Hiérarchie des taux de rémunération

Shifton détermine le taux de chaque poste selon un système en cascade — du niveau le plus spécifique au plus général.

1. Taux du poste individuel ← priorité la plus élevée
 ↓ si non défini
2. Taux du poste occupé ← si Pay rate priority = By positions
 OU
 Taux de la localisation ← si Pay rate priority = By location
 ↓ si non défini
3. Taux du planning
 ↓ si non défini
4. Taux de l'entreprise (Salary Settings) ← taux de réserve

Tableau des priorités

Niveau 1 : Taux de l’entreprise

Taux de base dans Paramètres de l’entreprise → Paramètres de salaire. Appliqué uniquement si aucun niveau plus spécifique n’est défini.

Niveau 2 : Taux du planning

Défini lors de la création ou de la modification du planning. Si renseigné — tous les postes du planning utilisent ce taux.

Vous pouvez également définir des taux individuels via Membres de l’équipe programmés :
1. Horaires → icône de modification → onglet Membres de l’équipe programmés.
2. Modifiez le taux dans la colonne Taux de rémunération USD par heure → Enregistrer.

Niveau 3 : Taux du poste occupé ou de la localisation

Par poste occupé (Par positions)

Chaque poste occupé se voit attribuer son propre taux. Appliqué aux postes de tous les employés occupant ce poste.

Exemple :

Par localisation (Par emplacement)

Taux provenant de la localisation du poste. Un même employé reçoit une rémunération différente dans des localisations différentes.

Exemple :

Niveau 4 : Taux du poste individuel

Priorité la plus élevée. Remplace tous les autres niveaux pour un poste spécifique.

À utiliser pour les exceptions ponctuelles (par exemple, un remplacement à un taux non standard).

Exemple pratique

Conditions : taux de l’entreprise 30 $/h, pas de taux de planning, Priorité du taux de paiement = Par positions, poste Supervisor = 50 $/h, pas de taux individuel sur le poste.

Résultat : le taux du poste occupé est appliqué — 50 $/h.

Modification de la variable : même situation, mais un taux de 45 $/h est défini sur le poste.

Résultat : le taux du poste individuel est appliqué — 45 $/h.

Quand les taux sont-ils mis à jour

La modification d’un taux ne met pas à jour les postes existants. Pour recalculer :

Articles associés

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• Calcul des salaires (Payroll)
• Création du premier projet et planning
• Gestion des postes occupés
• Gestion des localisations

Questions fréquentes

Q : Qu’a la priorité — le taux du poste occupé ou celui du Planification ?
R : Le taux du poste occupé (si Priorité du taux de paiement = Par positions). Le taux du planning s’applique uniquement si le taux du poste occupé n’est pas défini.

Q : Peut-on utiliser Par Postes et Par emplacement simultanément ?
R : Non. Une seule priorité est choisie pour toute l’entreprise.

Q : Un employé travaille dans différentes localiSamions avec des taux différents.
R : Priorité du taux de paiement = Par emplacement — chaque poste recevra le taux de sa localisation.

Q : Commentaireaire vérifier quel taux s’applique à un poste ?
R : Ouvrez le formulaire de modification du poste → champ Taux de rémunération de base. Ou consultez le rapport Paie.

Q : Faut-il recréer les postes Avrès modification du taux du poste occupé ?
R : Non. Lancez Actions de Changerment en masse → Modifier → Recalculer le salaire.

Q : Que se passe-t-il si le poste occupé n’a pas de taux et que « Priorité du taux de paiement = Par Postes » ?
R : Le système descend au niveau suivant de la hiérarchie — le taux du planning ou le taux de l’entreprise est appliqué.

Q : Peut-on définir le taux d’un poste via Actions de Changerment en masse ?
R : Non. Le taux d’un poste individuel est défini uniquement lors de la modification de ce poste spécifique.

Q : Le taux du Planification a-t-il la priorité sur le taux du poste occupé ?
R : Non. Avec Priorité du taux de paiement = Par Postes, le taux du poste occupé a la priorité sur le taux du planning.

Q : Commentaireaire appliquer temporairement un taux non standard à un seul poste ?
R : Ouvrez le poste → champ Taux de rémunération de base → saisissez le taux souhaité → enregistrez. C’est la priorité la plus élevée de la hiérarchie.

Q : Si un employé a deux postes occupés, quel taux est appliqué ?
R : Le taux du poste occupé indiqué dans le poste spécifique est appliqué.

Q : Où voir tous les taux d’un Planification en une seule vue ?
R : Schedules → crayon à côté du Planification → onglet Membres de l’équipe programmés — affiche les taux de tous les employés du planning.

Q : Le taux du Planification affecte-t-il les employés ayant des taux indiviÀ Payererls ?
R : Non. Le taux individuel dans Membres de l’équipe programmés remplace le taux général du planning pour cet employé.

Q : Peut-on utiliser Par Postes et Par emplacement pour des projets différents ?
R : Non. Priorité du taux de paiement est un paramètre au niveau de l’entreprise, unique pour tous les projets et plannings.

Q : Commentaireaire s’assurer que le taux est correctement appliqué ?
R : Ouvrez le rapport Paie — il affiche le salaire calculé pour chaque poste avec le détail.

Q : Commentaireaire définir un taux pour un poste ouvert (sans employé Attribueré) ?
R : Cliquez sur le poste ouvert → champ Taux de rémunération de base → saisissez le taux → enregistrez. Lorsqu’un employé prendra le poste, le taux sera conservé.