भुगतान दर पदानुक्रम

Shifton प्रत्येक शिफ्ट के लिए दर कैस्केड सिस्टम से निर्धारित करता है — सबसे विशिष्ट स्तर से सबसे सामान्य तक।

1. व्यक्तिगत शिफ्ट दर ← सर्वोच्च प्राथमिकता
 ↓ यदि सेट नहीं
2. पद दर ← यदि Pay rate priority = By positions
 या
 स्थान दर ← यदि Pay rate priority = By location
 ↓ यदि सेट नहीं
3. शेड्यूल दर
 ↓ यदि सेट नहीं
4. कंपनी दर (Salary Settings) ← आरक्षित

प्राथमिकता तालिका

स्तर 1: कंपनी दर

कंपनी सेटिंग्स → वेतन सेटिंग्स में आधार दर। केवल तब लागू होती है जब कोई अधिक विशिष्ट स्तर सेट नहीं है।

स्तर 2: शेड्यूल दर

शेड्यूल बनाते या संपादित करते समय सेट होती है। भरे जाने पर — शेड्यूल की सभी शिफ्ट इस दर का उपयोग करती हैं।

निर्धारित टीम सदस्य से व्यक्तिगत दरें भी सेट की जा सकती हैं:
1. अनुसूचियों → संपादन आइकन → निर्धारित टीम सदस्य टैब।
2. भुगतान दर USD प्रति घंटा कॉलम में दर बदलें → सहेजें।

स्तर 3: पद या स्थान दर

पद के अनुसार (पदों के अनुसार)

प्रत्येक पद को अपनी दर दी जाती है। इस पद के सभी कर्मचारियों की शिफ्ट पर लागू होती है।

उदाहरण:

स्थान के अनुसार (स्थान के अनुसार)

शिफ्ट के स्थान से दर। एक कर्मचारी को विभिन्न स्थानों में अलग-अलग भुगतान मिलता है।

उदाहरण:

स्तर 4: व्यक्तिगत शिफ्ट दर

सर्वोच्च प्राथमिकता। विशिष्ट शिफ्ट के लिए अन्य सभी स्तरों को ओवरराइड करती है।

एकबारगी अपवादों के लिए उपयोग करें (उदा., विशेष दर पर प्रतिस्थापन)।

व्यावहारिक उदाहरण

शर्तें: कंपनी दर $30/घंटा, शेड्यूल दर नहीं, भुगतान दर प्राथमिकता = पदों के अनुसार, पद Supervisor = $50/घंटा, शिफ्ट दर नहीं।

परिणाम: पद दर लागू — $50/घंटा।

चर बदलें: वही स्थिति, लेकिन शिफ्ट की दर $45/घंटा सेट है।

परिणाम: शिफ्ट दर लागू — $45/घंटा।

दरें कब अपडेट होती हैं

दर बदलने से मौजूदा शिफ्ट अपडेट नहीं होतीं। पुनर्गणना के लिए:

संबंधित लेख

• वेतन सेटिंग्स
• भुगतान दरें
• वेतन गणना (Payroll)
• पहला प्रोजेक्ट और शेड्यूल बनाना
• पद प्रबंधन
• स्थान प्रबंधन

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्र: पद दर या शेड्यूल दर — कौन अधिक महत्वपूर्ण?
उ: पद दर (यदि भुगतान दर प्राथमिकता = पदों के अनुसार)। शेड्यूल दर केवल तब लागू होती है जब पद में दर सेट न हो।

प्र: क्या पदों के अनुसार और स्थान के अनुसार एक साथ उपयोग किए जा सकते हैं?
उ: नहीं। पूरी कंपनी के लिए एक प्राथमिकता चुनी जाती है।

प्र: कर्मचारी विभिन्न दरों के विभिन्न स्थानों में काम करता है।
उ: भुगतान दर प्राथमिकता = स्थान के अनुसार — प्रत्येक शिफ्ट को अपने स्थान की दर मिलेगी।

प्र: शिफ्ट पर कौन सी दर लागू है कैसे जाँचें?
उ: शिफ्ट संपादन फ़ॉर्म खोलें → मूल वेतन दर फ़ील्ड। या वेतन रिपोर्ट जाँचें।

प्र: क्या पद दर बदलने के बाद शिफ्ट पुनः बनानी होंगी?
उ: नहीं। बल्क शिफ्ट क्रियाएँ → संपादित करें → वेतन की पुनर्गणना करें चलाएँ।

प्र: यदि पद में दर नहीं है और «भुगतान दर प्राथमिकता = पदों के अनुसार» है तो क्या होगा?
उ: सिस्टम अगले स्तर पर जाता है — शेड्यूल दर या कंपनी दर लागू होती है।

प्र: क्या बल्क शिफ्ट क्रियाएँ से शिफ्ट दर सेट की जा सकती है?
उ: नहीं। व्यक्तिगत शिफ्ट की दर केवल विशिष्ट शिफ्ट संपादित करते समय सेट होती है।

प्र: क्या शेड्यूल दर पद दर से अधिक महत्वपूर्ण है?
उ: नहीं। भुगतान दर प्राथमिकता = पदों के अनुसार होने पर पद दर शेड्यूल दर से अधिक प्राथमिकता रखती है।

प्र: एक शिफ्ट पर अस्थायी रूप से विशेष दर कैसे लागू करें?
उ: शिफ्ट खोलें → मूल वेतन दर फ़ील्ड → आवश्यक दर दर्ज करें → सेव करें। यह पदानुक्रम की सर्वोच्च प्राथमिकता है।

प्र: यदि कर्मचारी के दो पद हैं, कौन सी दर लागू होगी?
उ: विशिष्ट शिफ्ट में निर्दिष्ट पद की दर लागू होती है।

प्र: शेड्यूल की सभी दरें एक साथ कहाँ देखें?
उ: Schedules → शेड्यूल पर पेंसिल → निर्धारित टीम सदस्य टैब — शेड्यूल के सभी कर्मचारियों की दरें दिखाता है।

प्र: क्या शेड्यूल दर व्यक्तिगत दर वाले कर्मचारियों को प्रभावित करती है?
उ: नहीं। निर्धारित टीम सदस्य में व्यक्तिगत दर उस कर्मचारी के लिए शेड्यूल की सामान्य दर को ओवरराइड करती है।

प्र: क्या विभिन्न प्रोजेक्ट के लिए पदों के अनुसार और स्थान के अनुसार अलग-अलग उपयोग किए जा सकते हैं?
उ: नहीं। भुगतान दर प्राथमिकता — कंपनी स्तर की सेटिंग, सभी प्रोजेक्ट और शेड्यूल के लिए एक।

प्र: दर सही लागू हुई कैसे सुनिश्चित करें?
उ: वेतन रिपोर्ट खोलें — यह विवरण सहित प्रत्येक शिफ्ट का गणित वेतन दिखाती है।

प्र: ओपन शिफ्ट (बिना असाइन कर्मचारी) की दर कैसे सेट करें?
उ: ओपन शिफ्ट पर क्लिक करें → मूल वेतन दर फ़ील्ड → दर दर्ज करें → सेव करें। जब कर्मचारी शिफ्ट लेगा, दर संरक्षित रहेगी।