वेतन सेटिंग्स

वेतन सेटिंग्स अनुभाग — वेतन भुगतान कॉन्फ़िगरेशन का केंद्रीय स्थान: आधार मुद्रा, दर मोड, ओवरटाइम नियम, रात्रि शिफ्ट और छुट्टी के भत्ते।

खोलें: कंपनी सेटिंग्स → वेतन सेटिंग्स।

मुद्रा और दर मोड

भुगतान दर प्राथमिकता

वेतन गणना में कौन सी दर उपयोग होगी यह निर्धारित करता है:

पदों के अनुसार उदाहरण: Supervisor — $60/घंटा, Operator — $40/घंटा → सिस्टम पद के अनुसार स्वचालित दर लागू करता है।

स्थान के अनुसार उदाहरण: New York office — $45/घंटा, Miami office — $38/घंटा → एक कर्मचारी को विभिन्न स्थानों की शिफ्ट के लिए अलग-अलग भुगतान मिलता है।

विस्तार से — भुगतान दर पदानुक्रम लेख में।

ओवरटाइम

ओवरटाइम सेटिंग्स पर विचार करें स्विच सक्रिय करें।

दैनिक ओवरटाइम

उदाहरण: दिन प्रतिदिन कार्य मैक्स = 5 घंटे, टियर 1 = 3 घंटे के बाद → 200%, टियर 2 = 4 घंटे के बाद → 300%:
– पहले 3 घंटे → आधार दर
– 3-4 घंटे → 200%
– 4-5+ घंटे → 300%

साप्ताहिक ओवरटाइम

मासिक ओवरटाइम

• मासिक कार्य अधिकतम + प्रत्येक माह (January–December) के मानक।
• यदि सभी मान = 0 — मासिक सीमा निष्क्रिय।

रात्रि भत्ते (नाइट शिफ्ट rate)

उदाहरण: आधार $30/घंटा, रात्रि अवधि 20:00–08:00, गुणांक 2.0, समय पार करना, दर पुनर्गणना। शिफ्ट 18:00–22:00:
– 18:00–20:00 (2 घंटे): 2 × $30 = $60
– 20:00–22:00 (2 घंटे): 2 × $30 × 2.0 = $120
– कुल: $180

छुट्टी भत्ते (Holiday rate)

अतिरिक्त पैरामीटर

वेतन डेटा दृश्यता

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• चरण-दर-चरण सेटअप मार्गदर्शिका

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्र: दिन प्रतिदिन कार्य मैक्स — क्या यह शिफ्ट अवधि की सीमा है?
उ: नहीं। यह ओवरटाइम गणना के लिए सीमा है। अधिक शिफ्ट लाल बिंदु से चिह्नित होती हैं, लेकिन बनती हैं।

प्र: दर बदली — क्या मौजूदा शिफ्ट पुनर्गणित होंगी?
उ: नहीं। मौजूदा शिफ्ट के पुनर्गणना के लिए बल्क शिफ्ट क्रियाएँ → संपादित करें → वेतन की पुनर्गणना करें का उपयोग करें।

प्र: ओवरटाइम टियर — दैनिक या साप्ताहिक?
उ: टियर 1-4 दैनिक हैं। साप्ताहिक सीमा भुगतान over the साप्ताहिक quota से अलग सेट होती है।

प्र: क्या रात्रि भत्ता शिफ्ट के केवल एक हिस्से पर लागू किया जा सकता है?
उ: हाँ। रात्रि समय लेखांकन प्रकार = समय पार करना चुनें — केवल रात्रि अवधि से ओवरलैप के घंटों का भुगतान होगा।

प्र: क्या मुद्रा बदलने से ऐतिहासिक डेटा पुनर्गणित होगा?
उ: नहीं। केवल नई गणनाएँ नई मुद्रा में प्रदर्शित होंगी।

प्र: क्या विभिन्न कर्मचारियों के लिए अलग-अलग मुद्रा सेट की जा सकती है?
उ: नहीं। मुद्रा पूरी कंपनी के लिए एक है।

प्र: क्या शिफ्टon कर्मचारियों को वेतन भुगतान करता है?
उ: नहीं। सभी गणनाएँ अनुमानित हैं — रिपोर्ट और पूर्वानुमान के लिए। वास्तविक भुगतान आपके लेखा विभाग द्वारा किए जाते हैं।

प्र: कर्मचारियों से वेतन कैसे छिपाएँ?
उ: वेतन सेटिंग्स में कर्मचारी को उसका अनुमानित वेतन दिखाएं अनचेक करें (Payroll मॉड्यूल आवश्यक)।

प्र: प्रबंधक कर्मचारियों के वेतन क्यों नहीं देख पा रहा?
उ: वेतन सेटिंग्स में प्रबंधक को कर्मचारी वेतन दिखाएं सक्रिय करें और सुनिश्चित करें कि Payroll मॉड्यूल सक्रिय है।

प्र: भुगतान दर प्राथमिकता «पदों के अनुसार» बनाम «स्थान के अनुसार» — क्या चुनें?
उ: यदि भुगतान पद पर निर्भर है — पदों के अनुसार। यदि कार्य स्थान पर — स्थान के अनुसार।

प्र: छुट्टी पर काम का भत्ता कैसे सेट करें?
उ: वेतन सेटिंग्स → छुट्टी मूल्यांकन → छुट्टी के दिन काम करें फ़ील्ड — आधार दर का प्रतिशत दर्ज करें (उदा., 200 = दोगुना भुगतान)।

प्र: क्या ओवरटाइम गणना बंद की जा सकती है?
उ: हाँ। बस ओवरटाइम सेटिंग्स पर विचार करें स्विच सक्रिय न करें।

प्र: Minimum ब्रेक between शिफ्ट्स क्या मैनुअल शिफ्ट बनाने को प्रभावित करता है?
उ: नहीं। मैनुअल बनाने पर कोई प्रतिबंध नहीं। ऑटो-जनरेशन में सिस्टम इस पैरामीटर का पालन करता है।

प्र: रात्रि भत्ता गुणांक 2.0 — क्या यह आधार दर का 200% है या +200% अतिरिक्त?
उ: यह गुणक है। 2.0 = दोगुना भुगतान (आधार दर का 200%)।

प्र: क्या विभिन्न प्रोजेक्ट के लिए अलग ओवरटाइम नियम सेट किए जा सकते हैं?
उ: नहीं। ओवरटाइम सेटिंग्स पूरी कंपनी के लिए वैश्विक हैं।

प्र: रात्रि भत्ता सही लागू हो रहा है कैसे जाँचें?
उ: वेतन रिपोर्ट खोलें और आवश्यक कर्मचारी के लिए रात्रि घंटे कॉलम जाँचें।

प्र: मासिक अतिरिक्त समय क्या प्रत्येक माह के लिए अलग-अलग सेट होता है?
उ: हाँ। प्रत्येक माह (January–December) के लिए अलग मानक सेट किए जा सकते हैं। यदि सभी = 0 — मासिक सीमा निष्क्रिय।

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