Shifton hər növbə üçün dərəcəni kaskad iyerarxiya ilə müəyyən edir — ən konkret səviyyədən ən ümumi səviyyəyə doğru.
1. Ayrı növbənin dərəcəsi ← ən yüksək prioritet
↓
2. Vəzifənin dərəcəsi (By positions)
VƏ YA lokasiya dərəcəsi (By location)
↓
3. Cədvəlin dərəcəsi
↓
4. Şirkətin dərəcəsi (Salary Settings) ← ehtiyat
Dərəcələri harada təyin etmək olar
1. Korporativ dərəcə (Əmək haqqı parametrləri)
Daha spesifik parametrlər olmadıqda bütün əməkdaşlar üçün əsas dərəcə.
Saat başına tarifə və Dəyişiklik üçün nisbət arasında keçid zamanı sistem dərəcəni yenidən hesablayır (standart olaraq ×10). Keçiddən sonra qiymətləri yoxlayın.
2. Cədvəlin dərəcəsi
Konkret cədvəldəki bütün növbələr üçün ayrı dərəcə.
3. Vəzifə dərəcəsi
4. Ayrı növbənin dərəcəsi
Bu ən yüksək prioritetdir — həmin növbə üçün qalan hər şeyi üstələyir.
Əməkdaşlar üçün fərdi dərəcələr
Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri tabı vasitəsilə cədvəldəki hər əməkdaş üçün fərqli dərəcələr təyin etmək olar:
Əməkdaşın profilində saatlıq dərəcə sahəsi yoxdur — yalnız buradadır. Profildəki Aylıq Məzənnə % — hesablamanın faiz korreksiyasıdır, saatlıq dərəcə deyil.
Mövcud növbələrdə dərəcələri necə yeniləmək olar
Dərəcənin dəyişdirilməsi artıq yaradılmış növbələri avtomatik olaraq yeniləmir.
Toplu Növbə Əməliyyatları → Redaktə et → Maaşı yenidən hesabla istifadə edin:
1. Cədvəl → Əməliyyatlar → Toplu Növbə Əməliyyatları açın.
2. Tarix aralığını təyin edin.
3. Redaktə et → Maaşı yenidən hesabla basın → təsdiq edin.
Xülasə cədvəli
| Harada | Necə keçmək olar | Nəyə tətbiq olunur | Prioritet |
|---|---|---|---|
| Növbə | Redaktə forması → Əsas əmək haqqı dərəcəsi | Bir növbə | Ən yüksək |
| Vəzifə | Positions → Redaktə et → Saat/əsas tarif | Bu vəzifə ilə bütün növbələr | Yüksək (Mövqelərə görə) |
| Lokasiya | Lokasiya parametrləri | Lokasiyada bütün növbələr | Yüksək (Məkan üzrə) |
| Cədvəl | Sehrbaz → Addım 1 | Cədvəlin bütün növbələri | Orta |
| Şirkət | Əmək haqqı parametrləri | Bütün növbələr (ehtiyat) | Ən aşağı |
Əlaqəli məqalələr
- Maaş parametrləri
- Ödəniş dərəcələrinin iyerarxiyası
- Maaş hesablanması (Payroll)
- Vəzifələrin idarə edilməsi
- Lokasiyaların idarə edilməsi
- İlk layihə və cədvəlin yaradılması
Tez-tez verilən suallar
S: Əmək haqqı parametrləri-də dərəcəni dəyişdirdim, lakin Əmək haqqı hesabatında köhnə məbləğlər var.
C: Mövcud növbələr yaradılma anındakı dərəcəni saxlayır. Toplu Növbə Əməliyyatları → Redaktə et → Maaşı yenidən hesabla işə salın.
S: Əməkdaş üçün fərdi dərəcəni harada təyin etmək olar?
C: Cədvəllər → qələm → Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri tabı.
S: «Mövqelərə görə» və «Məkan üzrə» arasında fərq nədir?
C: Mövqelərə görə — dərəcə əməkdaşın vəzifəsindən alınır. Məkan üzrə — dərəcə növbənin lokasiyasından alınır.
S: Saatlıq dərəcədən keçiddən sonra növbə dərəcəsi artırılıb.
C: Avtokonvertasiya 10-a vurub. Əmək haqqı parametrləri-də əl ilə düzəldin.
S: Bir cədvəldə fərqli əməkdaşlar üçün fərqli dərəcələr təyin etmək olarmı?
C: Bəli. Cədvəllər → qələm → Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri tabı → hər əməkdaş üçün dərəcəni ayrıca dəyişdirin.
S: Dərəcə heç yerdə təyin edilməyibsə maaş hesablanmasında nə olur?
C: Əmək haqqı parametrləri-dən şirkətin əsas dərəcəsi tətbiq olunur — o ehtiyat qiymət kimi xidmət edir.
S: Ümumi parametrləri dəyişdirmədən konkret növbə üçün dərəcəni necə təyin etmək olar?
