Sazby odměňování — jak nastavovat a měnit

Shifton určuje sazbu pro každou směnu podle kaskádové hierarchie — od nejkonkrétnější úrovně k nejobecnější.

1. Sazba jednotlivé směny ← nejvyšší priorita
 ↓
2. Sazba pozice (By positions)
 NEBO sazba lokace (By location)
 ↓
3. Sazba rozvrhu
 ↓
4. Sazba společnosti (Salary Settings) ← záložní

Kde nastavovat sazby

1. Firemní sazba (Nastavení platu)

Základní sazba pro všechny zaměstnance při absenci specifičtějších nastavení.

2. Sazba rozvrhu

Samostatná sazba pro všechny směny v konkrétním rozvrhu.

3. Sazba pozice

4. Sazba jednotlivé směny

Toto má nejvyšší prioritu — přepisuje vše ostatní pro danou směnu.

Individuální sazby pro zaměstnance

Přes záložku Naplálisaní člelisé týmu lze nastavit různé sazby pro každého zaměstnance v rozvrhu:

Jak aktualizovat sazby na existujících směnách

Změna sazby automaticky neaktualizuje již vytvořené směny.

Použijte Hromadné akce směn → Upravit → Přepočítat plat:
1. Otevřete Plánujte → Akce → Hromadné akce směn.
2. Nastavte rozsah dat.
3. Klikněte na Upravit → Přepočítat plat → potvrďte.

Souhrnná tabulka

Související články

• Nastavení mezd
• Hierarchie sazeb odměňování
• Výpočet mezd (Payroll)
• Správa pozic
• Správa lokací
• Vytvoření prvního projektu a rozvrhu

Často kladené otázky

Ot: Změnil jsem sazbu v Nastavení platu, ale v reportu Výplatní páska jsou staré částky.
Odp: Existující směny uchovávají sazbu z doby vytvoření. Spusťte Hromadné akce směn → Upravit → Přepočítat plat.

Ot: Kde nastavit individuální sazbu pro zaměstnance?
Odp: Schedules → tužka → záložka Naplálisaní člelisé týmu.

Ot: Jaký je rozdíl mezi “Podle pozic” a “Podle místa”?
Odp: Podle pozic — sazba z pozice zaměstnance. Podle místa — sazba z lokace směny.

Ot: Sazba za směnu je nadhodnocena po přepnutí z hodilisé.
Odp: Automatická konverze vynásobila ×10. Opravte ručně v Nastavení platu.

Ot: Lze nastavit různé sazby pro různé zaměstnance v jednom rozvrhu?
Odp: Ano. Schedules → tužka → záložka Naplálisaní člelisé týmu → změňte sazbu pro každého zaměstnance zvlášť.

Ot: Co se stane s výpočtem mezd, když sazba není nastavena nikde?
Odp: Použije se základní sazba společnosti ze Nastavení platu — slouží jako záložní hodnota.

Ot: Jak nastavit sazbu pro konkrétní směnu bez změny obecných nastavení?
Odp: Klikněte na směnu v rozvrhu → pole Základní sazba platby → zadejte sazbu → uložte.

Ot: Sazba pozice nebo sazba rozvrhu — co je důležitější?
Odp: Pokud Priorita sazby platby = Podle pozic, sazba pozice je důležitější než sazba rozvrhu. Sazba rozvrhu se použije pouze pokud u pozice sazba není nastavena.

Ot: Jak zjistit, která sazba se aplikuje na konkrétní směnu?
Odp: Otevřete formulář úprav směny → pole Základní sazba platby ukáže aktuální sazbu. Nebo zkontrolujte report Výplatní páska.

Ot: Je Měsíční Sazba % v profilu zaměstnance totéž co hodilisá sazba?
Odp: Ne. Monthly Rate % je procentuální korekce od normy hodin (100 % = plný úvazek). Hodinová sazba se nastavuje zvlášť v Naplálisaní člelisé týmu.

Ot: Lze nastavit sazbu lokace, pokud má společnost pouze jednu kancelář?
Odp: Ano, ale nemá to zvláštní smysl — jednodušší je použít firemní sazbu. Sazba lokace je užitečná při práci na více místech s různým odměňováním.

Ot: Jak nastavit sazbu podle lokace?
Odp: Nastavení společnosti → Nastavení platu → Priorita sazby platby = Podle místa → nastavte sazbu v nastavení každé lokace.

Ot: Přepočítávají se směny automaticky při aktualizaci sazby pozice?
Odp: Ne. Použijte Hromadné akce směn → Upravit → Přepočítat plat pro aktualizaci existujících směn.

Ot: Jak nastavit zvýšení sazby od určitého data?
Odp: Schedules → tužka → záložka Naplálisaní člelisé týmu → klikněte na + vedle zaměstnance → zadejte novou sazbu a datum platnosti.

Ot: Přepisuje sazba rozvrhu firemní sazbu?
Odp: Ano. Sazba rozvrhu má vyšší prioritu než firemní sazba ze Nastavení platu.

Ot: Jak rychle aktualizovat sazby pro všechny zaměstnance v rozvrhu?
Odp: Schedules → tužka → záložka Naplálisaní člelisé týmu → použijte možnost “Set Základní sazba platby for employees on the schedule” pro hromadnou aktualizaci.

Přístupová oprávnění

FAQ

Q: I Změnitd the Hodilisá sazba in Nastavení platu but the Výplatní páska report still Zobrazits the old Množství. Why?
A: Existing shifts keep the rate from when they were created. Use Hromadné akce směn → Upravit → Přepočítat plat to apply the updated rate to past and future shifts.

Q: Where do I set an Individuální Hodilisá sazba na zaměstnance?
A: Go to the Schedules page → Edit (pencil icon) on the schedule → Naplálisaní člelisé týmu tab. Each employee has an editable Hodinová sazba field with a Save button. You can also assign them to different Positions with unique rates.

Q: What is the Rozdíl between “Podle pozic” and “Podle místa” Priorita sazby platby?
A:
– Podle pozic — the rate comes from the Position assigned to the employee
– Podle místa — the rate comes from the Location assigned to the shift
Choose based on whether your pay differences are role-based or site-based.

Q: Can I see each Zaměstnanec’s effective Hodilisá sazba?
A: Yes. Enable “Zobrazit zaměstnanci jeho odhadovaný plat” and “Zobrazit platy zaměstnanců manažerovi” in Nastavení platu. The estimated salary appears in the Payroll report, calculated using the applicable rate for each shift.

Q: What does switching Režim sazby (za hodinu → per směna) do to existing sazby?
A: The system converts the existing rate value. When switching from za hodinu to per shift, the rate is multiplied by the standard Doba směny factor. Review rates after switching to confirm the converted amounts are correct.

Possible Issues and Solutions