Díjazási hierarchia

A Shifton minden műszak díjazását kaszkád rendszer alapján határozza meg — a legkonkrétabb szinttől a legáltalánosabbig.

1. Az egyes műszakok díjazása ← legmagasabb prioritás
 ↓ ha nincs megadva
2. Munkakör díjazása ← ha Díjazási prioritás = Munkakör szerint
 VAGY
 Helyszín díjazása ← ha Díjazási prioritás = Helyszín szerint
 ↓ ha nincs megadva
3. Beosztás díjazása
 ↓ ha nincs megadva
4. Cég díjazása (Bérbeállítások) ← tartalék

Prioritási táblázat

1. szint: Cég díjazása

Alap díjazás a Cégbeállítások → Bérbeállítások menüben. Csak akkor kerül alkalmazásra, ha egyetlen konkrétabb szint sincs beállítva.

2. szint: Beosztás díjazása

A beosztás létrehozásakor vagy szerkesztésekor állítható be. Ha ki van töltve — a beosztás összes műszakja ezt a díjazást használja.

Egyéni díjazások is beállíthatók a Beosztott csapatCímkeok fülön:
1. Beosztások → szerkesztés ikon → Beosztott csapatCímkeok fül.
2. Módosítsa a díjazást az Óradíj oszlopban → Mentés.

3. szint: Munkakör vagy helyszín díjazása

Munkakör szerint

Minden munkakörnek saját díjazása van. A munkakör szerinti díjazás az adott munkakörrel rendelkező összes munkavállaló műszakjaira vonatkozik.

Példa:

Helyszín szerint

A díjazás a műszak helyszínéből származik. Egy munkavállaló eltérő díjazást kap különböző helyszíneken.

Példa:

4. szint: Az egyes műszakok díjazása

Legmagasabb prioritás. Az adott műszak esetében az összes többi szintet felülírja.

Használja egyszeri kivételekhez (pl. nem szabványos díjazású helyettesítés).

Gyakorlati példa

Feltételek: cég díjazása $30/óra, beosztás díjazása nincs, Díjazási prioritás = Munkakör szerint, Felügyelő munkakör = $50/óra, műszak díjazása nincs.

Eredmény: a munkakör díjazása kerül alkalmazásra — $50/óra.

MódosítNapk egy változót: ugyanez a helyzet, de a műszak díjazása $45/óra.

Eredmény: a műszak díjazása kerül alkalmazásra — $45/óra.

Mikor frissülnek a díjazások

A díjazás módosítása nem Péntekssíti a meglévő műszakokat. Az újraszámításhoz:

Kapcsolódó cikkek

• Bérbeállítások
• Díjazási szintek
• Bérszámfejtés
• Első projekt és beosztás létrehozása
• Munkakörök kezelése
• Helyszínek kezelése

Gyakran ismételt kérdések

K: Mi fontosabb — a munkakör díjazása vagy a beosztás díjazása?
V: A munkakör díjazása (ha Díjazási prioritás = Munkakör szerint). A beosztás díjazása csak akkor kerül alkalmazásra, ha a munkakörnek nincs díjazása beállítva.

K: Használható a Munkakör szerint és a Helyszín szerint egyszerre?
V: Nem. Egy prioritás választható az egész cégre.

K: A munkavállaló különböző helyszíneken dolgozik eltérő díjazással.
V: Díjazási prioritás = Helyszín szerint — minden műszak a saját helyszínének díjazását kapja.

K: Hogyan ellenőrizhetem, melyik díjazás vonatkozik a műszakra?
V: Nyissa meg a műszak szerkesztési űrlapját → Alap díjazás mező. Vagy ellenőrizze a Bérszámfejtés jelentést.

K: Újra kell létrehozni a műszakokat a munkakör díjazásának módosítása után?
V: Nem. Futtassa a Tömeges műszakműveletek → Szerkesztés → Bér újraszámítás funkciót.

K: Mi történik, ha a munkakörnek nincs díjazása, és a „Díjazási prioritás = Munkakör szerint”?
V: A rendszer a hierarchia következő szintjére lép — a beosztás díjazása vagy a cég díjazása kerül alkalmazásra.

K: Beállítható a műszak díjazása Tömeges műszakműveleteken keresztül?
V: Nem. Az egyes műszakok díjazása csak az adott műszak szerkesztésekor állítható be.

K: A beosztás díjazása fontosabb a munkakör díjazásánál?
V: Nem. Díjazási prioritás = Munkakör szerint esetén a munkakör díjazásának van elsőbbsége a beosztás díjazásával szemben.

K: Hogyan alkalmazható ideiglenesen nem szabványos díjazás egy műszakra?
V: Nyissa meg a műszakot → Alap díjazás mező → adja meg a kívánt díjazást → mentse. Ez a hierarchia legmagasabb prioritása.

K: Ha a munkavállalónak két munkaköre van, melyik díjazás kerül alkalmazásra?
V: Az adott műszakban megadott munkakör díjazása kerül alkalmazásra.

K: Hol tekinthetem meg egyszerre a beosztás összes díjazását?
V: Beosztások → ceruza a beosztásnál → Beosztott csapatCímkeok fül — a beosztás összes munkavállalójának díjazását mutatja.

K: A beosztás díjazása hatással van az egyéni díjazással rVégeelkező munkavállalókra?
V: Nem. Az egyéni díjazás a Beosztott csapatCímkeok fülön felülírja a beosztás általános díjazását az adott munkavállaló esetében.

K: Használható a Munkakör szerint és a Helyszín szerint különböző projektekhez?
V: Nem. A Díjazási prioritás — céges szintű beállítás, egy az összes projekthez és beosztáshoz.

K: Hogyan győződhetek meg arról, hogy a díjazás helyesen van alkalmazva?
V: Nyissa meg a Bérszámfejtés jelentést — minden műszakra kiszámított bért mutat, részletezéssel.

K: Hogyan állíthatok be díjazást nyitott műszakra (hozzárVégeelés nélkül)?
V: Kattintson a nyitott műszakra → Alap díjazás mező → adja meg a díjazást → mentse. Amikor a munkavállaló felveszi a műszakot, a díjazás megmarad.