היררכיית תעריפי שכר

Shifton קובעת תעריף לכל משמרת במערכת מדורגת — מהרמה הספציפית ביותר לכללית ביותר.

1. תעריף משמרת בודדת ← עדיפות גבוהה ביותר
 ↓ אם לא מוגדר
2. תעריף תפקיד ← אם Pay rate priority = By positions
 או
 תעריף מיקום ← אם Pay rate priority = By location
 ↓ אם לא מוגדר
3. תעריף לוח זמנים
 ↓ אם לא מוגדר
4. תעריף חברה (Salary Settings) ← רזרבי

טבלת עדיפויות

רמה	היכן מוגדר	חל על	עדיפות
משמרת	טופס עריכה → שיעור שכר בסיס	משמרת אחת	גבוהה ביותר
תפקיד	Positions → לערוך → שכר בסיס/שעה	כל המשמרות עם תפקיד זה	גבוהה (לפי עמדות)
מיקום	הגדרות מיקום	כל המשמרות במיקום	גבוהה (לפי מיקום)
לוח זמנים	אשף יצירה → שלב 1	כל משמרות לוח הזמנים	בינונית
חברה	הגדרות של פרופיל החברה → הגדרות משכורת	כל המשמרות (רזרבי)	נמוכה ביותר

רמה 1: תעריף חברה

תעריף בסיס ב-הגדרות של פרופיל החברה → הגדרות משכורת. חל רק אם אף רמה ספציפית יותר לא מוגדרת.

הגדרות של פרופיל החברה → הגדרות משכורת

בחרו מצב תעריף: תעריף לשעה או תעריף לכל משמרת.

הזינו שכר בסיס/שעה (או שכר בסיס/shift).

בחרו עדיפות תעריף שכר (לפי עמדות או לפי מיקום).

לחצו שמור.

רמה 2: תעריף לוח זמנים

מוגדר בעת יצירת או עריכת לוח זמנים. אם מלא — כל משמרות לוח הזמנים משתמשות בתעריף זה.

אשף יצירת לוח זמנים → שלב 1 → שדה «בסיסי עובד שיעור תשלום in this סידור עבודה».

הזינו ערך או השאירו ריק.

ניתן גם להגדיר תעריפים אישיים דרך צוות בלוח הזמנים:
1. סידורי עבודה → סמל עריכה → לשונית צוות בלוח הזמנים.
2. שנו תעריף בעמודת שיעור תשלום USD בשעה → שמור.

רמה 3: תעריף תפקיד או מיקום

לפי תפקיד (לפי עמדות)

לכל תפקיד מוגדר תעריף משלו. חל על משמרות כל העובדים עם תפקיד זה.

תפקידים

rarr; לערוך → שדה שכר בסיס/שעה → שמור.

הגדרות של פרופיל החברה → הגדרות משכורת

rarr; עדיפות תעריף שכר = לפי עמדות.

דוגמה:

תפקיד	תעריף/שעה
Manager	$60
Supervisor	$50
Operator	$40

לפי מיקום (לפי מיקום)

תעריף ממיקום המשמרת. עובד אחד מקבל תשלום שונה במיקומים שונים.

הגדרות של פרופיל החברה → הגדרות משכורת

rarr; עדיפות תעריף שכר = לפי מיקום.

תעריפים מוגדרים בהגדרות המיקום.

דוגמה:

מיקום	תעריף/שעה
משרד ניו יורק	$45
משרד מיאמי	$38
מרוחק	$35

רמה 4: תעריף משמרת בודדת

עדיפות גבוהה ביותר. דורס את כל הרמות האחרות עבור משמרת ספציפית.

לחצו על המשמרת בלוח הזמנים.

שדה שיעור שכר בסיס → הזינו תעריף → שמור.

השתמשו לחריגים חד-פעמיים (לדוגמה, מילוי מקום בתעריף לא סטנדרטי).

דוגמה מעשית

תנאים: תעריף חברה $30/שעה, תעריף לוח זמנים לא מוגדר, עדיפות תעריף שכר = לפי עמדות, תפקיד Supervisor = $50/שעה, תעריף משמרת לא מוגדר.

