Postes de nuit et taux des jours fériés

Shifton calcule automatiquement la rémunération majorée pour les Postes de nuit et le travail les jours fériés — il vous suffit de configurer les règles une fois dans les Paramètres de salaire.

Qu’est-ce qu’un Poste de nuit dans Shifton

La période nocturne est définie par l’Administrator : par exemple, de 20h00 à 08h00. Les paramètres se trouvent dans Paramètres de l’entreprise → Paramètres de salaire → Heures de travail de nuit.

Configuration du coefficient nocturne

Accédez à Paramètres de l’entreprise → Paramètres de salaire.

Faites défiler jusqu’à la section Heures de travail de nuit.

Définissez le début et la fin de la période nocturne dans les champs From et To.

Choisissez le type de définition du Poste de nuit :

Par entrée complète

mdash; un Poste est considéré nocturne uniquement s’il tombe entièrement dans la période nocturne.

Au début de la tâche

mdash; un Poste est considéré nocturne si son début tombe dans la période nocturne.

By overlapping

mdash; un Poste est considéré nocturne si le chevauchement avec la période nocturne est d’au moins le nombre d’heures spécifié.

Choisissez le type de comptabiliSamion du temps nocturne :

Toute la durée de la période

mdash; toutes les heures du Poste sont comptées comme heures nocturnes.

Croisement du temps

mdash; seules les heures qui chevauchent réellement la période nocturne sont comptées comme heures nocturnes.

Choisissez le type de recalcul :

Recalcul de l’heure

mdash; les heures nocturnes sont multipliées par le coefficient, augmentant le temps de travail calculé. Affecte les quotas et les heures supplémentaires.

Réévaluation du taux

mdash; le taux de rémunération pour les heures nocturnes est multiplié par le coefficient. N’affecte pas les heures de travail.

Saisissez le Coefficient (ex. : 2.0 = double taux).

Si nécessaire, définissez le Nombre maximum de Postes de nuit par semaine (0 = aucune limite).

Cliquez sur Enregistrer.

Exemple de calcul

Paramètres : période nocturne 20h00–08h00, type de comptabilisation — Croisement du temps, type de recalcul — Réévaluation du taux, coefficient — 1.5, taux de base — 30 $/heure.

Poste 18h00–06h00 (12 heures) :
– 18h00–20h00 = 2 heures × 30 $ = 60 $ (taux normal)
– 20h00–06h00 = 10 heures × 30 $ × 1.5 = 450 $ (taux nocturne)
– Total : 510 $

Jours fériés

Comment ajouter un jour férié

Ouvrez la page Programme.

Trouvez la ligne Vacances en haut de la grille.

Cliquez sur la date souhaitée et ajoutez un jour férié.

Comment fonctionne le coefficient des jours fériés

Le taux est défini dans Paramètres de l’entreprise → Paramètres de salaire → Taux de rémunération pour les jours fériés et les jours de congé :
– Travailler un jour de repos — coefficient pour travailler un jour de repos
– Travailler pFinant les congés — coefficient pour travailler un jour férié

La valeur est spécifiée en pourcentage du taux de base. Par exemple, 600 % = 6 fois le taux de base.

Exemple

Taux de base 30 $/heure, coefficient de jour férié — 600 %.
Poste un jour férié 08h00–20h00 (12 heures) : 12 × 30 $ × 6 = 2 160 $

Impact des jours fériés sur les congés

Les jours fériés qui tombent dans la période de congé d’un Employé ne sont pas comptés comme jours de congé.

Postes dépassant minuit

Shifton gère correctement les Postes qui commencent un jour et se terminent un autre (ex. : 22h00–06h00).

Importererant avec le coefficient de recalcul du temps : si le coefficient est 2.0, un Poste de nuit de 12 heures est compté par le système comme 24 heures de travail. Tenez-en compte lors de la construction du Planning.

FAQ

Puis-je définir des coefficients nocturnes différents pour différents Employés ?
Non. Le coefficient nocturne est défini au niveau de la société.

