Gehaltseinstellungen

Der Bereich Gehaltseinstellungen ist die zentrale Stelle zur Konfiguration der Vergütung: Basiswährung, Vergütungsmodus, Überstundenregeln, Nachtschichtzuschläge und Feiertagsvergütung.

Öffnen: Firmeneinstellungen → Gehaltseinstellungen.

Zugriff: nur Eigentümer.

Alle Berechnungen in Shifton sind Schätzwerte für Berichte und Prognosen. Die Plattform führt keine tatsächlichen Auszahlungen durch.

Währung und Vergütungsmodus

Feld	Beschreibung
Base Währung	Shifton unterstützt 154 Weltwährungen (USD, EUR, GBP, UAH, PLN usw.). Nach dem Währungswechsel werden historische Daten nicht neu berechnet.
Vergütungsmodus	Anz pro Stunde — Bezahlung pro tatsächlich gearbeiteter Stunde; Anz pro Schicht — Festbetrag pro Schicht, unabhängig von der Dauer
BasisAnz/Stunde (Schicht)	Reserve-Unternehmenssatz. Wird angewendet, wenn für die Schicht kein spezifischerer Satz festgelegt ist.

Beim Moduswechsel gelten die neuen Einstellungen nur für Schichten, die nach der Änderung hinzugefügt werden. Bestehende Schichten bleiben unverändert.

Vergütungssatz-Priorität

Legt fest, welcher Satz bei der Gehaltsberechnung verwendet wird:

Variante	Beschreibung
Nach Positionen	Der Satz wird aus der Position des Mitarbeiters übernommen. Praktisch, wenn die Vergütung von der Rolle abhängt.
Nach Standort	Der Satz wird aus dem Standort der Schicht übernommen. Praktisch, wenn die Vergütung vom Arbeitsort abhängt.

Beispiel Nach Positionen: Supervisor — $60/Stunde, Operator — $40/Stunde → das System wendet den Satz automatisch nach Position an.

Beispiel Nach Standort: New York office — $45/Stunde, Miami office — $38/Stunde → ein Mitarbeiter erhält unterschiedliche Vergütung für Schichten an verschiedenen Standorten.

Weitere Details — im Artikel Hierarchie der Vergütungssätze.

Überstunden (Überstunden)

Aktivieren Sie den Schalter Überstundeneinstellungen berücksichtigen.

Tägliche Überstunden

Tägliche Arbeitsquote

mdash; täglicher Stundenschwellenwert für die Überstundenberechnung (keine Schichtbegrenzung).

Bis zu 4 Stufen: Jede Stufe legt einen Stundenschwellenwert + % des Basissatzes fest.

Beispiel: Tägliche Arbeitsquote = 5 Std., Stufe 1 = nach 3 Std. → 200 %, Stufe 2 = nach 4 Std. → 300 %:
– Erste 3 Stunden → BasisAnz
– Stunden 3–4 → 200 %
– Stunden 4–5+ → 300 %

Wöchentliche Überstunden

Wöchentliche Arbeitsquote

mdash; Wochenlimit (z. B. 40 Stunden).

Zahlung over the Wöchentlich quota

mdash; Satz für Stunden über dem Limit.

Monatliche Überstunden

Moatliches Arbeitskontingent + Normen für jeden Monat (January–December).
Wenn alle Werte = 0 — monatliches Limit deaktiviert.

Nachtzuschläge (Nachtschicht rate)

Legen Sie Der Anfangen und Endee des Nachtzeitraums fest (Standard: 20:00–08:00).

Wählen Sie Nacht-Zeitzone: Nach Projektzeitzone / Nach Benutzerzeitzone.

Wählen Sie Definitionstyp für Nachtschichten:

Variante	Bedingung
Durch vollständigen Eintrag	Die gesamte Schicht liegt im Nachtzeitraum
Zu Beginn der Schicht	Der Schichtbeginn liegt in der Nachtzeit
Nach Überlappung	Die Schicht überschneidet sich mit dem Nachtzeitraum um N Stunden

Wählen Sie Art der Nachtschichtabrechnung:

Variante	Beschreibung
Alle Schichtzeiten	Die gesamte Schicht wird zum Nachtsatz vergütet
Zeitüberschneidung	Nur die Stunden der Überschneidung mit dem Nachtzeitraum

Wählen Sie Typ des Koeffizienten:

Variante	Beschreibung
Zeitneuberechnung	Nachtstunden werden mit dem Koeffizienten multipliziert
Anzneuberechnung	Der Satz wird mit dem Koeffizienten multipliziert

Koeffizient

mdash; Standard 2.0000 (200 %).