תוצאה: חל תעריף התפקיד — $50/שעה.

משנים משתנה: אותו מצב, אך למשמרת מוגדר תעריף $45/שעה.

תוצאה: חל תעריף המשמרת — $45/שעה.

מתי תעריפים מתעדכנים

שינוי תעריף אינו מעדכן משמרות קיימות. לחישוב מחדש:

סידור עבודה

rarr; פעולות → פעולות לשינוי מרובה.

הגדירו תקופה.

לערוך → חשב מחדש את השכר

rarr; אשרו.

מאמרים קשורים

שאלות נפוצות

ש: מה חשוב יותר — תעריף תפקיד או לוח זמנים?
ת: תעריף תפקיד (אם עדיפות תעריף שכר = לפי עמדות). תעריף לוח הזמנים חל רק אם לתפקיד לא מוגדר תעריף.

ש: האם ניתן להשתמש ב-לפי עמדות וב-לפי מיקום בו-זמנית?
ת: לא. נבחרת עדיפות אחת לכל החברה.

ש: עובד עובד במיקומים שונים עם תעריפים שונים.
ת: עדיפות תעריף שכר = לפי מיקום — כל משמרת תקבל את התעריף של המיקום שלה.

ש: איך בודקים איזה תעריף חל על משמרת?
ת: פתחו טופס עריכת המשמרת → שדה שיעור שכר בסיס. או בדקו בדוח שכר.

ש: האם צריך ליצור מחדש משמרות לאחר שינוי תעריף תפקיד?
ת: לא. הפעילו פעולות לשינוי מרובה → לערוך → חשב מחדש את השכר.

ש: מה יקרה אם לתפקיד אין תעריף ו-«עדיפות תעריף שכר = לפי עמדות»?
ת: המערכת יורדת לרמה הבאה בהיררכיה — חל תעריף לוח הזמנים או תעריף החברה.

ש: האם ניתן להגדיר תעריף משמרת דרך פעולות לשינוי מרובה?
ת: לא. תעריף למשמרת בודדת מוגדר רק בעריכת המשמרת הספציפית.

ש: האם תעריף לוח זמנים חשוב יותר מתעריף תפקיד?
ת: לא. ב-עדיפות תעריף שכר = לפי עמדות תעריף התפקיד קודם לתעריף לוח הזמנים.

ש: איך מחילים זמנית תעריף לא סטנדרטי על משמרת אחת?
ת: פתחו את המשמרת → שדה שיעור שכר בסיס → הזינו תעריף רצוי → שמרו. זוהי העדיפות הגבוהה ביותר בהיררכיה.

ש: אם לעובד שני תפקידים, איזה תעריף חל?
ת: חל תעריף התפקיד המצוין במשמרת הספציפית.

ש: היכן רואים את כל תעריפי לוח הזמנים בבת אחת?
ת: Schedules → עיפרון ליד לוח הזמנים → לשונית צוות בלוח הזמנים — מציגה תעריפי כל העובדים בלוח הזמנים.

ש: האם תעריף לוח זמנים משפיע על עובדים עם תעריפים אישיים?
ת: לא. תעריף אישי ב-צוות בלוח הזמנים דורס את התעריף הכללי של לוח הזמנים עבור עובד זה.

ש: האם ניתן להשתמש ב-לפי עמדות וב-לפי מיקום לפרויקטים שונים?
ת: לא. עדיפות תעריף שכר — הגדרה ברמת החברה, אחידה לכל הפרויקטים ולוחות הזמנים.

ש: איך מוודאים שהתעריף חל נכון?
ת: פתחו דוח שכר — הוא מציג שכר מחושב לכל משמרת עם פירוט.

ש: איך מגדירים תעריף למשמרת פתוחה (ללא עובד משויך)?
ת: לחצו על המשמרת הפתוחה → שדה שיעור שכר בסיס → הזינו תעריף → שמרו. כשעובד ייקח את המשמרת, התעריף יישמר.