Rapport Prime/Pénalité

Consolide tous les ajustements financiers de la période : primes, retenues, avances et total. Les pénalités automatiques pour retards apparaissent dans la colonne Rétention.

Instructions étape par étape

Accès au rapport

Étape	Action	Résultat attendu
1	Ouvrez Rapports dans le panneau latéral gauche
2	Sélectionnez Prime/Pénalité	Le rapport se charge

Filtres

Filtre	Type	Description
Plage de dates	Sélection de dates	Période des ajustements
Marques	Sélection multiple	Filtre par marques
Poste	Liste déroulante	Filtre par poste

Définissez les filtres et cliquez sur Appliquer le filtre.

Structure du tableau

Colonne	Description
Nom	Nom complet de l’employé
Prime	Montant des primes pour la période
Rétention	Montant des retenues (pénalités, pénalités automatiques)
Avance	Montant des avances
Total	Total : Prime − Retenue + Avance

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Questions fréquentes

Q1 : Les pénalités automatiques pour retards sont-elles affichées ?
Oui. Les pénalités automatiques sont incluses dans la colonne Rétention.

Q2 : Quelle est la différence entre « Rétention » et « Pénalité » ?
C’est la même chose — toutes les déductions de la rémunération de l’employé.

Q3 : Peut-on ajouter des primes depuis ce rapport ?
Non. Le rapport est en lecture seule. Pour ajouter des ajustements, utilisez le profil de l’employé.

Q4 : Commentaireaire est calculé le « Total » ?
Total = Prime − Retenue + Avance.

Q5 : Le Lun.tant des retenues est inhabiMarllement élevé — pourquoi ?
Consultez le rapport Late Employees pour la décomposition des retards.

Q6 : Quel module est nécessaire pour ce rapport ?
Le module Primes/Rétentions (0,50 $ par employé par mois).

Q7 : Le rapport inclut-il les primes versées pour les Équipes d’urgence ?
Oui. Les primes pour services d’urgence apparaissent dans la colonne Prime.

Q8 : Commentaireaire ajouter une prime à un employé spécifique ?
Employees → sélectionnez l’employé → onglet Salaire → ajoutez une entrée de type Bonus. Elle apparaîtra dans le prochain rapport.

Q9 : Qu’est-ce que « Avance » dans ce rapport ?
Un acompte enregistré dans le système. L’avance est déduite du montant final dans le rapport Taux de rémunération.

Q10 : Peut-on configurer l’attribution automatique de primes ?
Non. Les primes sont attribuées manuellement ou via les pénalités automatiques (retenues uniquement). Il n’y a pas de primes automatiques.

Q11 : Les primes sont-elles prises en compte dans le calcul du Taux de rémunération ?
Oui. Le rapport Taux de rémunération inclut les données du rapport Prime/Pénalité dans le calcul final du salaire.

Q12 : Commentaireaire consulter l’historique des primes sur une année ?
Plage de dates → toute l’année → Appliquer le filtre. Le rapport affichera toutes les entrées pour la période.

Q13 : Peut-on ajouter un Commentaireaireaire à une prime ?
Oui. Lors de la création d’une prime dans le profil de l’employé, il y a un champ Comment — utilisez-le pour expliquer la raison.

Q14 : Les primes des employés supprimés apparaissent-elles dans le rapport ?
Les données sont conservées, mais les employés supprimés n’apparaissent pas dans les filtres par défaut. La disponibilité dépend du filtre Afficher les utilisateurs.

Q15 : Le rapport affiche 0 pour tous les employés — pourquoi ?
Il n’y a pas d’enregistrements de primes ou de retenues pour la période sélectionnée. Ajoutez un ajustement ou élargissez la plage de dates.