Lequel est le mieux : Recalcul de l’heure ou Réévaluation du taux ?
Réévaluation du taux augmente uniquement la rémunération — pratique pour un suivi précis des heures de travail. Recalcul de l’heure augmente le temps de travail calculé — affecte les heures supplémentaires et les quotas.

Un Poste de 18h00 à 06h00 n’est pas considéré nocturne même si la majeure partie est la nuit. Pourquoi ?
Vérifiez le type de définition du Poste de nuit. En mode Par entrée complète, le Poste doit entièrement tomber dans la période nocturne. Passez à By overlapping et spécifiez le chevauchement minimum requis.

Le coefficient de jour férié et le coefficient de Poste de nuit se cumulent-ils ?
Le comportement dépend de la configuration du système. Il est recommandé de tester le scénario spécifique sur un Planning de test.

Puis-je définir des coefficients nocturnes différents pour les Semaine-Fins et les jours de semaine ?
Non. Le coefficient nocturne est le même pour toute la société quel que soit le jour de la semaine.

Que signifie un coefficient de 1.5 — est-ce une majoration ou un multiplicateur total ?
C’est un multiplicateur total. Avec un taux de 30 $/heure et un coefficient de 1.5, les heures nocturnes sont payées à 45 $/heure (et non 30 $ + 15 $).

Les Postes de nuit sont-ils affichés différemment dans le Planification ?
Non. L’affichage visuel du Poste est identique. Le calcul de la rémunération est ajusté dans le rapport Payroll.

Commentaireaire vérifier que la majoration nocturne est appliquée dans le rapport ?
Reports → Rapports sur les taux de paiement → vérifiez la colonne des heures nocturnes pour l’Employé souhaité. Si la valeur est zéro, vérifiez les paramètres dans Paramètres de salaire.

Un Poste de 22h00 à 02h00 — Commentaireaire définir le type de définition du Poste de nuit ?
Utilisez By overlapping avec un chevauchement minimum de 1 heure — ainsi les Postes chevauchant la période nocturne d’au moins 1 heure seront considérés comme des Postes de nuit.

Puis-je Limiteeer le nombre de Postes de nuit par semaine ?
Oui. Dans les paramètres Heures de travail de nuit, il y a un champ Nombre maximum de quarts de nuit par semaine — entrez la valeur souhaitée (0 = aucune limite).

Commentaireaire le coefficient de jour férié est-il calculé : à partir du taux de base ou du taux final ?
À partir du taux de base. Par exemple, un coefficient de 200 % signifie taux de base × 2, pas une majoration supplémentaire sur le taux actuel.

Un jour férié tombe sur un Poste de nuit — quel taux est appliqué ?
Le comportement dépend de la configuration. Il est recommandé de tester sur un Poste test : créez un Poste à une date de jour férié pendant les heures nocturnes et vérifiez le calcul dans Payroll.

Commentaireaire configurer un coefficient pour le travail le dimanche ?
Paramètres de salaire → Travailler un jour de repos — définissez le pourcentage du taux de base pour le travail tout jour de repos (y compris le dimanche).

Où puis-je voir le calcul des heures nocturnes dans le rapport ?
Reports → Rapports sur les taux de paiement → le tableau contiendra des colonnes avec une ventilation des heures régulières et nocturnes pour chaque Employé.

Puis-je désActifr le coefficient nocturne pour un Planification spécifique ?
Non. Le coefficient nocturne est défini au niveau de la société et s’applique à tous les Plannings.

Commentaireaire déterminer quels Postes ont reçu le coefficient nocturne ?
Les Postes chevauchant la période nocturne (définie dans Paramètres de salaire) reçoivent automatiquement le coefficient nocturne. Vérifiez le calcul dans Rapports sur les taux de paiement.

Un coefficient de 600 % pour les jours fériés signifie-t-il six fois le taux ?
Oui. Le taux de base est multiplié par 6. Par exemple, avec un taux de 30 $/heure, la rémunération pour une heure de jour férié est de 180 $.