Beispiel: Basissatz $30/Stunde, Nachtzeitraum 20:00–08:00, Koeffizient 2.0, Zeitüberschneidung, Tariferhöhung. Schicht 18:00–22:00:
– 18:00–20:00 (2 Std.): 2 × $30 = $60
– 20:00–22:00 (2 Std.): 2 × $30 × 2.0 = $120
– Gesamt: $180

Feiertagszuschläge (Feiertag rate)

Feld	Beschreibung
Arbeit an freiem Etikett	% des Basissatzes für Arbeit an einem freien Tag
Arbeit an FeierEtiketten	% des Basissatzes für Arbeit an einem Feiertag

Zusätzliche Parameter

Feld	Standard	Beschreibung
Minimum Pause between Schichten (Stunden)	8.00	Mindestintervall zwischen Schichten (bei automatischer Generierung)
Minimum Pause after Nachtschicht for women (Stunden)	0.00	Arbeitsrechtliche Norm
Minimum Pause In einer Reihe per Woche (Stunden)	0.00	Mindestdurchgehende Ruhezeit pro Woche

Sichtbarkeit der Gehaltsdaten

Die folgenden Einstellungen funktionieren nur bei aktiviertem Modul Gehaltsabrechnung.

Einstellung	Beschreibung
Dem Mitarbeiter sein geschätztes Gehalt anzeigen	Der Mitarbeiter sieht sein geschätztes Gehalt
Mitarbeitergehälter dem Leiter anzeigen	Der Manager sieht die Gehälter der Mitarbeiter

Klicken Sie auf Speichern.

Häufig gestellte Fragen

F: Ist Tägliche Arbeitsquote eine Begrenzung der Schichtlänge?
A: Nein. Es ist der Schwellenwert für die Überstundenberechnung. Schichten mit Überschreitung werden mit einem roten Punkt markiert, aber erstellt.

F: Ich habe den Anz geändert — werden bestehEndeee Schichten neu berechnet?
A: Nein. Verwenden Sie Massenschichtaktionen → Bearbeiten → Gehalt neu berechnen zur Neuberechnung bestehender Schichten.

F: Überstundenstufen — täglich oder wöchentlich?
A: Die Stufen 1–4 sind täglich. Das Wochenlimit wird separat über Zahlung over the Wöchentlich quota konfiguriert.

F: Kann der Nachtzuschlag nur auf einen Teil der Schicht angewEndeet werden?
A: Ja. Wählen Sie Art der Nachtschichtabrechnung = Zeitüberschneidung — nur die Stunden der Überschneidung mit dem Nachtzeitraum werden vergütet.

F: Werden bei Währungsänderung historische Datumn neu berechnet?
A: Nein. Nur neue Berechnungen werden in der neuen Währung angezeigt.

F: Können verschiedene Währungen für verschiedene Mitarbeiter festgelegt werden?
A: Nein. Die Währung ist einheitlich für das gesamte Unternehmen.

F: Zahlt Schichton Gehälter an Mitarbeiter aus?
A: Nein. Alle Berechnungen sind Schätzwerte — für Berichte und Prognosen. Die tatsächlichen Auszahlungen werden von Ihrer Buchhaltung durchgeführt.

F: Wie verberge ich das Gehalt vor den Mitarbeitern?
A: Deaktivieren Sie das Kontrollkästchen Dem Mitarbeiter sein geschätztes Gehalt anzeigen in den Gehaltseinstellungen (erfordert Modul Gehaltsabrechnung).

F: Warum sieht der Leiter die Gehälter der Mitarbeiter nicht?
A: Aktivieren Sie Mitarbeitergehälter dem Leiter anzeigen in den Gehaltseinstellungen und stellen Sie sicher, dass das Modul Gehaltsabrechnung aktiviert ist.

F: VergütungsAnz-Priorität „Nach Positionen” vs „Nach Standort” — was wählen?
A: Wenn die Vergütung von der Position abhängt — Nach Positionen. Wenn vom Arbeitsort — Nach Standort.

