Shifton bestemmer satsen for hver vagt efter en kaskadehierarki — fra det mest specifikke niveau til det mest generelle.
1. Sats for den enkelte vagt ← højeste prioritet
↓
2. Sats for stilling (By positions)
ELLER sats for lokation (By location)
↓
3. Sats for vagtplan
↓
4. Virksomhedssats (Salary Indstillinger) ← reserve
Hvor satser angives
1. Virksomhedssats (Lønindstillinger)
Grundsats for alle medarbejdere, når der ikke er angivet mere specifikke indstillinger.
Ved skift mellem Sats per time og Sats per vagt genberegner systemet satsen (×10 som standard). Kontrollér værdierne efter skift.
2. Vagtplansats
Separat sats for alle vagter i en bestemt vagtplan.
3. Stillingssats
4. Sats for den enkelte vagt
Dette er den højeste prioritet — tilsidesætter alt andet for den pågældende vagt.
Individuelle satser for medarbejdere
Via fanen Planlagte teammedlemmer kan De angive forskellige satser for hver medarbejder i vagtplanen:
I medarbejderprofilen er der intet felt for timesats — det er kun her. Månedlig Lønsats % i profilen er en procentjustering af beregningen, ikke en timesats.
Opdatering af satser på eksisterende vagter
Ændring af sats opdaterer ikke allerede oprettede vagter automatisk.
Brug Handling af flere skiftaktionen → Rediger → Beregn løn på ny:
1. Åbn Tidsplan → Handlinger → Handling af flere skiftaktionen.
2. Angiv datointerval.
3. Klik på Rediger → Beregn løn på ny → bekræft.
Oversigtstabel
| Hvor | Sådan navigerer De | Gælder for | Prioritet |
|---|---|---|---|
| Vagt | Redigeringsformular → Grundlønssats | Én vagt | Højeste |
| Stilling | Positions → Rediger → Basisrate/time | Alle vagter med denne stilling | Høj (Efter stillinger) |
| Lokation | Lokationsindstillinger | Alle vagter på lokationen | Høj (Efter sted) |
| Vagtplan | Guide → Trin 1 | Alle vagter i vagtplanen | Mellem |
| Virksomhed | Lønindstillinger | Alle vagter (reserve) | Laveste |
Relaterede artikler
- Lønindstillinger
- Satshierarki for løn
- Lønberegning (Payroll)
- Stillingsstyring
- Lokationsstyring
- Oprettelse af første projekt og vagtplan
Ofte stillede spørgsmål
Sp: Jeg ændrede Lønsatsen i Lønindstillinger, men Lønseddel-rapporten viser gamle beløb.
Sv: Eksisterende vagter gemmer satsen på oprettelsestidspunktet. Kør Handling af flere skiftaktionen → Rediger → Beregn løn på ny.
Sp: Hvor angiver man individuel Lønsats for en medarbejder?
Sv: Tidsplaner → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer.
Sp: Hvad er forskellen mellem “Efter stillinger” og “Efter sted”?
Sv: Efter stillinger — sats fra medarbejderens stilling. Efter sted — sats fra vagtens lokation.
Sp: Lønsatsen per vagt er for høj efter skift fra Timeløn.
Sv: Autokonvertering gangede med 10. Juster manuelt i Lønindstillinger.
Sp: Kan man angive forskellige Lønsatser for forskellige medarbejdere i samme vagtplan?
Sv: Ja. Tidsplaner → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer → ændr satsen for hver medarbejder separat.
Sp: Hvad sker der med lønberegningen, hvis Lønsatsen ikke er angivet nogen steder?
Sv: Virksomhedens grundsats fra Lønindstillinger anvendes — den fungerer som reserveværdi.
Sp: Hvordan angiver man Lønsats for en bestemt vagt uden at ændre generelle indstillinger?
Sv: Klik på vagten i vagtplanen → feltet Grundlønssats → indtast Lønsatsen → gem.
Sp: Stillingssats eller vagtplansats — hvad er vigtigst?
Sv: Hvis Prioritet for lønssats = Efter stillinger, har stillingssatsen prioritet over vagtplansatsen. Vagtplansatsen anvendes kun, hvis stillingen ikke har en sats.
Sp: Hvordan kontrollerer man, hvilken Lønsats der gælder for en bestemt vagt?
Sv: Åbn vagtredigeringsformularen → feltet Grundlønssats viser den aktuelle sats. Eller kontrollér rapporten Lønseddel.
Sp: Er Månedlig Lønsats % i medarbejderprofilen det samme som Timelønen?
Sv: Nej. Monthly Rate % er en procentjustering af timenormen (100 % = fuldtid). Timesatsen angives separat i Planlagte teammedlemmer.
Sp: Kan man angive lokationssats, hvis virksomheden kun har ét kontor?
Sv: Ja, men det giver ikke megen mening — det er nemmere at bruge virksomhedssatsen. Lokationssats er praktisk ved arbejde på flere steder med forskellig betaling.
Sp: Hvordan angiver man Lønsats efter lokation?
Sv: Virksomhedsindstillinger → Lønindstillinger → Prioritet for lønssats = Efter sted → angiv sats i indstillingerne for hver lokation.
Sp: Genberegnes vagter automatisk ved opdatering af stillingssats?
Sv: Nej. Brug Handling af flere skiftaktionen → Rediger → Beregn løn på ny til opdatering af eksisterende vagter.
Sp: Hvordan angiver man en Lønforhøjelse fra en bestemt dato?
Sv: Tidsplaner → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer → klik + ved medarbejderen → indtast ny sats og ikrafttrædelsesdato.
Sp: Tilsidesætter vagtplansatsen virksomhedssatsen?
Sv: Ja. Vagtplansatsen har højere prioritet end virksomhedssatsen fra Lønindstillinger.
Sp: Hvordan opdaterer man hurtigt Lønsatser for alle medarbejdere i en vagtplan?
Sv: Tidsplaner → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer → brug muligheden “Set Grundlønssats for employees on the schedule” til masseopdatering.
Adgangsrettigheder
| Rolle | Ændr virksomhedssats | Ændr stillingssats | Ændr vagtplansats | Rediger vagtsats | Genberegn løn |
|---|---|---|---|---|---|
| Owner | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Administrator | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Manager | Nej | Nej | Nej | Ja | Ja |
| Medarbejder | Nej | Nej | Nej | Nej | Nej |
Mulige problemer og løsninger
| Problem | Årsag | Løsning |
|---|---|---|
| Lønrapporten viser forkerte beløb efter en satsændring | Eksisterende vagter bruger gamle satser | Kør Handling af flere skiftaktionen → Rediger → Beregn løn på ny for den relevante periode Periodee |
| Stillingens sats anvendes ikke | Prioritet for lønssats er ikke sat til “Efter stillinger” | Virksomhedsindstillinger → Lønindstillinger → Prioritet for lønssats = Efter stillinger |
| Alle medarbejdere får den samme sats trods forskellige stillinger | Stillingerne har ingen satser, eller prioriteten er ikke “Efter stillinger” | Angiv Basisrate/time på hver Stillings side; tjek prioritetsindstillingen |
| Sats per vagt virker for høj efter skiftet fra per time | Den automatiske omregning gangede værdien med ti | Ret satsen manuelt i Lønindstillinger efter tilstandsskiftet |