Shifton détermine le taux de chaque poste selon une hiérarchie en cascade — du niveau le plus spécifique au plus général.
1. Taux du poste individuel ← priorité la plus élevée
↓
2. Taux du poste occupé (By positions)
OU taux de la localisation (By location)
↓
3. Taux du planning
↓
4. Taux de l'entreprise (Salary Paramètres) ← taux de réserve
Où définir les taux
1. Taux de l’entreprise (Paramètres de salaire)
Taux de base pour tous les employés en l’absence de paramètres plus spécifiques.
Lors du basculement entre Taux par heure et Taux par quart, le système recalcule le taux (×10 par défaut). Vérifiez les valeurs après le basculement.
2. Taux du planning
Taux distinct pour tous les postes d’un planning spécifique.
3. Taux du poste occupé
4. Taux d’un poste individuel
C’est la priorité la plus élevée — elle remplace tout le reste pour ce poste donné.
Taux individuels pour les employés
Via l’onglet Membres de l’équipe programmés, vous pouvez définir des taux différents pour chaque employé dans un planning :
Dans le profil de l’employé, il n’y a pas de champ de taux horaire — il se trouve uniquement ici. Mensuel Tarif % dans le profil est un ajustement en pourcentage du calcul, pas un taux horaire.
Comment mettre à jour les taux sur les postes existants
La modification du taux ne met pas automatiquement à jour les postes déjà créés.
Utilisez Actions de Changerment en masse → Modifier → Recalculer le salaire :
1. Ouvrez Programme → Actions → Actions de Changerment en masse.
2. Définissez la plage de dates.
3. Cliquez sur Modifier → Recalculer le salaire → confirmez.
Tableau récapitulatif
| Où | Comment accéder | S’applique à | Priorité |
|---|---|---|---|
| Poste | Formulaire de modification → Taux de rémunération de base | Un seul poste | La plus élevée |
| Poste occupé | Postes → Modifier → Taux de base/heure | Tous les postes avec ce poste occupé | Élevée (Par positions) |
| Localisation | Paramètres de la localisation | Tous les postes dans la localisation | Élevée (Par emplacement) |
| Planning | Assistant → Étape 1 | Tous les postes du planning | Moyenne |
| Entreprise | Paramètres de salaire | Tous les postes (réserve) | La plus basse |
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- Hiérarchie des taux de rémunération
- Calcul des salaires (Payroll)
- Gestion des postes occupés
- Gestion des localisations
- Création du premier projet et planning
Questions fréquentes
Q : J’ai modifié le taux dans Paramètres de salaire, mais le rapport Paie affiche les anciens Lun.tants.
R : Les postes existants conservent le taux au moment de leur création. Lancez Actions de Changerment en masse → Modifier → Recalculer le salaire.
Q : Où définir un taux indiviÀ Payererl pour un employé ?
R : Horaires → crayon → onglet Membres de l’équipe programmés.
Q : Quelle est la différence entre « Par Postes » et « Par emplacement » ?
R : Par positions — le taux provient du poste occupé par l’employé. Par emplacement — le taux provient de la localisation du poste.
Q : Le taux par poste est gonflé Avrès le basculement depuis le taux horaire.
R : La conversion automatique a multiplié par 10. Corrigez manuellement dans Paramètres de salaire.
Q : Peut-on définir des taux différents pour des employés différents dans un même Planification ?
R : Oui. Horaires → crayon → onglet Membres de l’équipe programmés → modifiez le taux pour chaque employé séparément.
Q : Que se passe-t-il avec le calcul du salaire si aucun taux n’est défini nulle part ?
R : Le taux de base de l’entreprise défini dans Paramètres de salaire est appliqué — il sert de valeur de réserve.
Q : Comment définir un taux pour un poste spécifique sans modifier les paramètres généraux ?
R : Cliquez sur le poste dans le planning → champ Taux de rémunération de base → saisissez le taux → enregistrez.
Q : Taux du poste occupé ou taux du Planification — lequel a la priorité ?
R : Si Priorité du taux de paiement = Par Postes, le taux du poste occupé a la priorité sur le taux du planning. Le taux du planning s’applique uniquement si le taux du poste occupé n’est pas défini.
Q : Comment vérifier quel taux s’applique à un poste spécifique ?
R : Ouvrez le formulaire de modification du poste → le champ Taux de rémunération de base affiche le taux actuel. Vous pouvez également consulter le rapport Paie.
Q : Mensuel Tarif % dans le profil de l’employé est-il la même chose que le taux horaire ?
R : Non. Monthly Rate % est un ajustement en pourcentage par rapport à la norme d’heures (100 % = temps plein). Le taux horaire est défini séparément dans Membres de l’équipe programmés.
Q : Peut-on définir un taux par localisation si l’entreprise n’a qu’un seul bureau ?
R : Oui, mais cela n’a pas grand intérêt — il est plus simple d’utiliser le taux de l’entreprise. Le taux par localisation est pratique lorsque l’on travaille dans plusieurs lieux avec des rémunérations différentes.
Q : Comment définir un taux par localisation ?
R : Paramètres de l’entreprise → Paramètres de salaire → Priorité du taux de paiement = Par emplacement → définissez le taux dans les paramètres de chaque localisation.
Q : Les postes sont-ils recalculés automatiquement lors de la mise à jour du taux du poste occupé ?
R : Non. Utilisez Actions de Changerment en masse → Modifier → Recalculer le salaire pour mettre à jour les postes existants.
Q : Comment définir une Aoûmentation de taux à partir d’une date donnée ?
R : Horaires → crayon → onglet Membres de l’équipe programmés → cliquez sur + à côté de l’employé → saisissez le nouveau taux et la date d’entrée en vigueur.
Q : Le taux du Planification remplace-t-il le taux de l’entreprise ?
R : Oui. Le taux du planning a une priorité plus élevée que le taux de l’entreprise défini dans Paramètres de salaire.
Q : Comment mettre rapidement à jour les taux pour tous les employés d’un Planification ?
R : Horaires → crayon → onglet Membres de l’équipe programmés → utilisez l’option « Set Taux de rémunération de base for employees on the schedule » pour une mise à jour groupée.
Droits d’accès
| Rôle | Modifier le tarif entreprise | Modifier le tarif poste | Modifier le tarif planning | Modifier le tarif de quart | Recalculer le salaire |
|---|---|---|---|---|---|
| Propriétaire | Oui | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Administrateur | Oui | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Gestionnaire | Non | Non | Non | Oui | Oui |
| Employé | Non | Non | Non | Non | Non |
Problèmes possibles et solutions
| Problème | Cause | Solution |
|---|---|---|
| Le rapport de paie affiche des montants erronés après un changement de taux | Les créneaux existants utilisent les anciens taux | Lancez Actions de changement en masse → Modifier → Recalculer le salaire pour la période concernée Période |
| Le taux du poste ne s’applique pas | Priorité du taux de paiement n’est pas réglée sur “Par positions” | Paramètres de l’entreprise → Paramètres de salaire → Priorité du taux de paiement = Par positions |
| Tous les employés reçoivent le même taux malgré des postes différents | Les postes n’ont pas de taux définis, ou la priorité n’est pas “Par positions” | Définissez Taux de base/heure sur la page de chaque Poste ; vérifiez le réglage de la priorité |
| Taux par quart paraît trop élevé après le passage depuis par heure | La conversion automatique a multiplié la valeur par dix | Après le changement de mode, corrigez le taux à la main dans Paramètres de salaire |