Tipos de descansos en Shifton

En Shifton existen cuatro tipos de descansos. No son excluyentes entre sí — los cuatro pueden utilizarse en una empresa simultáneamente. La diferencia está en quién inicia el descanso y cómo se configura.

Resumen: 4 tipos de descansos

Tipo	Descripción	Quién lo inicia
simplementemente Pausa	Una cantidad fija de minutos se deduce del turno	Se configura en la plantilla, no requiere acción del empleado
Horariod Pausa	Descanso con una ventana de tiempo concreta, los empleados van por turnos	Sistema (según horario)
Uncronogramad Pausa	El empleado toma un descanso en cualquier momento dentro de los límites establecidos	Empleado
Solicitud de descanso	El empleado envía una solicitud al gerente, el descanso se crea tras la aprobación	Empleado → gerente

1. Descanso simple (Simple break)

Dónde se configura: plantilla de turno → campo Descanso (en minutos).

El tipo más sencillo. Usted indica cuántos minutos deducir de la duración del turno al calcular el pago. No hay interfaz para el empleado.

Cómo funciona:

Período del turno: 09:00–18:00 = 9 horas.
Descanso: 60 minutosutos.
Duración remunerada del turno: 8 horas.

Si en Configuración salarial está activado el parámetro Pagar a los empleados por los descansos, el descanso se considera remunerado y la duración permanece en 9 horas.

Cuándo usar: para un descanso estándar de almuerzo, igual para todos.

2. Descanso planificado (Horariod break)

Dónde se configura: plantilla de turno → casilla Configurar descansos → Agregar descanso.

Descanso con una ventana de tiempo claramente definida. Se pueden agregar varios descansos a una plantilla.

Campos al crear:

Campo	Descripción
Título	Nombre del descanso (por ejemplo, «Almuerzo», «Café»)
Duración	Duración de 5 a 240 minutosutosutos (intervalos de 5 min)
Pagado	Si está activado — el tiempo de descanso es remunerado
Inicio	Inicio de la ventana de tiempo
Fin	Fin de la ventana de tiempo
Al mismo tiempo	Cantidad máxima de empleados en descanso simultáneamente

Cola en cascada. Con Al mismo tiempo = 1, el sistema pone a los empleados en cola:

Empleado 1: 10:00–10:05
Empleado 2: 10:05–10:10
Empleado 3: 10:10–10:15

Cuándo usar: cuando es importante que los descansos no se solapen y no dejen al equipo descubierto.

3. Descanso no planificado (Unscheduled break)

Dónde se configura: Configuración de módulos → Descansos (sección Descansos no planificados).

Requiere: módulos Descansos + Asistencia (ambos deben estar activados).

El empleado inicia y finaliza el descanso por sí mismo a través de la aplicación. Usted solo establece las restricciones.

Parámetros de configuración:

Parámetro	Descripción
Allow to inicio del descanso at any time	Permitir descanso libre
Limit Número de empleados en el descanso	Limitar el número de empleados en descanso
Máximo de empleados en descanso simultáneamente	Cantidad máxima (por ejemplo, 1)
Paga el descanso	Considerar el descanso como remunerado
Descanso duration (min)	Duración del descanso

Límites por duración del turno (sección Límite de descanso):

Duración del turno	Descanso máx.
≥ 9 horas	60 minutosutos
≥ 12 horas	90 minutosutos

Descanso sin cerrar. En Actividades con pausas abiertas., seleccione el comportamiento:
– Notificar a gerentes y empleados — enviar notificación.
– Cerca — cerrar el descanso automáticamente.

Cuándo usar: para un régimen dinámico cuando la hora exacta del descanso no se conoce de antemano.

4. Descanso por solicitud (Solicitud de descanso)

Dónde se configura: configuración del horario → Permitir a los empleados crear descansos.

Requiere: módulo Descansos activado.

El empleado envía una solicitud, el gerente aprueba o rechaza. Tras la aprobación, el descanso aparece en el horario.

Esquema de funcionamienHasta:

El empleado crea una solicitud (hora y duración).

El gerente recibe una notificación.

El gerente aprueba o rechaza.

Al aprobar, el descanso se contabiliza en el cálculo del tiempo de trabajo.

Cuándo usar: cuando es importante coordinar los descansos y controlar la carga del equipo.

Configuración de descansos

Módulo Descansos

Vaya a Configuración de la empresa → Módulos.

Localice Descansos y active el interruptor.

Haga clic en Guardiánar.

