Shiftonは各シフトの料率をカスケード階層に基づいて決定します — 最も具体的なレベルから最も一般的なレベルへ。
1. 個別シフトの料率 ← 最高優先度
↓
2. 職位の料率（By positions）
または ロケーションの料率（By location）
↓
3. スケジュールの料率
↓
4. 会社の料率（Salary 設定） ← バックアップ
料率の設定場所
1. 会社料率（給与設定）
より具体的な設定がない場合のすべての従業員の基本料率。
時間単位の料金とシフトごとのレートの切り替え時、システムは料率を再計算します（デフォルトで×10）。切り替え後に値を確認してください。
2. スケジュール料率
特定のスケジュール内のすべてのシフトに対する個別料率。
3. 職位の料率
4. 個別シフトの料率
これが最高優先度です — 該当シフトの他のすべてを上書きします。
従業員ごとの個別料率
予定されたチームメンバー タブでスケジュール内の各従業員に異なる料率を設定できます：
従業員のプロフィールには時給フィールドはありません — ここでのみ設定可能です。プロフィールの 毎月 レート % は計算の割合調整であり、時給ではありません。
既存シフトの料率更新
料率の変更は既に作成されたシフトを自動的に更新しません。
一括シフト操作 → 編集 → 給与を再計算 を使用してください：
1. スケジュール → アクション → 一括シフト操作 を開きます。
2. 日付範囲を設定します。
3. 編集 → 給与を再計算 をクリック → 確認します。
一覧表
| 場所 | アクセス方法 | 適用対象 | 優先度 |
|---|---|---|---|
| シフト | 編集フォーム → 基本給料率 | 1つのシフト | 最高 |
| 職位 | Positions → 編集 → 基本料金/時 | その職位のすべてのシフト | 高（役職別） |
| ロケーション | ロケーション設定 | そのロケーションのすべてのシフト | 高（場所別） |
| スケジュール | ウィザード → ステップ1 | スケジュールのすべてのシフト | 中 |
| 会社 | 給与設定 | すべてのシフト（バックアップ） | 最低 |
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よくある質問
Q：給与設定で料率を変更しましたが、給与計算レポートに古い金額が表示されます。
A：既存のシフトは作成時の料率を保持しています。一括シフト操作 → 編集 → 給与を再計算 を実行してください。
Q：従業員の個別料率はどこで設定しますか？
A：スケジュール → 鉛筆アイコン → 予定されたチームメンバー タブ。
Q：「役職別」と「場所別」の違いは何ですか？
A：役職別 — 従業員の職位からの料率。場所別 — シフトのロケーションからの料率。
Q：時給から切り替えた後、シフト料率が高すぎます。
A：自動変換が10倍しました。給与設定で手動で修正してください。
Q：同じスケジュール内の従業員ごとに異なる料率を設定できますか？
A：はい。スケジュール → 鉛筆アイコン → 予定されたチームメンバー タブ → 各従業員の料率を個別に変更できます。
Q：どこにも料率が設定されていない場合、給与計算はどうなりますか？
A：給与設定の会社基本料率が適用されます — バックアップ値として機能します。
Q：一般設定を変更せずに特定のシフトに料率を設定するには？
A：スケジュールでシフトをクリック → 基本給料率 フィールド → 料率を入力 → 保存。
Q：職位の料率とスケジュールの料率はどちらが優先されますか？
A：給与レートの優先順位 = 役職別 の場合、職位の料率がスケジュールの料率より優先されます。スケジュールの料率は職位に料率が設定されていない場合のみ適用されます。
Q：特定のシフトにどの料率が適用されているか確認するには？
A：シフトの編集フォームを開く → 基本給料率 フィールドに現在の料率が表示されます。または 給与計算 レポートを確認してください。
Q：従業員プロフィールの毎月 レート %は時給と同じですか？
A：いいえ。Monthly Rate %は労働時間ノルマに対する割合調整です（100% = フルタイム）。時給は 予定されたチームメンバー で別途設定します。
Q：会社にオフィスが1つしかない場合、ロケーション料率を設定できますか？
A：はい、できますが特に意味はありません。会社料率を使用する方が簡単です。ロケーション料率は異なる支払いの複数の勤務場所がある場合に便利です。
Q：ロケーション料率を設定するには？
A：会社設定 → 給与設定 → 給与レートの優先順位 = 場所別 → 各ロケーションの設定で料率を設定。
Q：職位の料率を更新すると、シフトは自動的に再計算されますか？
A：いいえ。一括シフト操作 → 編集 → 給与を再計算 を使用して既存のシフトを更新してください。
Q：特定の日付からの昇給を設定するには？
A：スケジュール → 鉛筆アイコン → 予定されたチームメンバー タブ → 従業員の横の + をクリック → 新しい料率と開始日を入力。
Q：スケジュールの料率は会社の料率を上書きしますか？
A：はい。スケジュールの料率は給与設定の会社料率より優先度が高いです。
Q：スケジュール内の全従業員の料率を素早く更新するには？
A：スケジュール → 鉛筆アイコン → 予定されたチームメンバー タブ → 「Set 基本給料率 for employees on the schedule」オプションを使用して一括更新。
アクセス権限
| 役割 | 会社料金を変更 | ポジション料金を変更 | スケジュール料金を変更 | シフト料金を編集 | 給与を再計算 |
|---|---|---|---|---|---|
| オーナー | はい | はい | はい | はい | はい |
| 管理者 | はい | はい | はい | はい | はい |
| マネージャー | いいえ | いいえ | いいえ | はい | はい |
| 従業員 | いいえ | いいえ | いいえ | いいえ | いいえ |
よくある問題と対処
| 問題 | 原因 | 対処 |
|---|---|---|
| 料金変更後、給与レポートに誤った金額が表示される | 既存のシフトが以前の料金を使用している | 次を実行します：一括シフト操作 → 編集 → 給与を再計算 該当期間について 期間 |
| ポジション料金が適用されない | 給与レートの優先順位 が次に設定されていない： “役職別” | 会社設定 → 給与設定 → 給与レートの優先順位 = 役職別 |
| すべての従業員 ポジションが異なるのに同じ料金になる | ポジションに料金が設定されていない、または優先度が次でない： “役職別” | 次を設定します：基本料金/時 各ポジションのページで。優先度の設定を確認してください |
| シフトごとのレート 切り替え後に高すぎるように見える（切り替え元： 1時間ごと | 自動換算で値が10倍になった | モード切り替え後、料金を手動で修正してください：給与設定 |