C: Cədvəldə növbəyə basın → Əsas əmək haqqı dərəcəsi sahəsi → dərəcəni daxil edin → saxlayın.
S: Vəzifə dərəcəsi, yoxsa cədvəl dərəcəsi — hansı daha vacibdir?
C: Əgər Ödəniş dərəcəsi prioriteti = Mövqelərə görə olarsa, vəzifə dərəcəsi cədvəl dərəcəsindən üstündür. Cədvəl dərəcəsi yalnız vəzifədə dərəcə təyin olunmadıqda tətbiq edilir.
S: Konkret növbəyə hansı dərəcənin tətbiq olunduğunu necə yoxlamaq olar?
C: Növbənin redaktə formasını açın → Əsas əmək haqqı dərəcəsi sahəsi cari dərəcəni göstərəcək. Və ya Əmək haqqı hesabatını yoxlayın.
S: Əməkdaş profilindəki Aylıq Məzənnə % saatlıq dərəcə ilə eyni şeydirmi?
C: Xeyr. Monthly Rate % — saat normasından faiz korreksiyasıdır (100% = tam dərəcə). Saatlıq dərəcə ayrıca Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri-də təyin olunur.
S: Şirkətin yalnız bir ofisi varsa lokasiya dərəcəsini təyin etmək olarmı?
C: Bəli, lakin xüsusi mənası yoxdur — korporativ dərəcə istifadə etmək daha sadədir. Lokasiya dərəcəsi fərqli ödənişli bir neçə yerdə işləyərkən rahatdır.
S: Lokasiya üzrə dərəcəni necə təyin etmək olar?
C: Şirkət parametrləri → Əmək haqqı parametrləri → Ödəniş dərəcəsi prioriteti = Məkan üzrə → hər lokasiya parametrlərində dərəcə təyin edin.
S: Vəzifə dərəcəsi yeniləndikdə növbələr avtomatik yenidən hesablanırmı?
C: Xeyr. Mövcud növbələri yeniləmək üçün Toplu Növbə Əməliyyatları → Redaktə et → Maaşı yenidən hesabla istifadə edin.
S: Müəyyən tarixdən dərəcə artımını necə təyin etmək olar?
C: Cədvəllər → qələm → Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri tabı → əməkdaşın yanında + basın → yeni dərəcə və qüvvəyə minmə tarixi daxil edin.
S: Cədvəl dərəcəsi şirkət dərəcəsini üstələyirmi?
C: Bəli. Cədvəl dərəcəsi Əmək haqqı parametrləri-dən olan korporativ dərəcədən yüksək prioritetə malikdir.
S: Cədvəldəki bütün əməkdaşlar üçün dərəcələri necə tez yeniləmək olar?
C: Cədvəllər → qələm → Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri tabı → «Set Əsas əmək haqqı dərəcəsi for employees on the schedule» seçimini kütləvi yeniləmə üçün istifadə edin.
Giriş İcazələri
| Rol | Şirkət Tarifini Dəyiş | Vəzifə Tarifini Dəyiş | Cədvəl Tarifini Dəyiş | Fərdi Növbə Tarifini Redaktə Et | Maaşı Yenidən Hesabla |
|---|---|---|---|---|---|
| Owner | Bəli | Bəli | Bəli | Bəli | Bəli |
| Administrator | Bəli | Bəli | Bəli | Bəli | Bəli |
| Manager | Xeyr | Xeyr | Xeyr | Bəli | Bəli |
| Employee | Xeyr | Xeyr | Xeyr | Xeyr | Xeyr |
Mümkün problemlər və həlləri
| Problem | Səbəb | Həlli |
|---|---|---|
| Dərəcə dəyişdirildikdən sonra əmək haqqı hesabatı yanlış məbləğlər göstərir | Mövcud növbələr köhnə dərəcələrdən istifadə edir | İşə salın Toplu Növbə Əməliyyatları → Redaktə et → Maaşı yenidən hesabla müvafiq dövr üçün Dövrü |
| Vəzifə dərəcəsi tətbiq olunmur | Ödəniş dərəcəsi prioriteti buna qurulmayıb: “Mövqelərə görə” | Şirkət parametrləri → Əmək haqqı parametrləri → Ödəniş dərəcəsi prioriteti = Mövqelərə görə |
| Bütün əməkdaşlar müxtəlif vəzifələrə baxmayaraq eyni dərəcəni alır | Vəzifələrdə dərəcə təyin edilməyib və ya prioritet bu deyil: “Mövqelərə görə” | Təyin edin Saat/əsas tarif hər Vəzifə səhifəsində; prioritet ayarını yoxlayın |
| Dəyişiklik üçün nisbət keçiddən sonra buna nisbətən çox yüksək görünür: saatda | Avtomatik çevirmə dəyəri ona vurdu | Rejim dəyişdikdən sonra dərəcəni əl ilə düzəldin: Əmək haqqı parametrləri |