı daha vacibdir?
C: Əgər Ödəniş dərəcəsi prioriteti = Mövqelərə görə olarsa, vəzifə dərəcəsi cədvəl dərəcəsindən üstündür. Cədvəl dərəcəsi yalnız vəzifədə dərəcə təyin olunmadıqda tətbiq edilir.

S: Konkret növbəyə hansı dərəcənin tətbiq olunduğunu necə yoxlamaq olar?
C: Növbənin redaktə formasını açın → Əsas əmək haqqı dərəcəsi sahəsi cari dərəcəni göstərəcək. Və ya Əmək haqqı hesabatını yoxlayın.

S: Əməkdaş profilindəki Aylıq Məzənnə % saatlıq dərəcə ilə eyni şeydirmi?
C: Xeyr. Monthly Rate % — saat normasından faiz korreksiyasıdır (100% = tam dərəcə). Saatlıq dərəcə ayrıca Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri-də təyin olunur.

S: Şirkətin yalnız bir ofisi varsa lokasiya dərəcəsini təyin etmək olarmı?
C: Bəli, lakin xüsusi mənası yoxdur — korporativ dərəcə istifadə etmək daha sadədir. Lokasiya dərəcəsi fərqli ödənişli bir neçə yerdə işləyərkən rahatdır.

S: Lokasiya üzrə dərəcəni necə təyin etmək olar?
C: Şirkət parametrləri → Əmək haqqı parametrləri → Ödəniş dərəcəsi prioriteti = Məkan üzrə → hər lokasiya parametrlərində dərəcə təyin edin.

S: Vəzifə dərəcəsi yeniləndikdə növbələr avtomatik yenidən hesablanırmı?
C: Xeyr. Mövcud növbələri yeniləmək üçün Toplu Növbə Əməliyyatları → Redaktə et → Maaşı yenidən hesabla istifadə edin.

S: Müəyyən tarixdən dərəcə artımını necə təyin etmək olar?
C: Schedules → qələm → Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri tabı → əməkdaşın yanında + basın → yeni dərəcə və qüvvəyə minmə tarixi daxil edin.

S: Cədvəl dərəcəsi şirkət dərəcəsini üstələyirmi?
C: Bəli. Cədvəl dərəcəsi Əmək haqqı parametrləri-dən olan korporativ dərəcədən yüksək prioritetə malikdir.

S: Cədvəldəki bütün əməkdaşlar üçün dərəcələri necə tez yeniləmək olar?
C: Schedules → qələm → Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri tabı → «Set Əsas əmək haqqı dərəcəsi for employees on the schedule» seçimini kütləvi yeniləmə üçün istifadə edin.

Giriş İcazələri

FAQ

Q: I Dəyişiklikd the Ödəniş dərəcəsi in Əmək haqqı parametrləri but the Əmək haqqı report still Göstərs the old Miqdar. Why?
A: Existing shifts keep the rate from when they were created. Use Toplu Növbə Əməliyyatları → Redaktə et → Maaşı yenidən hesabla to apply the updated rate to past and future shifts.

Q: Where do I set an Fərdi Ödəniş dərəcəsi hər işçi üçün?
A: Go to the Schedules page → Edit (pencil icon) on the schedule → Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri tab. Each employee has an editable Ödəniş dərəcəsi field with a Save button. You can also assign them to different Positions with unique rates.

Q: What is the Fərq between “Mövqelərə görə” and “Məkan üzrə” Ödəniş dərəcəsi prioriteti?
A:
– Mövqelərə görə — the rate comes from the Position assigned to the employee
– Məkan üzrə — the rate comes from the Location assigned to the shift
Choose based on whether your pay differences are role-based or site-based.

Q: Can I see each İşçi’s effective Ödəniş dərəcəsi?
A: Yes. Enable “İşçiyə təxmin edilən maaşını göstərin” and “İşçinin maaşlarını menecerə göstər” in Əmək haqqı parametrləri. The estimated salary appears in the Payroll report, calculated using the applicable rate for each shift.

Q: What does switching Tarif rejimi (saatda → per növbə) do to existing dərəcələr?
A: The system converts the existing rate value. When switching from saatda to per shift, the rate is multiplied by the standard Növbənin müddəti factor. Review rates after switching to confirm the converted amounts are correct.

Possible Issues and Solutions