משמרות לילה ומקדמי חג

Shifton מחשב אוטומטית תשלום מוגדל עבור משמרות לילה ועבודה בחגים — יש רק להגדיר את הכללים פעם אחת ב-הגדרות משכורת.

מהי משמרת לילה ב-Shifton

תקופת הלילה מוגדרת על ידי ה-Owner: לדוגמה, מ-20:00 עד 08:00. ההגדרות נמצאות ב-הגדרות של פרופיל החברה → הגדרות משכורת → שעות עבודה בלילה.

הגדרת מקדם לילה

דוגמת חישוב

הגדרות: תקופת לילה 20:00–08:00, סוג חישוב — חציית זמן, סוג שיחזור — חישוב מחדש של שיעור, מקדם — 1.5, תעריף בסיס — $30 לשעה.

משמרת 18:00–06:00 (12 שעות):
– 18:00–20:00 = 2 שעות × $30 = $60 (תעריף רגיל)
– 20:00–06:00 = 10 שעות × $30 × 1.5 = $450 (תעריף לילה)
– סה”כ: $510

חגים

כיצד להוסיף יום חג

כיצד פועל מקדם החג

התעריף מוגדר ב-הגדרות של פרופיל החברה → הגדרות משכורת → תשלום בסופי שבוע וימי חג:
– עבודה ביום חופש — מקדם לעבודה ביום חופש
– עבודה בימי חג — מקדם לעבודה בחג

הערך מצוין באחוזים מהתעריף הבסיסי. לדוגמה, 600% = פי 6 מהתעריף הבסיסי.

דוגמה

תעריף בסיס $30/שעה, מקדם חג — 600%.
משמרת בחג 08:00–20:00 (12 שעות): 12 × $30 × 6 = $2,160

השפעת חגים על חופשות

חגים החלים בתקופת חופשת עובד אינם נחשבים כימי חופשה.

משמרות החוצות חצות

Shifton מטפל נכון במשמרות שמתחילות ביום אחד ומסתיימות ביום אחר (לדוגמה, 22:00–06:00).

חשוב לגבי חישוב זמן מחדש: אם המקדם הוא 2.0, משמרת לילה של 12 שעות נחשבת על ידי המערכת כ-24 שעות עבודה. קחו זאת בחשבון בבניית לוח הזמנים.

מאמרים קשורים

• הוספת משמרות
• שורת חגים
• הגדרות שכר
• תעריפי שכר
• דוח תעריף שכר
• היררכיית תעריפי שכר

שאלות נפוצות

האם ניתן להגדיר מקדמי לילה שונים לעובדים שונים?
לא. מקדם הלילה מוגדר ברמת החברה.

מה עדיף: חישוב זמן מחדש או חישוב מחדש של שיעור?
חישוב מחדש של שיעור מגדיל רק את התשלום — נוח לחישוב מדויק של שעות עבודה. חישוב זמן מחדש מגדיל את זמן העבודה המחושב — משפיע על שעות נוספות ומכסות.

משמרת 18:00–06:00 אינה נחשבת ללילה למרות שרובה הוא לילה. מדוע?
בדקו את סוג הגדרת משמרת לילה. במצב על ידי כניסה מלאה המשמרת חייבת להיות כולה בתקופת הלילה. עברו ל-By overlapping וציינו את החפיפה המינימלית הנדרשת.

האם מקדם החג ומקדם הלילה מצטברים?
ההתנהגות תלויה בתצורת המערכת. מומלץ לבדוק תרחיש ספציפי על לוח זמנים לבדיקה.

ש: האם ניתן להגדיר מקדמי לילה שונים לסופי שבוע ולימי חול?
ת: לא. מקדם הלילה אחיד לכל החברה ללא הבחנה לפי ימי שבוע.

ש: מה המשמעות של מקדם 1.5 — האם זה תוספת או מכפיל סופי?
ת: מכפיל סופי. בתעריף $30/שעה ומקדם 1.5, שעות לילה ישולמו ב-$45/שעה (ולא $30+$15).

ש: האם משמרת לילה מוצגת אחרת בלוח הזמנים?
ת: לא. הצגה חזותית של המשמרת זהה. חישוב התשלום משתנה בדוח Payroll.

ש: כיצד לוודא שתוספת הלילה מוחלת בדוח?
ת: Reports → דוחות על תשלומים → בדקו את עמודת שעות הלילה לעובד הרצוי. אם הערך אפס — בדקו את ההגדרות ב-הגדרות משכורת.

ש: משמרת מ-22:00 עד 02:00 — כיצד להגדיר סוג הגדרת משמרת לילה?
ת: השתמשו ב-By overlapping עם חפיפה מינימלית של שעה אחת — אז משמרות החופפות לתקופת הלילה בשעה אחת ומעלה ייחשבו ללילה.

ש: האם ניתן להגביל את מספר משמרות הלילה בשבוע?
ת: כן. בהגדרות שעות עבודה בלילה יש שדה מספר מרבי של משמרות לילה בשבוע — הכניסו את הערך הרצוי (0 = ללא הגבלה).

ש: כיצד מחושב מקדם החג: מהתעריף הבסיסי או מהסופי?
ת: מהתעריף הבסיסי. לדוגמה, מקדם 200% — זהו תעריף בסיס × 2, ולא תוספת על התעריף הנוכחי.

ש: חג חל על משמרת לילה — איזה תעריף מוחל?
ת: ההתנהגות תלויה בתצורה. מומלץ לבדוק על משמרת לבדיקה: צרו משמרת בתאריך חג בשעות לילה ובדקו את החישוב ב-Payroll.

ש: כיצד להגדיר מקדם לעבודה ביום ראשון?
ת: הגדרות משכורת → עבודה ביום חופש — הגדירו אחוז מהתעריף הבסיסי לעבודה בכל יום חופש (כולל יום ראשון).

ש: היכן לראות את חישוב שעות הלילה בדוח?
ת: Reports → דוחות על תשלומים → בטבלה יהיו עמודות עם פירוט שעות רגילות ושעות לילה לכל עובד.

ש: האם ניתן להשבית את מקדם הלילה עבור לוח זמנים ספציפי?
ת: לא. מקדם הלילה מוגדר ברמת החברה ומוחל על כל לוחות הזמנים.

ש: כיצד לזהות אילו משמרות קיבלו מקדם לילה?
ת: משמרות החופפות לתקופת הלילה (כפי שהוגדרה ב-הגדרות משכורת) מקבלות אוטומטית מקדם לילה. בדקו את החישוב ב-דוחות על תשלומים.

ש: מקדם חג 600% — האם זה פי שישה?
ת: כן. התעריף הבסיסי מוכפל ב-6. לדוגמה, בתעריף $30/שעה, התשלום לשעת חג יהיה $180.