Tasumäärad — kuidas määrata ja muuta

Shifton määrab iga vahetuse tasumäära kaskaadse hierarhia alusel — kõige spetsiifilisemalt tasemelt kõige üldisemale.

1. Üksiku vahetuse tasumäär ← kõrgeim prioriteet
 ↓
2. Ametikoha tasumäär (By positions)
 VÕI asukoha tasumäär (By location)
 ↓
3. Graafiku tasumäär
 ↓
4. Ettevõtte tasumäär (Salary Settings) ← reserv

Kus tasumäärasid määrata

1. Ettevõtte tasumäär (Palgaseaded)

Baastasumäär kõigile töötajatele, kui spetsiifilisemaid seadeid ei ole.

2. Graafiku tasumäär

Eraldi tasumäär kõigile konkreetse graafiku vahetustele.

3. Ametikoha tasumäär

4. Üksiku vahetuse tasumäär

See on kõrgeim prioriteet — alistab kõik muu selle vahetuse jaoks.

Individuaalsed tasumäärad töötajatele

Vahekaardi Planeeritud meeskonna liikmed kaudu saab igale töötajale graafikutes määrata erinevaid tasumäärasid:

Kuidas uuendada tasumäärasid olemasolevatel vahetustel

Tasumäära muutmine ei uuLõppa juba loodud vahetusi automaatselt.

Kasutage Hulgiviisilised vahetuse tegevKasutatud → Muuda → Arvuta töötasu ümber:
1. Avage Ajakava → Toimingud → Hulgiviisilised vahetuse tegevKasutatud.
2. Määrake kuupäevavahemik.
3. Klõpsake Muuda → Arvuta töötasu ümber → kinnitage.

Koondtabel

Seotud artiklid

• Palgaseaded
• Tasumäärade hierarhia
• Palgaarvestus (Payroll)
• Ametikohtade haldamine
• Asukohtade haldamine
• Esimese projekti ja graafiku loomine

Korduma kippuvad küsimused

K: Muutsin taSummamaäära jaotises Palgaseaded, aga Palgaleht aruandes on vanad Summamamad.
V: Olemasolevad vahetused hoiavad tasumäära loomise hetkel. Käivitage Hulgiviisilised vahetuse tegevKasutatud → Muuda → Arvuta töötasu ümber.

K: Kus määrata individuaalne taSummamaäär töötajale?
V: Schedules → pliiats → vahekaart Planeeritud meeskonna liikmed.

K: Mille poolest erinevad «Ametikohtade järgi» ja «Asukoha järgi»?
V: Ametikohtade järgi — tasumäär töötaja ametikohalt. Asukoha järgi — tasumäär vahetuse asukohast.

K: TaSummamaäär vahetuse kohta on pärast tunnihinnalt vahetamist üle paisutatud.
V: Automaatne konverteerimine korrutas 10-ga. Korrigeerige käsitsi jaotises Palgaseaded.

K: Kas ühes graafikutes erinevatele töötajatele saab määrata erinevaid taSummamaäärasid?
V: Jah. Schedules → pliiats → vahekaart Planeeritud meeskonna liikmed → muutke tasumäära iga töötaja jaoks eraldi.

K: Mis juhtub palgaarvutusega, kui taSummamaäära ei ole kusagil määratud?
V: Rakendatakse ettevõtte baastasumäär jaotisest Palgaseaded — see toimib reservväärtusena.

K: Kuidas määrata taSummamaäär konkreetsele vahetusele ilma üldisi seadeid muutmata?
V: Klõpsake vahetusel graafikutes → väli Põhipalga määr → sisesSilte taSummamaäär → salvestage.

K: Ametikoha taSummamaäär või graafiku taSummamaäär — kumb on olulisem?
V: Kui Tunnitasu prioriteet = Ametikohtade järgi, on ametikoha tasumäär olulisem kui graafiku tasumäär. Graafiku tasumäära rakendatakse ainult siis, kui ametikohal tasumäära ei ole.

K: Kuidas kontrollida, milline taSummamaäär rakLõppub konkreetsele vahetusele?
V: Avage vahetuse redigeerimise vorm → väli Põhipalga määr näitab praegust tasumäära. Või kontrollige aruannet Palgaleht.

K: Kuupõhine Määr % töötaja profiilis — kas see on sama mis tunnihind?
V: Ei. Monthly Rate % on protsendiline korrektsioon tundide normist (100% = täiskoormus). Tunnihind määratakse eraldi jaotises Planeeritud meeskonna liikmed.

K: Kas asukoha taSummamaäära saab määrata, kui ettevõttel on ainult üks kontor?
V: Jah, kuid erilist mõtet ei ole — lihtsam on kasutada ettevõtte tasumäära. Asukoha tasumäär on mugav mitmes kohas erineva tasuga töötamisel.

K: Kuidas määrata asukoha taSummamaäär?
V: Ettevõtte seaded → Palgaseaded → Tunnitasu prioriteet = Asukoha järgi → määrake tasumäär iga asukoha seadetes.

K: Kas ametikoha taSummamaäära uuLõppamisel arvutatakse vahetKasutatud automaatselt ümber?
V: Ei. Kasutage Hulgiviisilised vahetuse tegevKasutatud → Muuda → Arvuta töötasu ümber olemasolevate vahetuste uuendamiseks.

K: Kuidas määrata taSummamaäära tõusu kindViimane kuupäevast?
V: Schedules → pliiats → vahekaart Planeeritud meeskonna liikmed → klõpsake + töötaja kõrval → sisestage uus tasumäär ja jõustumise kuupäev.

K: Kas graafiku taSummamaäär aNimekiriab ettevõtte taSummamaäära?
V: Jah. Graafiku tasumääral on kõrgem prioriteet kui ettevõtte tasumääral jaotisest Palgaseaded.

K: Kuidas kiiresti uuLõppada taSummamaäärasid kõigile töötajatele graafikutes?
V: Schedules → pliiats → vahekaart Planeeritud meeskonna liikmed → kasutage valikut «Set Põhipalga määr for employees on the schedule» hulgi uuendamiseks.

Juurdepääsuõigused

FAQ

Q: I Muudad the Tunnitasu määr in Palgaseaded but the Palgaleht report still Kuvas the old Kogus. Why?
A: Existing shifts keep the rate from when they were created. Use Hulgiviisilised vahetuse tegevKasutatud → Muuda → Arvuta töötasu ümber to apply the updated rate to past and future shifts.

Q: Where do I set an Individuaalne Tunnitasu määr töötaja kohta?
A: Go to the Schedules page → Edit (pencil icon) on the schedule → Planeeritud meeskonna liikmed tab. Each employee has an editable Tunnitasu määr field with a Save button. You can also assign them to different Positions with unique rates.

Q: What is the Erinevus between “Ametikohtade järgi” and “Asukoha järgi” Tunnitasu prioriteet?
A:
– Ametikohtade järgi — the rate comes from the Position assigned to the employee
– Asukoha järgi — the rate comes from the Location assigned to the shift
Choose based on whether your pay differences are role-based or site-based.

Q: Can I see each Töötaja’s effective Tunnitasu määr?
A: Yes. Enable “Näita töötajale tema hinnanguNimekiri töötasu” and “Kuva töötajate palgad juhile” in Palgaseaded. The estimated salary appears in the Payroll report, calculated using the applicable rate for each shift.

Q: What does switching Määra režiim (tunni kohta → per vahetus) do to existing määrad?
A: The system converts the existing rate value. When switching from tunni kohta to per shift, the rate is multiplied by the standard Vahetuse kestus factor. Review rates after switching to confirm the converted amounts are correct.

Possible Issues and Solutions