Turnos nocturnos y coeficientes de días festivos

Shifton calcula automáticamente el pago incrementado por turnos nocturnos y trabajo en días festivos — solo es necesario configurar las reglas una vez en Configuración salarial.

¿Qué es un turno nocturno en Shifton?

El período nocturno lo define el Owner: por ejemplo, de 20:00 a 08:00. La configuración se encuentra en Configuración de la empresa → Configuración salarial → NOctubreubreurno Horas de trabajo.

Configuración del coeficiente nocturno

Ejemplo de cálculo

Configuración: período nocturno 20:00–08:00, tipo de contabilización — Cruce horario, tipo de recálculo — Recálculo de tarifa, coeficiente — 1.5, tarifa base — $30/hora.

Turno 18:00–06:00 (12 horas):
– 18:00–20:00 = 2 horas × $30 = $60 (tarifa normal)
– 20:00–06:00 = 10 horas × $30 × 1.5 = $450 (tarifa nocturna)
– En En total: $510

Días festivos

Cómo agregar un día festivo

Cómo funciona el coeficiente de días festivos

La tarifa se establece en Configuración de la empresa → Configuración salarial → Tarifa for Día festivos and dias libres:
– Trabajar en un día libre — coeficiente por trabajo en día libre
– trabaEnerodo en vacaciones — coeficiente por trabajo en día festivo

El valor se indica en porcentaje de la tarifa base. Por ejemplo, 600% = 6× la tarifa base.

Ejemplo

Tarifa base $30/hora, coeficiente por día festivo — 600%.
Turno en día festivo 08:00–20:00 (12 horas): 12 × $30 × 6 = $2.160

Impacto de los días festivos en las vacaciones

Los días festivos que caen dentro del período de vacaciones de un empleado no se contabilizan como días de vacaciones.

Turnos que cruzan la medianoche

Shifton procesa correctamente los turnos que comienzan en un día y terminan en otro (por ejemplo, 22:00–06:00).

importararante con el coeficiente Recálculo horario: si el coeficiente es 2.0, entonces un turno nocturno de 12 horas se contabiliza en el sistema como 24 horas de trabajo. Tenga esto en cuenta al construir el horario.

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Preguntas frecuentes

¿Se pueden establecer diferentes coeficientes nOctubreubreurnos para diferentes empleados?
No. El coeficiente nocturno se establece a nivel de la empresa.

¿Qué es mejor: Recálculo horario o Recálculo de tarifa?
Recálculo de tarifa solo aumenta el pago — conveniente para el seguimiento preciso de las horas de trabajo. Recálculo horario aumenta el tiempo de trabajo calculado — afecta el overtime y las cuotas.

El turno 18:00–06:00 no se conPáginara nOctubreubreurno, aunque la mayor parte es nOctubreubreurna. ¿Por qué?
Verifique el NOctubreubreurno capa definition Tipo. En el modo Por entrada completa, el turno debe ajustarse completamente al período nocturno. Cambie a By overlapping e indique la superposición mínima necesaria.

¿El coeficiente por día festivo y por turno nOctubreubreurno se sumaaan?
El comportamiento depende de la configuración del sistema. Se recomienda probar el escenario específico en un horario de prueba.

P: ¿Se pueden establecer diferentes coeficientes nOctubreubreurnos para días laborables y fines de semana?
R: No. El coeficiente nocturno es único para toda la empresa sin distinción por día de la semana.

P: ¿Qué significa un coeficiente de 1.5 — es un recargo o un multiplicador final?
R: Un multiplicador final. Con una tarifa de $30/hora y un coeficiente de 1.5, las horas nocturnas se pagan a $45/hora (no $30+$15).

P: ¿El turno nOctubreubreurno se muestra de Formarara diferente automáticamente en el horario?
R: No. La visualización del turno es la misma. El cálculo de pago se modifica en el informe Nómina.

P: ¿Cómo asegurarse de que el recargo nOctubreubreurno se aplica en el Informaciónrmaciónrme?
R: Informes → Tarifa Informaciónrmes → verifique la columna de horas nocturnas del empleado necesario. Si el valor es cero, revise la configuración en Configuración salarial.

P: Turno de 22:00 a 02:00 — ¿cómo establecer el NOctubreubreurno capa definition Tipo?
R: Utilice By overlapping con una superposición mínima de 1 hora — entonces los turnos que se superpongan con el período nocturno por 1+ hora se considerarán nocturnos.

P: ¿Se puede Bordear la cantidad de turnos nOctubreubreurnos por semana?
R: Sí. En la configuración de Nocturno Horas de trabajo hay un campo Número máximo de turnos de noche por semana — ingrese el valor necesario (0 = sin límite).

P: ¿Cómo se calcula el coeficiente festivo: sobre la tarifa base o sobre la final?
R: Sobre la tarifa base. Por ejemplo, un coeficiente del 200% es tarifa base × 2, no un recargo sobre la tarifa actual.

P: Un día festivo cayó en un turno nOctubreubreurno — ¿qué tarifa se aplica?
R: El comportamiento depende de la configuración. Se recomienda verificar en un turno de prueba: cree un turno en fecha festiva en horario nocturno y verifique el cálculo en Nómina.

P: ¿Cómo configurar el coeficiente por trabajo en domingo?
R: Configuración salarial → Trabajar en un día libre — establezca el porcentaje de la tarifa base por trabajo en cualquier día libre (incluyendo el domingo).

P: ¿Dónde ver el cálculo de horas nOctubreubreurnas en el Informaciónrmaciónrme?
R: Informes → Tarifa Informaciónrmes → en la tabla habrá columnas con el desglose de horas normales y nocturnas para cada empleado.

P: ¿Se puede desactivar el coeficiente nOctubreubreurno para un horario específico?
R: No. El coeficiente nocturno se establece a nivel de la empresa y se aplica a todos los horarios.

P: ¿Cómo determinar qué turnos recibieron el coeficiente nOctubreubreurno?
R: Los turnos que se superponen con el período nocturno (definido en Configuración salarial) reciben automáticamente el coeficiente nocturno. Verifique el cálculo en Tarifa Informes.

P: ¿Un coeficiente festivo del 600% es una tarifa seis veces mayor?
R: Sí. La tarifa base se multiplica por 6. Por ejemplo, con una tarifa de $30/hora, el pago por hora festiva será de $180.