Lønindstillinger - Shifton Help

Afsnittet Lønindstillinger er det centrale sted for opsætning af aflønning: grundvaluta, satstype, overtidsregler, tillæg for nattevagter og helligdage.

Åbn: Virksomhedsindstillinger → Lønindstillinger.

Adgang: kun Owner.

Alle beregninger i Shifton er esTidrede, til rapporter og prognosticering. Platformen gennemfører ikke faktiske udbetalinger.

Valuta og satstype

Felt	Beskrivelse
Basisvaluta	Shifton understøtter 154 verdensvalutaer (USD, EUR, GBP, UAH, PLN m.fl.). Efter valutaskift genberegnes historiske data ikke.
Lørsmodus	Lørs per Tid — betaling for hver faktisk arbejdet time; Lørs per vagt — fast beløb per vagt, uanset varighed
BasisSats/Tid (skift)	Virksomhedens reservesats. Anvendes, hvis der ikke er angivet en mere specifik sats for vagten.

Ved skift af tilstand gælder nye indstillinger kun for vagter tilføjet efter ændringen. Eksisterende vagter forbliver uændrede.

Satsprioritet for løn

Bestemmer, hvilken sats der bruges ved lønberegning:

Mulighed	Beskrivelse
Efter stillinger	Satsen hentes fra medarbejderens stilling. Praktisk, når betaling afhænger af rollen.
Efter sted	Satsen hentes fra vagtens lokation. Praktisk, når betaling afhænger af arbejdsstedet.

Eksempel Efter stillinger: Supervisor — $60/time, Operator — $40/time → systemet anvender satsen automatisk efter stilling.

Eksempel Efter sted: New York office — $45/time, Miami office — $38/time → én medarbejder modtager forskellig betaling for vagter på forskellige lokationer.

Læs mere — i artiklen Satshierarki for løn.

Overtid (Overtime)

Aktiver kontakten Overvej indstillinger for overarbejde.

Daglig overtid

Daglig arbejds maks

mdash; daglig timegrænse for beregning af overarbejde (ikke blokering af vagter).

Op til 4 niveauer: hvert niveau angiver en timegrænse + % af grundsatsen.

Eksempel: Daglig arbejds maks = 5 timer, Niveau 1 = efter 3 timer → 200 %, Niveau 2 = efter 4 timer → 300 %:
– De første 3 timer → grundLørs
– Timer 3-4 → 200 %
– Timer 4-5+ → 300 %

Ugentlig overtid

UGentlig arbejdstid maks

mdash; ugentlig grænse (f.eks. 40 timer).

Betaling over the Ugentligt quota

mdash; sats for timer ud over grænsen.

Månedlig overtid

Månedligt arbejds maks + normer for hver måned (January-December).
Hvis alle værdier = 0 — månedlig grænse er deaktiveret.

Nattillæg (Nattskift rate)

Angiv Start og Afslut for natperioden (standard: 20:00-08:00).

Vælg Nat tidszone: Efter projektets tidszone / Efter brugers tidszone.

Vælg Definitionstype for nathold:

Mulighed	Betingelse
Ved fuld indtastning	Hele vagten er inden for natperioden
I begyndelsen af vagten	Vagtens start er i nattetimerne
By overlapping	Vagten overlapper med natperioden i N timer

Vælg Regnskabstype nattevagt:

Mulighed	Beskrivelse
Al vagtetid	Hele vagten betales med natsats
Tidsovergang	Kun timer, der overlapper med natperioden

Vælg Omberegningstype:

Mulighed	Beskrivelse
Tidsberegning	Nattimer ganges med koefficienten
Omkalkulering af Lørs	Satsen ganges med koefficienten

Koefficient

mdash; standard 2,0000 (200 %).

Eksempel: grundsats $30/time, natperiode 20:00-08:00, koefficient 2,0, Tidsovergang, Omkalkulering af sats. Vagt 18:00-22:00:
– 18:00-20:00 (2 timer): 2 × $30 = $60
– 20:00-22:00 (2 timer): 2 × $30 × 2,0 = $120
– I alt: $180

Helligdagstillæg (Holiday rate)

Felt	Beskrivelse
Arbejde på en Fredag	% af grundsatsen for arbejde på en fridag
Arbejder på helligdag	% af grundsatsen for arbejde på en helligdag

Yderligere parametre

Felt	Standard	Beskrivelse
Minimum Pause between skift (Tidr)	8,00	Minimum interval mellem vagter (ved autogenerering)
Minimum Pause after Nattskift for women (Tidr)	0,00	Norm i henhold til arbejdslovgivning
Minimum Pause I træk per Uge (Tidr)	0,00	Minimum sammenhængende hvile per uge

Synlighed af løndata

Indstillingerne nedenfor fungerer kun med det aktiverede modul Lønseddel.

Indstilling	Beskrivelse
Vis medarbejderen hans esTidrede løn	Medarbejderen ser sin estimerede løn
Vis medarbejderlønninger til lederen	Lederen ser medarbejdernes løn

Klik på Gem.

