El informe financiero más detallado: combina horas por niveles tarifarios, costos y ajustes financieros (bonificaciones, penalizaciones, anticipos) en un cálculo salarial unificado por empleado. Listo para usar en el procesamiento de nómina.
Instrucciones paso a paso
Navegación al informe
| Paso | Acción | Resultado esperado |
|---|---|---|
| 1 | Abra Informes en el panel lateral izquierdo | |
| 2 | Seleccione Tarifa | Se carga una tabla multinivel |
Filtros
| Filtro | Tipo | Descripción |
|---|---|---|
| Proyectos | Selección múltiple | Filtro por proyectos |
| Rango de fechas | Selector de fechas | Período de cálculo |
| Marcas | Selección múltiple | Filtro por etiquetas |
| Cargo | Lista desplegable | Filtro por cargo |
Establezca el rango de fechas que coincida con el período de cálculo y haga clic en Aplicar filtro.
Estructura de la tabla
| Nivel | Descripción |
|---|---|
| Encabezado del empleado | Nombre y cargo |
| Filas de proyectos | Cada proyecto del período |
| Filas de horarios | Cada horario dentro del proyecto |
| Resumen del empleado | Totales y salario final |
Referencia de columnas
| Grupo | Columna | Descripción |
|---|---|---|
| Identificación | Name | Nombre |
| Proyecto | Proyecto | |
| Horarios | Horario | |
| Scheduled members | Miembros del equipo | |
| Tiempo trabajado | Tiempo trabajado (Base 100%) | Horas base |
| Tiempo trabajado (HE 200%) | Horas del primer nivel de horas extra | |
| Tiempo trabajado (HE 300%) | Horas del segundo nivel de horas extra | |
| costos | Costs (Base) | Costos base |
| Costs (OT 200%) | Costos del primer nivel | |
| Costs (OT 300%) | Costos del segundo nivel | |
| Salario | Salario total planificado | Suma de todos los costos |
| Bonificación | Bonificaciones | |
| Penalización | Penalizaciones | |
| Advance | Anticipos | |
| salario total | Salario + Bonificación – Penalización + Advance | |
| Salario final menos el anticipo | Total menos anticipo | |
| Metadatos | Número de turnos | Cantidad de turnos del período |
Lógica de niveles tarifarios de horas extra
Los niveles se calculan por día. Los umbrales se establecen en Configuración salarial.
Ejemplo (confirmado con datos del informe Tarifa):
– Tarifa base: $40/hora
– Cuota diaria: 5h, niveles: después de 3h → 200%, después de 4h → 300%
– 5 turnos x 8h = 40h; desglose por días:
– Horas 0-3: base → 15h
– Horas 3-4: 200% → 5h
– Horas 4-8: 300% → 20h
– costos: 15h x $40 = $600 + 5h x $80 = $400 + 20h x $120 = $2.400 = $3.400
Fórmula de cálculo salarial
| Paso | Cálculo |
|---|---|
| 1 | costos base = Horas base x Tarifa base |
| 2 | costos OT 200% = Horas x Tarifa x 2 |
| 3 | costos OT 300% = Horas x Tarifa x 3 |
| 4 | Salario En En total del horario = Base + OT 200% + OT 300% |
| 5 | Salario En En total = Salario del horario + Bonificación – Penalización + Advance |
| 6 | Salario final menos anticipo = Total – Advance |
Artículos relacionados
- Descripción general de los informes
- Informe Presupuesto
- Informe Bonificación/Penalización
- Configuración de salario
- Integración con QuickBooks
- Acciones masivas con turnos
Preguntas frecuentes
P1: ¿Se puede usar para el cálculo de nómina?
Sí. El informe contiene todos los datos para la nómina. Expórtelo y utilícelo como referencia.
P2: El empleado trabajó en varios proyectos — ¿cómo se muestra?
Cada proyecto es una fila separada, todas se suman en el salario final.
P3: ¿Cómo se determinan los niveles tarifarios?
Se configuran en Configuración de la empresa → Configuración salarial. El cálculo es por días.
P4: ¿«Salario final menos el anticipo» tiene en cuenta los impuestos?
No. Shifton calcula el salario bruto. Los impuestos se procesan en su sistema contable.
P5: Todas las columnas de costos muestran 0. ¿Por qué?
Las tarifas no están configuradas. Establézcalas en Ajustes > Tarifas o en los perfiles de empleados.
P6: ¿Los turnos nocturnos afectan el cálculo en Tarifa?
Sí. Si están configurados los coeficientes nocturnos en Configuración salarial, las horas nocturnas se calculan con tarifa incrementada.
P7: ¿Cómo usar Tarifa para preparar la nómina?
Establezca Rango de fechas en el período de cálculo → Aplicar filtro → Exportar → utilice la columna salario En total como base para la nómina.
P8: ¿Dónde se establecen los umbrales para OT 200% y OT 300%?
Configuración de la empresa → Configuración salarial → secciones Overtime y Daily overtime thresholds.
P9: ¿Qué son los «Miembros del equipo programados»?
La cantidad de empleados que participan en el horario. Afecta el cálculo de tarifas cuando hay configuraciones de equipo.
P10: ¿Se contabilizan en Tarifa los turnos no programados (Unscheduled)?
Sí. Si Asistencia registró un turno no programado, sus horas se incluyen en el cálculo.
P11: ¿Puede el gerente ver los salarios de los empleados en este Informe?
Sí, si en Configuración salarial está activado el parámetro Ver los salarios de los empleados del gerente.
P12: ¿El «salario En total» incluye impuestos?
No. Shifton calcula el salario bruto (antes de impuestos). Los impuestos se procesan en su sistema contable.
P13: ¿Se puede recalcular el salario después de cambiar la tarifa?
Sí. Utilice Acciones masivas de turnos → Recálculo de salario en el horario para recalcular con las nuevas tarifas.
P14: El empleado trabajó en dos proyectos — ¿cómo se suma el salario?
Cada proyecto es una fila separada. El salario final del empleado suma todos los proyectos en la fila final.
P15: ¿Se necesita el módulo Nómina para el Tarifa Report?
No. El Tarifa Report está integrado en la plataforma y disponible sin módulos adicionales. El módulo Nómina agrega configuraciones adicionales de cálculo.