Taux de rémunération — comment les définir et les modifier

Shifton détermine le taux de chaque poste selon une hiérarchie en cascade — du niveau le plus spécifique au plus général.

1. Taux du poste individuel ← priorité la plus élevée
 ↓
2. Taux du poste occupé (By positions)
 OU taux de la localisation (By location)
 ↓
3. Taux du planning
 ↓
4. Taux de l'entreprise (Salary Settings) ← taux de réserve

Où définir les taux

1. Taux de l’entreprise (Paramètres de salaire)

Taux de base pour tous les employés en l’absence de paramètres plus spécifiques.

2. Taux du planning

Taux distinct pour tous les postes d’un planning spécifique.

3. Taux du poste occupé

4. Taux d’un poste individuel

C’est la priorité la plus élevée — elle remplace tout le reste pour ce poste donné.

Taux individuels pour les employés

Via l’onglet Membres de l’équipe programmés, vous pouvez définir des taux différents pour chaque employé dans un planning :

Comment mettre à jour les taux sur les postes existants

La modification du taux ne met pas automatiquement à jour les postes déjà créés.

Utilisez Actions de Changerment en masse → Modifier → Recalculer le salaire :
1. Ouvrez Programme → Actions → Actions de Changerment en masse.
2. Définissez la plage de dates.
3. Cliquez sur Modifier → Recalculer le salaire → confirmez.

Tableau récapitulatif

Articles associés

• Paramètres de rémunération
• Hiérarchie des taux de rémunération
• Calcul des salaires (Payroll)
• Gestion des postes occupés
• Gestion des localisations
• Création du premier projet et planning

Questions fréquentes

Q : J’ai modifié le taux dans Paramètres de salaire, mais le rapport Paie affiche les anciens Lun.tants.
R : Les postes existants conservent le taux au moment de leur création. Lancez Actions de Changerment en masse → Modifier → Recalculer le salaire.

Q : Où définir un taux indiviÀ Payererl pour un employé ?
R : Schedules → crayon → onglet Membres de l’équipe programmés.

Q : Quelle est la différence entre « Par Postes » et « Par emplacement » ?
R : Par positions — le taux provient du poste occupé par l’employé. Par emplacement — le taux provient de la localisation du poste.

Q : Le taux par poste est gonflé Avrès le basculement depuis le taux horaire.
R : La conversion automatique a multiplié par 10. Corrigez manuellement dans Paramètres de salaire.

Q : Peut-on définir des taux différents pour des employés différents dans un même Planification ?
R : Oui. Schedules → crayon → onglet Membres de l’équipe programmés → modifiez le taux pour chaque employé séparément.

Q : Que se passe-t-il avec le calcul du salaire si aucun taux n’est défini nulle part ?
R : Le taux de base de l’entreprise défini dans Paramètres de salaire est appliqué — il sert de valeur de réserve.

Q : Commentaireaire définir un taux pour un poste spécifique sans modifier les paramètres généraux ?
R : Cliquez sur le poste dans le planning → champ Taux de rémunération de base → saisissez le taux → enregistrez.

Q : Taux du poste occupé ou taux du Planification — lequel a la priorité ?
R : Si Priorité du taux de paiement = Par Postes, le taux du poste occupé a la priorité sur le taux du planning. Le taux du planning s’applique uniquement si le taux du poste occupé n’est pas défini.

Q : Commentaireaire vérifier quel taux s’applique à un poste spécifique ?
R : Ouvrez le formulaire de modification du poste → le champ Taux de rémunération de base affiche le taux actuel. Vous pouvez également consulter le rapport Paie.

Q : Mensuel Tarif % dans le profil de l’employé est-il la même chose que le taux horaire ?
R : Non. Monthly Rate % est un ajustement en pourcentage par rapport à la norme d’heures (100 % = temps plein). Le taux horaire est défini séparément dans Membres de l’équipe programmés.

Q : Peut-on définir un taux par localiSamion si l’entreprise n’a qu’un seul bureau ?
R : Oui, mais cela n’a pas grand intérêt — il est plus simple d’utiliser le taux de l’entreprise. Le taux par localisation est pratique lorsque l’on travaille dans plusieurs lieux avec des rémunérations différentes.

Q : Commentaireaire définir un taux par localiSamion ?
R : Paramètres de l’entreprise → Paramètres de salaire → Priorité du taux de paiement = Par emplacement → définissez le taux dans les paramètres de chaque localisation.

Q : Les postes sont-ils recalculés automatiquement lors de la mise à jour du taux du poste occupé ?
R : Non. Utilisez Actions de Changerment en masse → Modifier → Recalculer le salaire pour mettre à jour les postes existants.

Q : Commentaireaire définir une Aoûmentation de taux à partir d’une date donnée ?
R : Schedules → crayon → onglet Membres de l’équipe programmés → cliquez sur + à côté de l’employé → saisissez le nouveau taux et la date d’entrée en vigueur.

Q : Le taux du Planification remplace-t-il le taux de l’entreprise ?
R : Oui. Le taux du planning a une priorité plus élevée que le taux de l’entreprise défini dans Paramètres de salaire.

Q : Commentaireaire mettre rapidement à jour les taux pour tous les employés d’un Planification ?
R : Schedules → crayon → onglet Membres de l’équipe programmés → utilisez l’option « Set Taux de rémunération de base for employees on the schedule » pour une mise à jour groupée.

Droits d’accès

FAQ

Q: I Changerrd the Taux de rémunération in Paramètres de salaire but the Paie report still Affichers the old Lun.tant. Why?
A: Existing shifts keep the rate from when they were created. Use Actions de Changerment en masse → Modifier → Recalculer le salaire to apply the updated rate to past and future shifts.

Q: Where do I set an IndiviÀ payerl Taux de rémunération par employé?
A: Go to the Schedules page → Edit (pencil icon) on the schedule → Membres de l’équipe programmés tab. Each employee has an editable Taux de rémunération field with a Save button. You can also assign them to different Positions with unique rates.

Q: What is the Différence between “Par Postes” and “Par emplacement” Priorité du taux de paiement?
A:
– Par Postes — the rate comes from the Position assigned to the employee
– Par emplacement — the rate comes from the Location assigned to the shift
Choose based on whether your pay differences are role-based or site-based.

Q: Can I see each Employé’s effective Taux de rémunération?
A: Yes. Enable “Afficher au salarié son salaire estimé” and “Afficher les salaires des employés au responsable” in Paramètres de salaire. The estimated salary appears in the Payroll report, calculated using the applicable rate for each shift.

Q: What does switching Mode de tarif (par heure → per quart de travail) do to existing taux?
A: The system converts the existing rate value. When switching from par heure to per shift, the rate is multiplied by the standard Durée de la tâche factor. Review rates after switching to confirm the converted amounts are correct.

Possible Issues and Solutions