Informe Tarifa

El informe financiero más detallado: combina horas por niveles tarifarios, costos y ajustes financieros (bonificaciones, penalizaciones, anticipos) en un cálculo salarial unificado por empleado. Listo para usar en el procesamiento de nómina.

Instrucciones paso a paso

Navegación al informe

Paso	Acción	Resultado esperado
1	Abra Informaciónrmes en el panel lateral izquierdo
2	Seleccione Tarifa	Se carga una tabla multinivel

Filtros

Filtro	Tipo	Descripción
Proyectos	Selección múltiple	Filtro por proyectos
Rango de fechas	Selector de fechas	Período de cálculo
Marzozocas	Selección múltiple	Filtro por etiquetas
Cargo	Lista desplegable	Filtro por cargo

Establezca el rango de fechas que coincida con el período de cálculo y haga clic en Aplicar filtro.

Estructura de la tabla

Nivel	Descripción
Encabezado del empleado	Nombre y cargo
Filas de proyectos	Cada proyecto del período
Filas de horarios	Cada horario dentro del proyecto
Resumaaen del empleado	Totales y salario final

Referencia de columnas

Grupo	Columna	Descripción
Identificación	Name	Nombre
	Proyecto	Proyecto
	Horarios	Horario
	Horariod members	Miembros del equipo
Tiempo trabajado	Tiempo trabajado (Base 100%)	Horas base
	Tiempo trabajado (HE 200%)	Horas del primer nivel de horas extra
	Tiempo trabajado (HE 300%)	Horas del segundo nivel de horas extra
Costososos	Costs (Base)	Costos base
	Costs (OT 200%)	Costos del primer nivel
	Costs (OT 300%)	Costos del segundo nivel
Salario	Salario total planificado	Suma de todos los costos
	Bonificación	Bonificaciones
	Penalización	Penalizaciones
	Advance	Anticipos
	salario total	Salario + Bonificación – Penalización + Advance
	Final salary minus advance	Total menos anticipo
Metadatos	Número de capas	Cantidad de turnos del período

Lógica de niveles tarifarios de horas extra

Los niveles se calculan por día. Los umbrales se establecen en Configuración salarial.

Ejemplo (confirmado con datos del informe Tarifa):
– Tarifa base: $40/hora
– Cuota diaria: 5h, niveles: después de 3h → 200%, después de 4h → 300%
– 5 turnos x 8h = 40h; desglose por días:
– Horas 0-3: base → 15h
– Horas 3-4: 200% → 5h
– Horas 4-8: 300% → 20h
– Costososos: 15h x $40 = $600 + 5h x $80 = $400 + 20h x $120 = $2.400 = $3.400

Fórmula de cálculo salarial

Paso	Cálculo
1	Costososos base = Horas base x Tarifa base
2	Costososos OT 200% = Horas x Tarifa x 2
3	Costososos OT 300% = Horas x Tarifa x 3
4	Salario En En total del horario = Base + OT 200% + OT 300%
5	Salario En En total = Salario del horario + Bonificación – Penalización + Advance
6	Salario final menos anticipo = Total – Advance

Preguntas frecuentes

P1: ¿Se puede usar para el cálculo de nómina?
Sí. El informe contiene todos los datos para la nómina. Expórtelo y utilícelo como referencia.

P2: El empleado trabajó en varios proyectos — ¿cómo se muestra?
Cada proyecto es una fila separada, todas se suman en el salario final.

P3: ¿Cómo se determinan los niveles tarifarios?
Se configuran en Configuración de la empresa → Configuración salarial. El cálculo es por días.

P4: ¿«Final Salario minus avance» tiene en cuenta los impuestos?
No. Shifton calcula el salario bruto. Los impuestos se procesan en su sistema contable.

P5: Todas las columnas de Costososos muestran 0. ¿Por qué?
Las tarifas no están configuradas. Establézcalas en Ajustes > Tarifas o en los perfiles de empleados.

P6: ¿Los turnos nOctubreubreurnos afectan el cálculo en Tarifa?
Sí. Si están configurados los coeficientes nocturnos en Configuración salarial, las horas nocturnas se calculan con tarifa incrementada.

P7: ¿Cómo usar Tarifa para preparar la nómina?
Establezca Rango de fechas en el período de cálculo → Aplicar filtro → Exportarar → utilice la columna salario En total como base para la nómina.

P8: ¿Dónde se establecen los umbrales para OT 200% y OT 300%?
Configuración de la empresa → Configuración salarial → secciones Overtime y Daily overtime thresholds.

P9: ¿Qué son los «Miembros del equipo programados»?
La cantidad de empleados que participan en el horario. Afecta el cálculo de tarifas cuando hay configuraciones de equipo.

P10: ¿Se contabilizan en Tarifa los turnos no programados (Uncronogramad)?
Sí. Si Asistencia registró un turno no programado, sus horas se incluyen en el cálculo.

P11: ¿Puede el gerente ver los salarios de los empleados en este Informaciónrmaciónrme?
Sí, si en Configuración salarial está activado el parámetro Ver los salarios de los empleados del gerente.

P12: ¿El «salario En total» incluye impuestos?
No. Shifton calcula el salario bruto (antes de impuestos). Los impuestos se procesan en su sistema contable.

P13: ¿Se puede recalcular el salario después de cambiar la tarifa?
Sí. Utilice Acciones masivas de turnos → Recálculo de salario en el horario para recalcular con las nuevas tarifas.

P14: El empleado trabajó en dos proyectos — ¿cómo se sumaaa el salario?
Cada proyecto es una fila separada. El salario final del empleado suma todos los proyectos en la fila final.

P15: ¿Se necesita el módulo Nómina para el Tarifa Report?
No. El Tarifa Report está integrado en la plataforma y disponible sin módulos adicionales. El módulo Nómina agrega configuraciones adicionales de cálculo.