Costososo: $0,50 por empleado al mes. Período de prueba — 1 mes.

Parámetros de Configuración de módulos → Descansos

Parámetro	Descripción
Mostrar advertencia al cambiar los horarios de la tarea	Advertir al cambiar tiempos de turno
Cambio de duración permitido (min)	Desviación permitida de la duración del turno (por defecto 90 minutosutos)
Descansos no planificados	Configuración de descansos no planificados
Descanso limit	Límites por duración del turno
Actividades con pausas abiertas.	Qué hacer con descansos sin cerrar

Impacto de los descansos en el cálculo de salario

Paid vs Unpaid

Tipo de descanso	Unpaid (por defecto)	Paid
Simple break	Se deduce de las horas remuneradas	No se deduce
Horariod break	Se configura por descanso (campo Paid)	Se configura por descanso
Unscheduled break	Se configura en Configuración de módulos	Se configura en Configuración de módulos

Anulación global. En Configuración de la empresa → Configuración salarial, la casilla Pagar a los empleados por los descansos — si está activada, todos los descansos de la empresa se consideran remunerados.

Cómo afecta un descanso unpaid al turno

Turno	Descanso	Horas remuneradas
09:00–18:00	60 minutosutos, unpaid	8 h
09:00–18:00	60 minutosutos, paid	9 h
09:00–18:00	30 minutosutos, unpaid	8,5 h
09:00–18:00	0 minutosutos	9 h

Preguntas frecuentes

¿Se pueden usar varios tipos de descansos simultáneamente?
Sí. Por ejemplo, en un turno puede haber Simple break (60 minutosutos para almuerzo) y al mismo tiempo estar permitidos Descansos no planificados para pausas cortas.

¿Por qué el empleado no ve el botón de inicio de descanso?
Para Descansos no planificados se necesitan ambos módulos: Descansos y Asistencia. También se necesita un turno activo.

¿Cómo Bordear el descanso simultáneo de dos personas?
Para Unscheduled: Configuración de módulos → Descansos → Borde Número de empleados en el descanso = 2.
Para Horariod: en la configuración del descanso de la plantilla de turno, establezca Al mismo tiempo = 2.

¿Dónde se establece la prioridad de remuneración de descansos?
Configuración salarial → Pagar a los empleados por los descansos (global) anula todas las configuraciones individuales. Si está desactivado, se aplica la configuración de cada descanso.

¿Se necesita el módulo Asistencia para Horariod el descanso?
No. Los Horariod breaks se establecen en la plantilla de turno y no requieren Asistencia. Asistencia se necesita solo para Descansos no planificados.

¿Cómo agregar un descanso a la plantilla de turno?
Al crear o editar la plantilla de turno — marque la casilla Configurar descansos → haga clic en Agregar descanso → complete Title, Duración, ventana Inicio/Fin, Al mismo tiempo.

¿Qué sucede si el empleado va al descanso y no regresa?
El sistema registra un descanso abierto. Según la configuración Actividades con pausas abiertas. — enviará una notificación o cerrará automáticamente al finalizar el turno.

¿El simplementemente Pausa es remunerado por defecto?
No. El Simple break se deduce de las horas remuneradas. Para hacerlo remunerado, active Pagar a los empleados por los descansos en Configuración salarial.

¿Se pueden combinar simplementemente Pausa y Horariod Pausa en un mismo turno?
Sí. Simple break establece la deducción estándar, y Horariod break agrega ventanas de tiempo concretas para los descansos.

¿Qué significa «Al mismo tiempo» = 0?
El parámetro 0 significa cantidad ilimitada de empleados en descanso simultáneamente.

¿Se cuenta el tiempo de Solicitud de descanso en las horas de trabajo?
Depende de la configuración. Un Solicitud de descanso no remunerado se deduce del tiempo de trabajo. Uno remunerado — no.

¿Se pueden establecer diferentes límites de descansos para diferentes proyectos?
No. La configuración de descansos se establece a nivel de toda la empresa en Configuración de módulos.

¿Dónde ve el empleado la solicitud de descanso después de crearla?
En la sección Solicitudes de la página o en la aplicación móvil — sección Solicitudes.

¿Cuántos descansos se pueden agregar a una plantilla de turno?
Sin límite. Se pueden agregar varios Horariod breaks con diferentes ventanas de tiempo.

¿Puede el gerente rechazar un Solicitud de descanso?
Sí. El Solicitud de descanso pasa por el proceso de aprobación/rechazo — el gerente toma la decisión manualmente.