Ödəniş dərəcələrinin iyerarxiyası

Shifton hər növbə üçün dərəcəni kaskad sistem ilə müəyyən edir — ən konkret səviyyədən ən ümumi səviyyəyə doğru.

1. Ayrı növbənin dərəcəsi ← ən yüksək prioritet
 ↓ təyin olunmayıbsa
2. Vəzifə dərəcəsi ← Pay rate priority = By positions olduqda
 VƏ YA
 Lokasiya dərəcəsi ← Pay rate priority = By location olduqda
 ↓ təyin olunmayıbsa
3. Cədvəl dərəcəsi
 ↓ təyin olunmayıbsa
4. Şirkət dərəcəsi (Salary Settings) ← ehtiyat

Prioritetlər cədvəli

Səviyyə 1: Şirkət dərəcəsi

Şirkət parametrləri → Əmək haqqı parametrləri-dəki əsas dərəcə. Yalnız daha konkret heç bir səviyyə təyin olunmadıqda tətbiq olunur.

Səviyyə 2: Cədvəl dərəcəsi

Cədvəl yaradılarkən və ya redaktə edilərkən təyin olunur. Doldurulubsa — cədvəlin bütün növbələri bu dərəcəni istifadə edir.

Həmçinin Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri vasitəsilə fərdi dərəcələr təyin etmək olar:
1. Cədvəllər → redaktə ikonası → Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri tabı.
2. Ödəniş dərəcəsi USD saatda sütununda dərəcəni dəyişdirin → Yadda saxla.

Səviyyə 3: Vəzifə və ya lokasiya dərəcəsi

Vəzifəyə görə (Mövqelərə görə)

Hər vəzifəyə öz dərəcəsi təyin olunur. Bu vəzifə ilə bütün əməkdaşların növbələrinə tətbiq olunur.

Nümunə:

Lokasiyaya görə (Məkan üzrə)

Növbənin lokasiyasından alınan dərəcə. Bir əməkdaş fərqli lokasiyalarda fərqli ödəniş alır.

Nümunə:

Səviyyə 4: Ayrı növbənin dərəcəsi

Ən yüksək prioritet. Konkret növbə üçün bütün digər səviyyələri üstələyir.

Birdəfəlik istisnalar üçün istifadə edin (məsələn, qeyri-standart dərəcə ilə əvəzetmə).

Praktik nümunə

Şərtlər: şirkət dərəcəsi $30/saat, cədvəl dərəcəsi yoxdur, Ödəniş dərəcəsi prioriteti = Mövqelərə görə, Supervisor vəzifəsi = $50/saat, növbə dərəcəsi yoxdur.

Nəticə: vəzifə dərəcəsi tətbiq olunur — $50/saat.

Dəyişənə düzəliş: eyni vəziyyət, lakin növbə üçün $45/saat dərəcə təyin olunub.

Nəticə: növbə dərəcəsi tətbiq olunur — $45/saat.

Dərəcələr nə zaman yenilənir

Dərəcənin dəyişdirilməsi mövcud növbələri yeniləmir. Yenidən hesablamaq üçün:

Əlaqəli məqalələr

• Maaş parametrləri
• Ödəniş dərəcələri
• Maaş hesablanması (Payroll)
• İlk layihə və cədvəlin yaradılması
• Vəzifələrin idarə edilməsi
• Lokasiyaların idarə edilməsi

Tez-tez verilən suallar

S: Vəzifə dərəcəsi, yoxsa cədvəl dərəcəsi — hansı daha vacibdir?
C: Vəzifə dərəcəsi (Ödəniş dərəcəsi prioriteti = Mövqelərə görə olduqda). Cədvəl dərəcəsi yalnız vəzifədə dərəcə təyin olunmadıqda tətbiq olunur.

S: Mövqelərə görə və Məkan üzrə eyni anda istifadə etmək olarmı?
C: Xeyr. Bütün şirkət üçün bir prioritet seçilir.

S: Əməkdaş fərqli dərəcələrlə fərqli lokasiyalarda işləyir.
C: Ödəniş dərəcəsi prioriteti = Məkan üzrə — hər növbə öz lokasiyasının dərəcəsini alacaq.

S: Növbəyə hansı dərəcənin tətbiq olunduğunu necə yoxlamaq olar?
C: Növbənin redaktə formasını açın → Əsas əmək haqqı dərəcəsi sahəsi. Və ya Əmək haqqı hesabatını yoxlayın.

S: Vəzifə dərəcəsi dəyişdikdən sonra növbələri yenidən yaratmaq lazımdırmı?
C: Xeyr. Toplu Növbə Əməliyyatları → Redaktə et → Maaşı yenidən hesabla işə salın.

S: Vəzifədə dərəcə yoxdursa və «Ödəniş dərəcəsi prioriteti = Mövqelərə görə» olarsa nə olacaq?
C: Sistem iyerarxiyanın növbəti səviyyəsinə enəcək — cədvəl dərəcəsi və ya şirkət dərəcəsi tətbiq olunacaq.

S: Toplu Növbə Əməliyyatları vasitəsilə növbə dərəcəsini təyin etmək olarmı?
C: Xeyr. Ayrı növbənin dərəcəsi yalnız konkret növbənin redaktəsi zamanı təyin olunur.

S: Cədvəl dərəcəsi vəzifə dərəcəsindən vacibdirmi?
C: Xeyr. Ödəniş dərəcəsi prioriteti = Mövqelərə görə olduqda vəzifə dərəcəsi cədvəl dərəcəsindən üstündür.

S: Bir növbəyə müvəqqəti olaraq qeyri-standart dərəcə necə tətbiq etmək olar?
C: Növbəni açın → Əsas əmək haqqı dərəcəsi sahəsi → lazımi dərəcəni daxil edin → saxlayın. Bu iyerarxiyanın ən yüksək prioritetidir.

S: Əməkdaşın iki vəzifəsi varsa hansı dərəcə tətbiq olunur?
C: Konkret növbədə göstərilən vəzifənin dərəcəsi tətbiq olunur.

S: Cədvəlin bütün dərəcələrini harada eyni anda görmək olar?
C: Schedules → cədvəlin yanında qələm → Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri tabı — cədvəldəki bütün əməkdaşların dərəcələrini göstərir.

S: Cədvəl dərəcəsi fərdi dərəcələri olan əməkdaşlara təsir edirmi?
C: Xeyr. Cədvəl üzrə təyin olunan komanda üzvləri-dəki fərdi dərəcə bu əməkdaş üçün ümumi cədvəl dərəcəsini üstələyir.

S: Fərqli layihələr üçün Mövqelərə görə və Məkan üzrə istifadə etmək olarmı?
C: Xeyr. Ödəniş dərəcəsi prioriteti — şirkət səviyyəsində parametrdir, bütün layihələr və cədvəllər üçün bir olur.

S: Dərəcənin düzgün tətbiq olunduğuna necə əmin olmaq olar?
C: Əmək haqqı hesabatını açın — o hər növbə üzrə hesablanmış maaşı təfərrüatlarla göstərir.

S: Açıq növbə (təyin olunmuş əməkdaş olmadan) üçün dərəcə necə təyin etmək olar?
C: Açıq növbəyə basın → Əsas əmək haqqı dərəcəsi sahəsi → dərəcəni daxil edin → saxlayın. Əməkdaş növbəni götürdükdə dərəcə qalacaq.