Tarif Pembayaran — Cara Menetapkan dan Mengubah

Shifton menentukan tarif untuk setiap shift melalui hierarki bertingkat — dari tingkat paling spesifik ke paling umum.

1. Tarif shift individual ← prioritas tertinggi
 ↓
2. Tarif jabatan (By positions)
 ATAU tarif lokasi (By location)
 ↓
3. Tarif jadwal
 ↓
4. Tarif perusahaan (Salary Settings) ← cadangan

Tempat Menetapkan Tarif

1. Tarif korporat (Pengaturan gaji)

Tarif dasar untuk semua karyawan jika pengaturan yang lebih spesifik tidak ada.

2. Tarif jadwal

Tarif terpisah untuk semua shift dalam jadwal tertentu.

3. Tarif jabatan

4. Tarif shift individual

Ini prioritas tertinggi — menggantikan semua yang lain untuk shift tersebut.

Tarif Individual untuk Karyawan

Melalui tab Anggota tim terjadwal Anda dapat menetapkan tarif berbeda untuk setiap karyawan dalam jadwal:

Cara Memperbarui Tarif pada Shift yang Ada

Mengubah tarif tidak memperbarui pergeseran yang sudah dibuat secara otomatis.

Gunakan Tindakan pergeseran Massal → Mingguting → Hitung ulang gaji:
1. Buka Jadwal → Tindakan → Tindakan pergeseran Massal.
2. Tetapkan rentang tanggal.
3. Klik Mingguting → Hitung ulang gaji → konfirmasi.

Tabel Ringkasan

Artikel Terkait

• Pengaturan gaji
• Hierarki tarif pembayaran
• Perhitungan gaji (Payroll)
• Manajemen jabatan
• Manajemen lokasi
• Membuat proyek dan jadwal pertama

Pertanyaan yang Sering Diajukan

T: Mengubah tarif di Pengaturan gaji, tetapi di laporan Penggajian masih jumlah lama.
J: Shift yang ada menyimpan tarif pada saat pembuatan. Jalankan Tindakan pergeseran Massal → Mingguting → Hitung ulang gaji.

T: Di mana menetapkan tarif Individu untuk karyawan?
J: Schedules → pensil → tab Anggota tim terjadwal.

T: Apa perbedaan antara «Menurut posisi» dan «Berdasarkan lokasi»?
J: Menurut posisi — tarif dari jabatan karyawan. Berdasarkan lokasi — tarif dari lokasi shift.

T: Tarif per pergeseran terlalu tinggi setelah beralih dari per jam.
J: Konversi otomatis mengalikan dengan 10. Sesuaikan secara manual di Pengaturan gaji.

T: Apakah bisa menetapkan tarif berbeda untuk karyawan berbeda dalam Sabu jadwal?
J: Ya. Schedules → pensil → tab Anggota tim terjadwal → ubah tarif untuk setiap karyawan secara terpisah.

T: Apa yang terjadi dengan perhitungan gaji jika tarif tidak ditetapkan di mana pun?
J: Tarif dasar perusahaan dari Pengaturan gaji diterapkan — berfungsi sebagai nilai cadangan.

T: Bagaimana menetapkan tarif untuk pergeseran tertentu tanpa mengubah pengaturan umum?
J: Klik shift di jadwal → kolom Tarif dasar gaji → masukkan tarif → simpan.

T: Tarif jabatan atau tarif jadwal — mana yang lebih penting?
J: Jika Prioritas tingkat pembayaran = Menurut posisi, tarif jabatan lebih penting dari tarif jadwal. Tarif jadwal diterapkan hanya jika tarif jabatan tidak ditetapkan.

T: Bagaimana memeriksa tarif mana yang diterapkan pada pergeseran tertentu?
J: Buka formulir edit shift → kolom Tarif dasar gaji menunjukkan tarif saat ini. Atau periksa laporan Penggajian.

T: Bulanan Nilai % di profil karyawan — apakah sama dengan tarif per jam?
J: Tidak. Monthly Rate % — koreksi persentase dari norma jam (100% = penuh waktu). Tarif per jam ditetapkan terpisah di Anggota tim terjadwal.

T: Apakah bisa menetapkan tarif lokasi jika perusahaan hanya punya Sabu kantor?
J: Ya, tetapi tidak terlalu berguna — lebih mudah menggunakan tarif korporat. Tarif lokasi nyaman saat bekerja di beberapa tempat dengan pembayaran berbeda.

T: Bagaimana menetapkan tarif berdasarkan lokasi?
J: Pengaturan perusahaan → Pengaturan gaji → Prioritas tingkat pembayaran = Berdasarkan lokasi → tetapkan tarif di pengaturan setiap lokasi.

T: Apakah pergeseran dihitung ulang detikara otomatis saat memperbarui tarif jabatan?
J: Tidak. Gunakan Tindakan pergeseran Massal → Mingguting → Hitung ulang gaji untuk memperbarui shift yang ada.

T: Bagaimana menetapkan kenaikan tarif mulai tanggal tertentu?
J: Schedules → pensil → tab Anggota tim terjadwal → klik + di samping karyawan → masukkan tarif baru dan tanggal berlaku.

T: Apakah tarif jadwal menggantikan tarif perusahaan?
J: Ya. Tarif jadwal memiliki prioritas lebih tinggi dari tarif korporat di Pengaturan gaji.

T: Bagaimana memperbarui tarif semua karyawan di jadwal dengan cepat?
J: Schedules → pensil → tab Anggota tim terjadwal → gunakan opsi «Set Tarif dasar gaji for employees on the schedule» untuk pembaruan massal.

Izin Akses

FAQ

Q: I Ubahd the Tarif pembayaran in Pengaturan gaji but the Penggajian report still Tampilkans the old Jumlah. Why?
A: Existing shifts keep the rate from when they were created. Use Tindakan pergeseran Massal → Mingguting → Hitung ulang gaji to apply the updated rate to past and future shifts.

Q: Where do I set an Individu Tarif pembayaran per karyawan?
A: Go to the Schedules page → Edit (pencil icon) on the schedule → Anggota tim terjadwal tab. Each employee has an editable Tarif pembayaran field with a Save button. You can also assign them to different Positions with unique rates.

Q: What is the Perbedaan between “Menurut posisi” and “Berdasarkan lokasi” Prioritas tingkat pembayaran?
A:
– Menurut posisi — the rate comes from the Position assigned to the employee
– Berdasarkan lokasi — the rate comes from the Location assigned to the shift
Choose based on whether your pay differences are role-based or site-based.

Q: Can I see each Karyawan’s effective Tarif pembayaran?
A: Yes. Enable “Tampilkan kepada karyawan estimasi gajinya” and “Tampilkan gaji karyawan kepada manajer” in Pengaturan gaji. The estimated salary appears in the Payroll report, calculated using the applicable rate for each shift.

Q: What does switching Mode tarif (per jam → per pergeseran) do to existing tarif?
A: The system converts the existing rate value. When switching from per jam to per shift, the rate is multiplied by the standard Durasi shift factor. Review rates after switching to confirm the converted amounts are correct.

Possible Issues and Solutions