Shifton menentukan tarif untuk setiap shift melalui hierarki bertingkat — dari tingkat paling spesifik ke paling umum.
1. Tarif shift individual ← prioritas tertinggi
↓
2. Tarif jabatan (By positions)
ATAU tarif lokasi (By location)
↓
3. Tarif jadwal
↓
4. Tarif perusahaan (Salary Pengaturan) ← cadangan
Tempat Menetapkan Tarif
1. Tarif korporat (Pengaturan gaji)
Tarif dasar untuk semua karyawan jika pengaturan yang lebih spesifik tidak ada.
Saat beralih antara Tarif per jam dan Tarif per shift, sistem menghitung ulang tarif (×10 secara default). Periksa nilai setelah beralih.
2. Tarif jadwal
Tarif terpisah untuk semua shift dalam jadwal tertentu.
3. Tarif jabatan
4. Tarif shift individual
Ini prioritas tertinggi — menggantikan semua yang lain untuk shift tersebut.
Tarif Individual untuk Karyawan
Melalui tab Anggota tim terjadwal Anda dapat menetapkan tarif berbeda untuk setiap karyawan dalam jadwal:
Di profil karyawan tidak ada kolom tarif per jam — hanya di sini. Bulanan Nilai % di profil — koreksi persentase perhitungan, bukan tarif per jam.
Cara Memperbarui Tarif pada Shift yang Ada
Mengubah tarif tidak memperbarui pergeseran yang sudah dibuat secara otomatis.
Gunakan Tindakan pergeseran Massal → Mingguting → Hitung ulang gaji:
1. Buka Jadwal → Tindakan → Tindakan pergeseran Massal.
2. Tetapkan rentang tanggal.
3. Klik Mingguting → Hitung ulang gaji → konfirmasi.
Tabel Ringkasan
| Tempat | Cara Membuka | Berlaku untuk | Prioritas |
|---|---|---|---|
| Shift | Formulir edit → Tarif dasar gaji | Satu shift | Tertinggi |
| Jabatan | Posisi → Mingguting → Tarif dasar/jam | Semua shift dengan jabatan ini | Tinggi (Menurut posisi) |
| Lokasi | Pengaturan lokasi | Semua shift di lokasi | Tinggi (Berdasarkan lokasi) |
| Jadwal | Wizard → Langkah 1 | Semua shift jadwal | Menengah |
| Perusahaan | Pengaturan gaji | Semua shift (cadangan) | Terendah |
Artikel Terkait
- Pengaturan gaji
- Hierarki tarif pembayaran
- Perhitungan gaji (Payroll)
- Manajemen jabatan
- Manajemen lokasi
- Membuat proyek dan jadwal pertama
Pertanyaan yang Sering Diajukan
T: Mengubah tarif di Pengaturan gaji, tetapi di laporan Penggajian masih jumlah lama.
J: Shift yang ada menyimpan tarif pada saat pembuatan. Jalankan Tindakan pergeseran Massal → Mingguting → Hitung ulang gaji.
T: Di mana menetapkan tarif Individu untuk karyawan?
J: Jadwal → pensil → tab Anggota tim terjadwal.
T: Apa perbedaan antara «Menurut posisi» dan «Berdasarkan lokasi»?
J: Menurut posisi — tarif dari jabatan karyawan. Berdasarkan lokasi — tarif dari lokasi shift.
T: Tarif per pergeseran terlalu tinggi setelah beralih dari per jam.
J: Konversi otomatis mengalikan dengan 10. Sesuaikan secara manual di Pengaturan gaji.
T: Apakah bisa menetapkan tarif berbeda untuk karyawan berbeda dalam Sabu jadwal?
J: Ya. Jadwal → pensil → tab Anggota tim terjadwal → ubah tarif untuk setiap karyawan secara terpisah.
T: Apa yang terjadi dengan perhitungan gaji jika tarif tidak ditetapkan di mana pun?
J: Tarif dasar perusahaan dari Pengaturan gaji diterapkan — berfungsi sebagai nilai cadangan.