Relaterede artikler

Ofte stillede spørgsmål

Sp: Er Daglig arbejds maks en begrænsning på vagtens længde?
Sv: Nej. Det er en grænse for beregning af overtid. Vagter med overskridelse markeres med rød prik, men oprettes.

Sp: Jeg ændrede Lørsen — genberegnes eksisterAfslute vagter?
Sv: Nej. Brug Handling af flere skiftaktionen → Rediger → Beregn løn på ny til genberegning af eksisterende vagter.

Sp: Er overtidsniveauer daglige eller ugentlige?
Sv: Niveauer 1-4 er daglige. Ugentlig grænse opsættes separat via Betaling over the Ugentligt quota.

Sp: Kan man anvAfslute nattillæg kun på en del af vagten?
Sv: Ja. Vælg Regnskabstype nattevagt = Tidsovergang — kun timer, der overlapper med natperioden, betales.

Sp: Genberegner valuOpgaveift historiske data?
Sv: Nej. Kun nye beregninger vises i den nye valuta.

Sp: Kan man angive forskellige valutaer for forskellige medarbejdere?
Sv: Nej. Valutaen er fælles for hele virksomheden.

Sp: Udbetaler skifton løn til medarbejdere?
Sv: Nej. Alle beregninger er estimerede — til rapporter og prognosticering. Faktiske udbetalinger foretages af Deres bogholderi.

Sp: Hvordan skjuler man løn for medarbejdere?
Sv: Fjern markeringen af Vis medarbejderen hans esTidrede løn i Lønindstillinger (kræver modulet Payroll).

Sp: Hvorfor kan lederen ikke se medarbejdernes løn?
Sv: Aktiver Vis medarbejderlønninger til lederen i Lønindstillinger og sørg for, at modulet Payroll er aktiveret.

Sp: Prioritet for lønsLørs “Efter stillinger” vs “Efter sted” — hvad skal man vælge?
Sv: Hvis betaling afhænger af stilling — Efter stillinger. Hvis af arbejdssted — Efter sted.

Sp: Hvordan angiver man tillæg for arbejde på helligdag?
Sv: Lønindstillinger → Ferie Lørs → feltet Arbejder på helligdag — indtast procent af grundsatsen (f.eks. 200 = dobbelt betaling).

Sp: Kan man deaktivere overtidsberegning?
Sv: Ja. Aktiver blot ikke kontakten Overvej indstillinger for overarbejde.

Sp: Påvirker Minimum Pause between skift manuel oprettelse af vagter?
Sv: Nej. Ved manuel oprettelse er der ingen begrænsninger. Ved autogenerering af vagtplan overholder systemet denne parameter.

Sp: Er natkoefficienten 2,0 lig 200 % af grundLørsen eller et tillæg på +200 %?
Sv: Det er en multiplikator. 2,0 = dobbelt betaling (200 % af grundsatsen).

Sp: Kan man opsætte forskellige overtidsregler for forskellige projekter?
Sv: Nej. Overtidsindstillinger er globale for hele virksomheden.

Sp: Hvordan kontrollerer man, at nattillægget anvAfslutes korrekt?
Sv: Åbn rapporten Lønseddel og kontrollér kolonnen med nattimer for den pågældende medarbejder.

Sp: Opsættes Månedlig Overarbejde separat for hver måned?
Sv: Ja. Der kan angives forskellige normer for hver måned (January-December). Hvis alle = 0 — månedlig grænse er deaktiveret.

Adgangsrettigheder

Rolle	Vis	Rediger
Owner	Ja	Ja
Administrator	Nej	Nej
Manager	Nej	Nej
Employee	Nej	Nej

Mulige problemer og løsninger

Problem	Årsag	Løsning
Overarbejdstimer vises ikke i rapporter	Overarbejdsgrænsen er sat højere end de faktisk arbejdede timer, eller den forkerte beregningsmetode er valgt.	Sænk grænsen, eller skift mellem Daglig og Ugentlig beregningsmetode, så den matcher din politik.
Nattilskud anvendes ikke	Natskiftets start- og sluttider overlapper ikke med medarbejderens faktiske skifttimer.	Kontroller, at natskiftets tidsvindue dækker de timer, dine medarbejdere arbejder. Juster start- og sluttider efter behov.
Valutasymbol er forkert i rapporter	Grundvalutaen er ændret, men browseren viser cachelagrede data.	Opdater browseren. Hvis problemet fortsætter, ryd cachen eller prøv en anden browser.
Kan ikke redigere Lønindstillinger	Du har ikke de nødvendige tilladelser.	Kontakt din virksomhedsejer for at foretage ændringer.
Lønrapportens totaler virker for høje eller for lave	Flere satsmultiplikatorer kan stable sig (f.eks. overarbejde + natskift), eller en sats er indtastet forkert.	Gennemgå hver multiplikatorværdi omhyggeligt. Sørg for, at overarbejds- og natskiftsatser er indstillet til de tilsigtede procentsatser og ikke kombineres uventet.