Calcul des salaires (Payroll)

Générez des rapports détaillés de rémunération pour vos employés en fonction de leurs postes, taux, primes et retenues.

À quoi ça sert ?

Le module Paie vous donne les outils pour suivre et calculer la rémunération des employés. Une fois activé, vous avez accès à la section Rapports sur les taux de paiement qui affiche des ventilations salariales détaillées en fonction des heures travaillées, des taux horaires ou forfaitaires, des heures supplémentaires, des taux de nuit, des taux de jours fériés, des primes et des retenues. Vous pouvez également configurer les taux de rémunération et les règles salariales via la page Paramètres de salaire.

Ce module est conçu pour les gestionnaires et les comptables qui ont besoin de données salariales claires et exportables sans avoir recours à des feuilles de calcul externes.

Conditions préalables

Comment activer/désactiver

Paramètres du module

Les paramètres Payroll sont configurés via la page Paramètres de salaire plutôt que via l’onglet Paramètres du module. Vous pouvez :

Guide d’utilisation étape par étape

Configuration des taux de rémunération

Taux de base par Planification :
1. Lors de la création ou de la modification d’un planning, allez à Étape 1 — Informationsrmationsrmations générales.
2. Définissez le taux de base de rémunération dans la devise sélectionnée. Ce taux s’applique à tous les employés de ce planning par défaut.

Taux indiviÀ Payererls par employé :
1. Cliquez sur Planification → Horaires, puis sur l’icône crayon à côté du planning.
2. Allez à l’onglet Membres de l’équipe programmés.
3. Définissez les taux horaires individuels pour chaque employé de ce planning.

Changerrments de taux effectifs à une date donnée (Aoûmentations) :
1. Dans l’onglet Membres de l’équipe programmés, cliquez sur le bouton + à côté de l’employé.
2. Entrez le nouveau taux et définissez la date d’entrée en vigueur (par ex. le 1er du mois prochain).
3. Le système applique automatiquement l’ancien taux aux postes antérieurs à cette date et le nouveau taux à partir de cette date.

À partir de Paramètres de salaire :
1. Accédez à Paramètres de salaire depuis la barre latérale (ou Nom de l’entreprise → Paramètres de l’entreprise → Paramètres de salaire).
2. Sélectionnez un employé ou un poste.
3. Entrez le taux de base (horaire ou forfaitaire).
4. Configurez les règles d’heures supplémentaires si nécessaire.
5. Cliquez sur Enregistrer.

Génération d’un rapport Taux de rémunération

Examen de la rémunération des employés individuels

Informations de tarification

Par exemple, une entreprise avec 20 employés paierait : $0 + (20 × $0,50) = $10/mois.

Permissions d’accès

Articles associés

• Aperçu du système modulaire
• Paramètres de rémunération
• Taux de rémunération
• Hiérarchie des taux de rémunération
• Primes et retenues
• Gestion des postes occupés
• Guide de configuration pas à pas

Questions fréquentes

Q : Les employés peuvent-ils consulter leurs données salariales ?
R : Les employés peuvent consulter leurs propres données de rémunération mais ne peuvent pas voir les salaires des autres employés ni modifier les paramètres.

Q : Le module Paie gère-t-il les calculs de Impôtes ?
R : Non. Le module Payroll calcule le salaire brut estimé en fonction des heures, taux, primes et déductions. Le calcul de la retenue d’impôt et du salaire net doit être géré par votre logiciel comptable ou votre prestataire de paie. Les chiffres de paie Shifton sont des estimations à titre informatif et de planification uniquement.

Q : Le module Paie est-il nécessaire pour l’utiliSamion basique de quart de travailon ?
R : Non. Le module est optionnel et ne s’avère nécessaire que si vous souhaitez des rapports détaillés de taux de rémunération avec des ventilations. La planification basique et le suivi de la présence fonctionnent sans lui.

Q : Puis-je définir des taux différents pour différents projets ?
R : Oui. Les taux de rémunération peuvent être configurés par employé et par projet dans la page Paramètres de salaire.

Q : Commentaireaire les heures supplémentaires sont-elles calculées ?
R : Les multiplicateurs d’heures supplémentaires sont configurés dans Paramètres de salaire. Le système applique automatiquement le multiplicateur quand les heures d’un employé dépassent le seuil défini.

Q : Les primes du module Primes/Rétentions apparaissent-elles dans le rapport Taux de rémunération ?
R : Oui, si le module Bonuses/Retentions est activé. Les primes et retenues figurent comme éléments de ligne distincts dans le rapport de paie.

Problèmes possibles et solutions