הגדרות שכר

אזור הגדרות משכורת — המקום המרכזי להגדרת תשלום: מטבע בסיס, מצב תעריף, כללי שעות נוספות, תוספות למשמרות לילה וחגים.

פתיחה: הגדרות של פרופיל החברה → הגדרות משכורת.

מטבע ומצב תעריף

עדיפות תעריף שכר

קובע איזה תעריף משמש בחישוב שכר:

דוגמה לפי עמדות: Supervisor — $60/שעה, Operator — $40/שעה → המערכת מחילה תעריף אוטומטית לפי תפקיד.

דוגמה לפי מיקום: משרד ניו יורק — $45/שעה, משרד מיאמי — $38/שעה → עובד אחד מקבל תשלום שונה עבור משמרות במיקומים שונים.

פרטים נוספים — במאמר היררכיית תעריפי שכר.

שעות נוספות (Overtime)

הפעילו את המתג שקול הגדרות שעות נוספות.

שעות נוספות יומיות

דוגמה: מכסת שעות עבודה יומית = 5 שע’, רמה 1 = אחרי 3 שע’ → 200%, רמה 2 = אחרי 4 שע’ → 300%:
– 3 שעות ראשונות → תעריף בסיס
– שעות 3–4 → 200%
– שעות 4–5+ → 300%

שעות נוספות שבועיות

שעות נוספות חודשיות

• מכסת עבודה חודשית + נורמות לכל חודש (ינואר–דצמבר).
• אם כל הערכים = 0 — מגבלה חודשית כבויה.

תוספות לילה (משמרת לילה rate)

דוגמה: בסיס $30/שעה, תקופת לילה 20:00–08:00, מקדם 2.0, חציית זמן, חישוב מחדש של שיעור. משמרת 18:00–22:00:
– 18:00–20:00 (2 שע’): 2 × $30 = $60
– 20:00–22:00 (2 שע’): 2 × $30 × 2.0 = $120
– סה”כ: $180

תוספות חגים (Holiday rate)

פרמטרים נוספים

נראות נתוני שכר

לחצו שמור.

מאמרים קשורים

• תעריפי שכר
• היררכיית תעריפי שכר
• חישוב שכר (Payroll)
• בונוסים וניכויים
• ניהול תפקידים
• ניהול מיקומים
• מדריך הגדרה שלב אחר שלב

שאלות נפוצות

ש: האם מכסת שעות עבודה יומית מגביל את אורך המשמרת?
ת: לא. זהו סף לחישוב שעות נוספות. משמרות חורגות מסומנות בנקודה אדומה, אך נוצרות.

ש: שיניתי תעריף — האם משמרות קיימות יחושבו מחדש?
ת: לא. השתמשו ב-פעולות לשינוי מרובה → לערוך → חשב מחדש את השכר לחישוב מחדש של משמרות קיימות.

ש: רמות שעות נוספות — יומיות או שבועיות?
ת: רמות 1–4 — יומיות. מגבלה שבועית מוגדרת בנפרד דרך תשלום over the שְׁבוּעִי quota.

ש: האם ניתן להחיל תוספת לילה רק על חלק מהמשמרת?
ת: כן. בחרו סוג חשבונאות בלילה = חציית זמן — משולמות רק שעות חפיפה עם תקופת הלילה.

ש: האם שינוי מטבע יחשב מחדש נתונים היסטוריים?
ת: לא. רק חישובים חדשים יוצגו במטבע החדש.

ש: האם ניתן להגדיר מטבעות שונים לעובדים שונים?
ת: לא. המטבע אחיד לכל החברה.

ש: האם משמרתon משלמת שכר לעובדים?
ת: לא. כל החישובים הערכתיים — לדוחות ולחיזוי. תשלומים בפועל מבוצעים על ידי הנהלת החשבונות שלכם.

ש: איך מסתירים שכר מעובדים?
ת: הסירו את הסימון הראה לעובד את המשכורת המשוערת שלו ב-הגדרות משכורת (דורש מודול Payroll).

ש: למה המנהל אינו רואה שכר עובדים?
ת: הפעילו הראה משכורות לעובד למנהל ב-הגדרות משכורת וודאו שמודול Payroll מופעל.

ש: עדיפות תעריף «לפי עמדות» לעומת «לפי מיקום» — מה לבחור?
ת: אם התשלום תלוי בתפקיד — לפי עמדות. אם במקום העבודה — לפי מיקום.

ש: איך מגדירים תוספת עבור עבודה בחג?
ת: הגדרות משכורת → יום חג תעריף → שדה עבודה בימי חג — הזינו אחוז מתעריף הבסיס (לדוגמה, 200 = תשלום כפול).

ש: האם ניתן לכבות חישוב שעות נוספות?
ת: כן. פשוט אל תפעילו את המתג שקול הגדרות שעות נוספות.

ש: האם Minimum הפסקה between משמרות משפיע על יצירה ידנית של משמרות?
ת: לא. ביצירה ידנית אין מגבלות. ביצירה אוטומטית של לוח זמנים המערכת מכבדת פרמטר זה.

ש: מקדם תוספת לילה 2.0 — זה 200% מתעריף הבסיס או תוספת +200%?
ת: זהו מכפיל. 2.0 = תשלום כפול (200% מתעריף הבסיס).

ש: האם ניתן להגדיר כללי שעות נוספות שונים לפרויקטים שונים?
ת: לא. הגדרות שעות נוספות גלובליות לכל החברה.

ש: איך בודקים שתוספת הלילה מוחלת נכון?
ת: פתחו דוח שכר ובדקו את עמודת שעות הלילה עבור העובד הרצוי.

ש: האם שעות נוספות חודשיות מוגדרות בנפרד לכל חודש?
ת: כן. ניתן להגדיר נורמות שונות לכל חודש (ינואר–דצמבר). אם הכול = 0 — מגבלה חודשית כבויה.

הרשאות גישה

בעיות אפשריות ופתרונות