Bericht Vergütungssatz

Der detaillierteste Finanzbericht: Kombiniert Stunden nach Tarifstufen, Kosten und finanzielle Anpassungen (Boni, Strafen, Vorschüsse) in einer einheitlichen Gehaltsberechnung pro Mitarbeiter. Kann direkt für die Lohnabrechnung verwendet werden.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

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Schritt	Aktion	Erwartetes Ergebnis
1	Öffnen Sie Berichte in der linken Seitenleiste
2	Wählen Sie VergütungsAnz	Eine mehrstufige Tabelle wird geladen

Filter

Filter	Typ	Beschreibung
Projekte	Mehrfachauswahl	Filter nach Projekten
Zeitraum	Datumsauswahl	Abrechnungszeitraum
Markierenierenierungen	Mehrfachauswahl	Filter nach Markierungen
Position	Dropdown	Filter nach Position

Legen Sie den Datumsbereich passend zum Abrechnungszeitraum fest und klicken Sie auf Filter anwEndeen.

Tabellenstruktur

Ebene	Beschreibung
Mitarbeiterkopfzeile	Name und Position
Projektzeilen	Jedes Projekt im Zeitraum
Zeitplanzeilen	Jeder Zeitplan innerhalb des Projekts
MitarbeiterzusammenfasAlsog	Gesamtsummen und Endgehalt

Spaltenübersicht

Gruppe	Spalte	Beschreibung
Identifikation	Name	Name
	Projekt	Projekt
	Zeitpläne	Zeitplan
	Scheduled members	Teammitglieder
Geleistete Zeit	Zeit worked (Base 100 %)	Basisstunden
	Zeit worked (OT 200 %)	Stunden der ersten Überstundenstufe
	Zeit worked (OT 300 %)	Stunden der zweiten Überstundenstufe
Kosten	Costs (Base)	Basiskosten
	Costs (OT 200 %)	Kosten der ersten Stufe
	Costs (OT 300 %)	Kosten der zweiten Stufe
Gehalt	Gesamt schedule salary	Summe aller Kosten
	Zuschlag	Boni
	Penalty	Strafen
	Advance	Vorschüsse
	Gesamt salary	Gehalt + Zuschlag − Penalty + Advance
	Final salary minus advance	Ergebnis minus Vorschuss
MetaDatumn	Anzahl der Schichten	Anzahl der Schichten im Zeitraum

Logik der Überstundentarifstufen

Die Stufen werden pro Etikett berechnet. Die Schwellenwerte werden in den Gehaltseinstellungen festgelegt.

Beispiel (bestätigt durch Pay-Rate-Berichtsdaten):
– Basistarif: $40/Stunde
– Tagesquote: 5 Std., Stufen: nach 3 Std. → 200 %, nach 4 Std. → 300 %
– 5 Schichten × 8 Std. = 40 Std.; Aufschlüsselung pro Tag:
– Stunden 0–3: Basis → 15 Std.
– Stunden 3–4: 200 % → 5 Std.
– Stunden 4–8: 300 % → 20 Std.
– Kosten: 15 Std. × $40 = $600 + 5 Std. × $80 = $400 + 20 Std. × $120 = $2.400 = $3.400

Gehaltsberechnungsformel

Schritt	Berechnung
1	Basiskosten = Basisstunden × Basistarif
2	OT-200 %-Kosten = Stunden × Tarif × 2
3	OT-300 %-Kosten = Stunden × Tarif × 3
4	Gesamtgehalt nach Zeitplan = Basis + OT 200 % + OT 300 %
5	Gesamtgehalt = Zeitplangehalt + Zuschlag − Penalty + Advance
6	Endeegehalt minus Vorschuss = Gesamt − Advance

Häufig gestellte Fragen

F1: Kann der Bericht für die Gehaltsabrechnung verwEndeeet werden?
Ja. Der Bericht enthält alle Daten für die Lohnabrechnung. Exportieren Sie ihn und verwenden Sie ihn als Referenz.

F2: Ein Mitarbeiter hat in mehreren Projekten gearbeitet — wie wird das angezeigt?
Jedes Projekt ist eine separate Zeile, alle werden im Endgehalt summiert.

F3: Wie werden die Tarifstufen bestimmt?
Sie werden unter Firmeneinstellungen → Gehaltseinstellungen konfiguriert. Die Berechnung erfolgt pro Tag.

F4: Berücksichtigt „Final Gehalt minus Vorschuss” Steuern?
Nein. Shifton berechnet das Bruttogehalt. Steuern werden in Ihrem Abrechnungs- oder Buchhaltungssystem verarbeitet.

F5: Alle Kostenspalten zeigen 0. Warum?
Die Tarifsätze sind nicht konfiguriert. Legen Sie sie unter Einstellungen > LohnAnzs oder in den Mitarbeiterprofilen fest.

F6: Beeinflussen Nachtschichten die Berechnung im VergütungsAnz?
Ja. Wenn Nachtkoeffizienten in den Gehaltseinstellungen konfiguriert sind, werden Nachtstunden zu einem erhöhten Tarif berechnet.

F7: Wie wird VergütungsAnz zur Erstellung der Lohnabrechnung verwEndeeet?
Setzen Sie den Zeitraum auf den Abrechnungszeitraum → Filter anwEndeen → Exportierenieren → verwenden Sie die Spalte Gesamt Gehalt als Grundlage für die Abrechnung.

F8: Wo werden die Schwellenwerte für OT 200 % und OT 300 % festgelegt?
Firmeneinstellungen → Gehaltseinstellungen → Abschnitte Überstunden und Daily overtime thresholds.

F9: Was bedeutet „Geplante Teammitglieder”?
Die Anzahl der Mitarbeiter, die am Zeitplan teilnehmen. Beeinflusst die Tarifberechnung bei vorhandenen Teameinstellungen.

F10: Werden im VergütungsAnz außerplanmäßige (UnZeitpland) Schichten berücksichtigt?
Ja. Wenn Anwesenheit eine außerplanmäßige Schicht erfasst hat, fließen deren Stunden in die Berechnung ein.

F11: Kann ein Leiter die Gehälter der Mitarbeiter in diesem Bericht sehen?
Ja, wenn in den Gehaltseinstellungen der Parameter Mitarbeitergehälter dem Leiter anzeigen aktiviert ist.

F12: Enthält „Gesamt Gehalt” Steuern?
Nein. Shifton berechnet das Bruttogehalt (vor Steuern). Steuern werden in Ihrem Buchhaltungssystem verarbeitet.

F13: Kann das Gehalt nach Änderung des TarifAnzes neu berechnet werden?
Ja. Verwenden Sie Massenschichtaktionen → Gehalt neu berechnen im Zeitplan zur Neuberechnung mit den neuen Tarifen.

F14: Ein Mitarbeiter hat in zwei Projekten gearbeitet — wie wird das Gehalt Summememiert?
Jedes Projekt ist eine separate Zeile. Das Endgehalt des Mitarbeiters summiert alle Projekte in der Abschlusszeile.

F15: Wird das Modul Gehaltsabrechnung für den VergütungsAnz-Bericht benötigt?
Nein. Der Vergütungssatz-Bericht ist in die Plattform integriert und ohne zusätzliche Module verfügbar. Das Modul Gehaltsabrechnung fügt zusätzliche Berechnungseinstellungen hinzu.