Díjazási szintek — beállítás és módosítás

A Shifton minden műszak díjazását kaszkád hierarchia alapján határozza meg — a legkonkrétabb szinttől a legáltalánosabbig.

1. Az egyes műszakok díjazása ← legmagasabb prioritás
 ↓
2. Munkakör díjazása (Munkakör szerint)
 VAGY helyszín díjazása (Helyszín szerint)
 ↓
3. Beosztás díjazása
 ↓
4. Cég díjazása (Bérbeállítások) ← tartalék

Hol állíthatók be a díjazások

1. Vállalati díjazás (Bérbeállítások)

Alap díjazás minden munkavállaló számára, ha nincs konkrétabb beállítás.

2. Beosztás díjazása

Külön díjazás egy adott beosztás összes műszakjára.

3. Munkakör díjazása

4. Az egyes műszakok díjazása

Ez a legmagasabb prioritás — az adott műszak esetében mindent felülír.

Egyéni munkavállalói díjazások

A Beosztott csapattagok fülön minden munkavállaló számára eltérő díjazás állítható be a beosztásban:

Meglévő műszakok díjazásának frissítése

A díjazás módosítása nem Péntekssíti automatikusan a már létrehozott műszakokat.

Használja a Tömeges műszakműveletek → Szerkesztés → Bér újraszámítás funkciót:
1. Nyissa meg a Beosztás → Műveletek → Tömeges műszakműveletek menüt.
2. Adja meg a dátumtartományt.
3. Kattintson a Szerkesztés → Bér újraszámítás → erősítse meg.

Összefoglaló táblázat

Kapcsolódó cikkek

• Bérbeállítások
• Díjazási hierarchia
• Bérszámfejtés
• Munkakörök kezelése
• Helyszínek kezelése
• Első projekt és beosztás létrehozása

Gyakran ismételt kérdések

K: Módosítottam a díjazást a Bérbeállításokban, de a Bérszámfejtés jelentésben a régi összegek vannak.
V: A meglévő műszakok a létrehozáskori díjazást tartalmazzák. Futtassa a Tömeges műszakműveletek → Szerkesztés → Bér újraszámítás funkciót.

K: Hol állíthatok be egyéni díjazást egy munkavállalónak?
V: Beosztások → ceruza → Beosztott csapattagok fül.

K: Mi a különbség a „Munkakör szerint” és a „Helyszín szerint” között?
V: Munkakör szerint — a díjazás a munkavállaló munkakörének beállításaiból. Helyszín szerint — a díjazás a műszak helyszínéből.

K: A műszakdíjra váltás után a díjazás megemelkedett.
V: Az automatikus konvertálás 10-zel szorozta meg. Korrigálja manuálisan a Bérbeállításokban.

K: Beállíthatók eltérő díjazások különböző munkavállalóknak ugyanabban a beosztásban?
V: Igen. Beosztások → ceruza → Beosztott csapattagok fül → módosítsa a díjazást minden munkavállaló esetében külön-külön.

K: Mi történik a bérszámítással, ha sehol sincs díjazás megadva?
V: A cég alap díjazása kerül alkalmazásra a Bérbeállításokból — ez szolgál tartalék értékként.

K: Hogyan állíthatok be díjazást egy adott műszakhoz az általános beállítások módosítása nélkül?
V: Kattintson a műszakra a beosztásban → Alap díjazás mező → adja meg a díjazást → mentse.

K: A munkakör díjazása vagy a beosztás díjazása — melyik fontosabb?
V: Ha a Díjazási prioritás = Munkakör szerint, a munkakör díjazása fontosabb a beosztás díjazásánál. A beosztás díjazása csak akkor kerül alkalmazásra, ha a munkakörnek nincs díjazása beállítva.

K: Hogyan ellenőrizhetem, melyik díjazás vonatkozik egy adott műszakra?
V: Nyissa meg a műszak szerkesztési űrlapját → az Alap díjazás mező mutatja az aktuális díjazást. Vagy ellenőrizze a Bérszámfejtés jelentést.

K: A profilban lévő Havi óranorma % — ez ugyanaz, mint az óradíj?
V: Nem. A Havi óranorma % — az óranorma százalékos korrekciója (100% = teljes munkaidő). Az óradíj külön állítható be a Beosztott csapattagok fülön.

K: Beállítható helyszíni díjazás, ha a cégnek csak egy irodája van?
V: Igen, de nincs különösebb értelme — egyszerűbb a vállalati díjazást használni. A helyszíni díjazás több, eltérő fizetésű helyszín esetén kényelmes.

K: Hogyan állíthatok be helyszín szerinti díjazást?
V: Cégbeállítások → Bérbeállítások → Díjazási prioritás = Helyszín szerint → állítsa be a díjazást minden helyszín beállításaiban.

K: A munkakör díjazásának Péntekssítésekor a műszakok automatikusan újraszámolódnak?
V: Nem. Használja a Tömeges műszakműveletek → Szerkesztés → Bér újraszámítás funkciót a meglévő műszakok frissítéséhez.

K: Hogyan állíthatok be díjazásemelést egy adott dátumtól?
V: Beosztások → ceruza → Beosztott csapattagok fül → kattintson a + gombra a munkavállaló mellett → adja meg az új díjazást és a hatálybalépés dátumát.

K: A beosztás díjazása felülírja a cég díjazását?
V: Igen. A beosztás díjazásának magasabb prioritása van, mint a vállalati díjazásnak a Bérbeállításokból.

K: Hogyan Péntekssíthetem gyorsan a díjazásokat a beosztás összes munkavállalója számára?
V: Beosztások → ceruza → Beosztott csapattagok fül → használja a „Alap díjazás beállítása a beosztás munkavállalói számára” opciót a tömeges frissítéshez.

Hozzáférési jogosultságok

Lehetséges hibák és megoldások