Lønsatser — opsætning og ændring

Shifton bestemmer satsen for hver vagt efter en kaskadehierarki — fra det mest specifikke niveau til det mest generelle.

1. Sats for den enkelte vagt ← højeste prioritet
 ↓
2. Sats for stilling (By positions)
 ELLER sats for lokation (By location)
 ↓
3. Sats for vagtplan
 ↓
4. Virksomhedssats (Salary Settings) ← reserve

Hvor satser angives

1. Virksomhedssats (Lønindstillinger)

Grundsats for alle medarbejdere, når der ikke er angivet mere specifikke indstillinger.

2. Vagtplansats

Separat sats for alle vagter i en bestemt vagtplan.

3. Stillingssats

4. Sats for den enkelte vagt

Dette er den højeste prioritet — tilsidesætter alt andet for den pågældende vagt.

Individuelle satser for medarbejdere

Via fanen Planlagte teammedlemmer kan De angive forskellige satser for hver medarbejder i vagtplanen:

Opdatering af satser på eksisterende vagter

Ændring af sats opDatorer ikke allerede oprettede vagter automatisk.

Brug Handling af flere skiftaktionen → Rediger → Beregn løn på ny:
1. Åbn Tidsplan → Handlinger → Handling af flere skiftaktionen.
2. Angiv datointerval.
3. Klik på Rediger → Beregn løn på ny → bekræft.

Oversigtstabel

Relaterede artikler

• Lønindstillinger
• Satshierarki for løn
• Lønberegning (Payroll)
• Stillingsstyring
• Lokationsstyring
• Oprettelse af første projekt og vagtplan

Ofte stillede spørgsmål

Sp: Jeg ændrede Lørsen i Lønindstillinger, men Lønseddel-rapporten viser gamle beløb.
Sv: Eksisterende vagter gemmer satsen på oprettelsestidspunktet. Kør Handling af flere skiftaktionen → Rediger → Beregn løn på ny.

Sp: Hvor angiver man indiviTil betalingl Lørs for en medarbejder?
Sv: Schedules → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer.

Sp: Hvad er forskellen mellem “Efter stillinger” og “Efter sted”?
Sv: Efter stillinger — sats fra medarbejderens stilling. Efter sted — sats fra vagtens lokation.

Sp: Lørsen per vagt er for høj efter skift fra TidLørs.
Sv: Autokonvertering gangede med 10. Juster manuelt i Lønindstillinger.

Sp: Kan man angive forskellige Lørser for forskellige medarbejdere i samme vagtplan?
Sv: Ja. Schedules → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer → ændr satsen for hver medarbejder separat.

Sp: Hvad sker der med lønberegningen, hvis Lørsen ikke er angivet nogen steder?
Sv: Virksomhedens grundsats fra Lønindstillinger anvendes — den fungerer som reserveværdi.

Sp: Hvordan angiver man Lørs for en bestemt vagt uden at ændre generelle indstillinger?
Sv: Klik på vagten i vagtplanen → feltet GrundlønsLørs → indtast Lørsen → gem.

Sp: StillingsLørs eller vagtplanLørs — hvad er vigtigst?
Sv: Hvis Prioritet for lønsLørs = Efter stillinger, har stillingssatsen prioritet over vagtplansatsen. Vagtplansatsen anvendes kun, hvis stillingen ikke har en sats.

Sp: Hvordan kontrollerer man, hvilken Lørs der gælder for en bestemt vagt?
Sv: Åbn vagtredigeringsformularen → feltet GrundlønsLørs viser den aktuelle sats. Eller kontrollér rapporten Lønseddel.

Sp: Er Månedlig Lørs % i medarbejderProfiln det samme som TidLørsen?
Sv: Nej. Monthly Rate % er en procentjustering af timenormen (100 % = fuldtid). Timesatsen angives separat i Planlagte teammedlemmer.

Sp: Kan man angive lokationsLørs, hvis virksomheden kun har ét kontor?
Sv: Ja, men det giver ikke megen mening — det er nemmere at bruge virksomhedssatsen. Lokationssats er praktisk ved arbejde på flere steder med forskellig betaling.

Sp: Hvordan angiver man Lørs efter lokation?
Sv: Virksomhedsindstillinger → Lønindstillinger → Prioritet for lønsLørs = Efter sted → angiv sats i indstillingerne for hver lokation.

Sp: Genberegnes vagter automatisk ved opDatoring af stillingsLørs?
Sv: Nej. Brug Handling af flere skiftaktionen → Rediger → Beregn løn på ny til opdatering af eksisterende vagter.

Sp: Hvordan angiver man en Lørsforhøjelse fra en bestemt dato?
Sv: Schedules → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer → klik + ved medarbejderen → indtast ny sats og ikrafttrædelsesdato.

Sp: Tilsidesætter vagtplanLørsen virksomhedsLørsen?
Sv: Ja. Vagtplansatsen har højere prioritet end virksomhedssatsen fra Lønindstillinger.

Sp: Hvordan opDatorer man hurtigt Lørser for alle medarbejdere i en vagtplan?
Sv: Schedules → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer → brug muligheden “Set Grundlønssats for employees on the schedule” til masseopdatering.

Adgangsrettigheder

FAQ

Q: I Skiftd the LønLørs in Lønindstillinger but the Lønseddel report still Viss the old Beløb. Why?
A: Existing shifts keep the rate from when they were created. Use Handling af flere skiftaktionen → Rediger → Beregn løn på ny to apply the updated rate to past and future shifts.

Q: Where do I set an IndiviTil betalingl LønLørs pr. medarbejder?
A: Go to the Schedules page → Edit (pencil icon) on the schedule → Planlagte teammedlemmer tab. Each employee has an editable Lønsats field with a Save button. You can also assign them to different Positions with unique rates.

Q: What is the Forskel between “Efter stillinger” and “Efter sted” Prioritet for lønsLørs?
A:
– Efter stillinger — the rate comes from the Position assigned to the employee
– Efter sted — the rate comes from the Location assigned to the shift
Choose based on whether your pay differences are role-based or site-based.

Q: Can I see each Medarbejder’s effective LønLørs?
A: Yes. Enable “Vis medarbejderen hans esTidrede løn” and “Vis medarbejderlønninger til lederen” in Lønindstillinger. The estimated salary appears in the Payroll report, calculated using the applicable rate for each shift.

Q: What does switching Lørsmodus (per Tid → per skift) do to existing Lørser?
A: The system converts the existing rate value. When switching from per Tid til per shift, the rate is multiplied by the standard Varighed af skift factor. Review rates after switching to confirm the converted amounts are correct.

Possible Issues and Solutions