T: Bagaimana menetapkan tarif untuk pergeseran tertentu tanpa mengubah pengaturan umum?
J: Klik shift di jadwal → kolom Tarif dasar gaji → masukkan tarif → simpan.
T: Tarif jabatan atau tarif jadwal — mana yang lebih penting?
J: Jika Prioritas tingkat pembayaran = Menurut posisi, tarif jabatan lebih penting dari tarif jadwal. Tarif jadwal diterapkan hanya jika tarif jabatan tidak ditetapkan.
T: Bagaimana memeriksa tarif mana yang diterapkan pada pergeseran tertentu?
J: Buka formulir edit shift → kolom Tarif dasar gaji menunjukkan tarif saat ini. Atau periksa laporan Penggajian.
T: Bulanan Nilai % di profil karyawan — apakah sama dengan tarif per jam?
J: Tidak. Monthly Rate % — koreksi persentase dari norma jam (100% = penuh waktu). Tarif per jam ditetapkan terpisah di Anggota tim terjadwal.
T: Apakah bisa menetapkan tarif lokasi jika perusahaan hanya punya Sabu kantor?
J: Ya, tetapi tidak terlalu berguna — lebih mudah menggunakan tarif korporat. Tarif lokasi nyaman saat bekerja di beberapa tempat dengan pembayaran berbeda.
T: Bagaimana menetapkan tarif berdasarkan lokasi?
J: Pengaturan perusahaan → Pengaturan gaji → Prioritas tingkat pembayaran = Berdasarkan lokasi → tetapkan tarif di pengaturan setiap lokasi.
T: Apakah pergeseran dihitung ulang detikara otomatis saat memperbarui tarif jabatan?
J: Tidak. Gunakan Tindakan pergeseran Massal → Mingguting → Hitung ulang gaji untuk memperbarui shift yang ada.
T: Bagaimana menetapkan kenaikan tarif mulai tanggal tertentu?
J: Jadwal → pensil → tab Anggota tim terjadwal → klik + di samping karyawan → masukkan tarif baru dan tanggal berlaku.
T: Apakah tarif jadwal menggantikan tarif perusahaan?
J: Ya. Tarif jadwal memiliki prioritas lebih tinggi dari tarif korporat di Pengaturan gaji.
T: Bagaimana memperbarui tarif semua karyawan di jadwal dengan cepat?
J: Jadwal → pensil → tab Anggota tim terjadwal → gunakan opsi «Set Tarif dasar gaji for employees on the schedule» untuk pembaruan massal.
Izin Akses
| Peran | Ubah Tarif Perusahaan | Ubah Tarif Posisi | Ubah Tarif Jadwal | Edit Tarif Shift | Hitung Ulang Gaji |
|---|---|---|---|---|---|
| Owner | Ya | Ya | Ya | Ya | Ya |
| Administrator | Ya | Ya | Ya | Ya | Ya |
| Manager | Tidak | Tidak | Tidak | Ya | Ya |
| Karyawan | Tidak | Tidak | Tidak | Tidak | Tidak |
Kemungkinan masalah dan solusinya
| Masalah | Penyebab | Solusi |
|---|---|---|
| Setelah tarif diubah, laporan penggajian menampilkan jumlah yang salah | Shift yang sudah ada memakai tarif lama | Jalankan Tindakan Shift Massal → Mingguting → Hitung ulang gaji untuk periode terkait Periodee |
| Tarif posisi tidak diterapkan | Prioritas tingkat pembayaran tidak disetel ke “Menurut posisi” | Pengaturan perusahaan → Pengaturan gaji → Prioritas tingkat pembayaran = Menurut posisi |
| Semua karyawan mendapat tarif yang sama meskipun posisinya berbeda | Posisi belum memiliki tarif, atau prioritasnya bukan “Menurut posisi” | Tetapkan Tarif dasar/jam di halaman setiap Posisi; periksa pengaturan prioritas |
| Tarif per shift terlihat terlalu tinggi setelah beralih dari per jam | Konversi otomatis mengalikan nilainya dengan sepuluh | Setelah mengganti mode, perbaiki tarif secara manual di Pengaturan gaji |