דוח שיעור תשלום

הדוח הפיננסי המפורט ביותר: משלב שעות לפי רמות תעריף, עלויות והתאמות פיננסיות (בונוסים, קנסות, מקדמות) לחישוב שכר אחיד לעובד. מוכן לשימוש בעיבוד תלוש שכר.

הוראות שלב אחר שלב

מעבר לדוח

שלב	פעולה	תוצאה צפויה
1	פתחו דוחות בלוח הצדדי השמאלי
2	בחרו שיעור תשלום	נטענת טבלה רב-שכבתית

מסננים

מסנן	סוג	תיאור
פרויקטים	בחירה מרובה	מסנן לפי פרויקטים
טווח תאריכים	בחירת תאריכים	תקופת החישוב
תגיות	בחירה מרובה	מסנן לפי סימונים
תפקיד	רשימה נפתחת	מסנן לפי תפקיד

הגדירו טווח תאריכים התואם לתקופת החישוב ולחצו החל פילטר.

מבנה הטבלה

רמה	תיאור
כותרת עובד	שם ותפקיד
שורות פרויקטים	כל פרויקט לתקופה
שורות לוחות זמנים	כל לוח זמנים במסגרת הפרויקט
סיכום עובד	סיכומים ושכר סופי

מילון עמודות

קבוצה	עמודה	תיאור
זיהוי	Name	שם
	Project	פרויקט
	Schedules	לוח זמנים
	Scheduled members	חברי צוות
זמן עבודה	Time worked (Base 100%)	שעות בסיסיות
	Time worked (OT 200%)	שעות שעות נוספות רמה ראשונה
	Time worked (OT 300%)	שעות שעות נוספות רמה שנייה
עלויות	Costs (Base)	עלויות בסיסיות
	Costs (OT 200%)	עלויות רמה ראשונה
	Costs (OT 300%)	עלויות רמה שנייה
שכר	סה”כ משכורת לפי הלו”ז	סכום כל העלויות
	Bonus	בונוסים
	Penalty	קנסות
	Advance	מקדמות
	משכורת כללית	שכר + Bonus − Penalty + Advance
	Final salary minus advance	סה”כ פחות מקדמה
מטא-נתונים	כמות משמרות	מספר משמרות לתקופה

לוגיקת רמות שעות נוספות

הרמות מחושבות לפי ימים. הסף מוגדר ב-הגדרות משכורת.

דוגמה (מאושרת בנתוני דוח שיעור תשלום):
– תעריף בסיסי: $40/שעה
– מכסה יומית: 5 שעות, רמות: אחרי 3 שעות ← 200%, אחרי 4 שעות ← 300%
– 5 משמרות × 8 שעות = 40 שעות; פירוט לפי ימים:
– שעות 0–3: בסיסי ← 15 שעות
– שעות 3–4: 200% ← 5 שעות
– שעות 4–8: 300% ← 20 שעות
– עלויות: 15 שעות × $40 = $600 + 5 שעות × $80 = $400 + 20 שעות × $120 = $2,400 = $3,400

נוסחת חישוב שכר

שלב	חישוב
1	עלויות בסיסיות = שעות בסיסיות × תעריף בסיסי
2	עלויות OT 200% = שעות × תעריף × 2
3	עלויות OT 300% = שעות × תעריף × 3
4	שכר כולל לפי לוח זמנים = בסיסי + OT 200% + OT 300%
5	שכר כולל = שכר לפי לוח זמנים + Bonus − Penalty + Advance
6	שכר כולל פחות מקדמה = שכר כולל − Advance

מאמרים קשורים

שאלות נפוצות

ש1: האם ניתן להשתמש לחישוב שכר?
כן. הדוח מכיל את כל הנתונים לתלוש שכר. ייצאו והשתמשו כעזר.

ש2: עובד עבד במספר פרויקטים — כיצד מוצג?
כל פרויקט — שורה נפרדת, כולם מסוכמים בשכר הסופי.

ש3: כיצד נקבעות רמות תעריף?
מוגדרות ב-הגדרות של פרופיל החברה → הגדרות משכורת. חישוב לפי ימים.

ש4: האם «סופי משכורת minus מראש» לוקח בחשבון מסים?
לא. Shifton מחשב שכר ברוטו. מסים — במערכת החישוב או החשבות שלכם.

ש5: כל עמודות העלויות — 0. מדוע?
תעריפים לא הוגדרו. הגדירו ב-הגדרות > שיעור תשלוםs או בפרופילי עובדים.

ש6: האם משמרות לילה משפיעות על החישוב ב-שיעור תשלום?
כן. אם מקדמי לילה מוגדרים ב-הגדרות משכורת, שעות לילה מחושבות בתעריף מוגבר.

ש7: כיצד להשתמש ב-שיעור תשלום להכנת תלוש שכר?
הגדירו טווח תאריכים לתקופת החישוב ← החל פילטר ← Export ← השתמשו בעמודת משכורת כללית כבסיס לתלוש.

ש8: היכן מוגדרים הסף ל-OT 200% ו-OT 300%?
הגדרות של פרופיל החברה ← הגדרות משכורת ← מדורי Overtime ו-Daily overtime thresholds.

ש9: מהם «צוות בלוח הזמנים»?
מספר העובדים המשתתפים בלוח הזמנים. משפיע על חישוב תעריפים בנוכחות הגדרות צוות.

ש10: האם משמרות לא מתוכננות (Unסידור עבודהd) נכללות ב-שיעור תשלום?
כן. אם Attendance תיעד משמרת לא מתוכננת, שעותיה נכנסות לחישוב.

ש11: האם מנהל יכול לראות שכר עובדים בדוח זה?
כן, אם ב-הגדרות משכורת מופעל הפרמטר הראה משכורות לעובד למנהל.

ש12: האם «משכורת כללית» כולל מסים?
לא. Shifton מחשב שכר ברוטו (טרם מס). מסים מטופלים במערכת החשבות שלכם.

ש13: האם ניתן לחשב מחדש שכר לאחר שינוי תעריף?
כן. השתמשו ב-פעולות לשינוי מרובה → חשב מחדש את השכר בלוח הזמנים לחישוב מחדש לפי תעריפים חדשים.

ש14: עובד עבד בשני פרויקטים — כיצד מסוכם השכר?
כל פרויקט — שורה נפרדת. השכר הסופי של העובד מסכם את כל הפרויקטים בשורה הסופית.

ש15: האם נדרש מודול שכר לדוח שיעור תשלום?
לא. שיעור תשלום Report מובנה בפלטפורמה וזמין ללא מודולים נוספים. מודול Payroll מוסיף הגדרות חישוב נוספות.