F: Wie wird ein FeierStichwortezuschlag festgelegt?
A: Gehaltseinstellungen → FeierEtikett Preis → Feld Arbeit an FeierEtiketten — geben Sie den Prozentsatz des Basissatzes ein (z. B. 200 = doppelte Vergütung).

F: Kann die Überstundenberechnung deaktiviert werden?
A: Ja. Aktivieren Sie einfach nicht den Schalter Überstundeneinstellungen berücksichtigen.

F: Beeinflusst Minimum Pause between Schichten die manuelle Schichterstellung?
A: Nein. Bei manueller Erstellung gibt es keine Einschränkungen. Bei automatischer Zeitplangenerierung berücksichtigt das System diesen Parameter.

F: Koeffizient Nachtzuschlag 2.0 — ist das 200 % des BasisAnzes oder ein Aufschlag von +200 %?
A: Es ist ein Multiplikator. 2.0 = doppelte Vergütung (200 % des Basissatzes).

F: Können verschiedene Überstundenregeln für verschiedene Projekte konfiguriert werden?
A: Nein. Überstundeneinstellungen sind global für das gesamte Unternehmen.

F: Wie überprüfe ich, ob der Nachtzuschlag korrekt angewEndeet wird?
A: Öffnen Sie den Bericht Gehaltsabrechnung und prüfen Sie die Spalte mit den Nachtstunden für den gewünschten Mitarbeiter.

F: Wird Moatliche Überstunden Septarat für jeden Moat konfiguriert?
A: Ja. Es können unterschiedliche Normen für jeden Monat (January–December) festgelegt werden. Wenn alle = 0 — monatliches Limit deaktiviert.

Zugriffsberechtigungen

Rolle	Ansehen	Bearbeiten
Owner	Ja	Ja
Administrator	Nein	Nein
Manager	Nein	Nein
Employee	Nein	Nein

Mögliche Probleme und Lösungen

Problem	Ursache	Lösung
Überstunden erscheinen nicht in Berichten	Der Überstundenschwellenwert ist höher als die tatsächlich geleisteten Stunden eingestellt, oder die falsche Berechnungsmethode ist ausgewählt.	Reduzieren Sie den Schwellenwert oder wechseln Sie zwischen der täglichen und wöchentlichen Berechnungsmethode, um Ihre Richtlinie anzupassen.
Nachtschichtzuschlag wird nicht angewendet	Die Start- und Endzeiten der Nachtschicht überschneiden sich nicht mit den tatsächlichen Schichtstunden des Mitarbeiters.	Stellen Sie sicher, dass das Nachtschicht-Zeitfenster die Stunden abdeckt, in denen Ihre Mitarbeiter arbeiten. Passen Sie Start- und Endzeiten bei Bedarf an.
Währungssymbol in Berichten ist falsch	Die Basiswährung wurde geändert, aber der Browser zeigt zwischengespeicherte Daten an.	Aktualisieren Sie den Browser. Wenn das Problem weiterhin besteht, leeren Sie den Cache oder versuchen Sie einen anderen Browser.
Gehaltseinstellungen können nicht bearbeitet werden	Sie haben nicht die erforderlichen Berechtigungen.	Wenden Sie sich an den Firmeninhaber, um Änderungen vorzunehmen.
Gesamtbeträge im Gehaltsbericht erscheinen zu hoch oder zu niedrig	Mehrere Satz-Multiplikatoren können sich stapeln (z. B. Überstunden + Nachtschicht), oder ein Satz wurde falsch eingegeben.	Prüfen Sie jeden Multiplikatorwert sorgfältig. Stellen Sie sicher, dass die Überstunden- und Nachtschichtsätze auf die beabsichtigten Prozentsätze gesetzt sind und nicht unerwartet kombiniert werden.

Währung und Vergütungsmodus

Vergütungssatz-Priorität

Überstunden (Überstunden)

Tägliche Überstunden

Wöchentliche Überstunden

Monatliche Überstunden

Nachtzuschläge (Nachtschicht rate)

Feiertagszuschläge (Feiertag rate)

Zusätzliche Parameter

Sichtbarkeit der Gehaltsdaten

Verwandte Artikel

Häufig gestellte Fragen

Zugriffsberechtigungen

Mögliche Probleme und Lösungen