休暇レポート レポート
Gary Leman
有給・無給の日数・時間数の内訳とともに、組織全体の休暇記録を種類別に確認します。
これは何ですか?
休暇レポート は、指定された期間内に承認された(または保留中の)すべての休暇申請のサマリーを提供します。このレポートでは各従業員の休暇を種類別(有給休暇、病気休暇、個人休暇など)に分類し、有給・無給の日数と時間数の内訳を表示します。これは休暇残高の追跡、休暇ポリシーのコンプライアンス監査、給与調整の準備に不可欠です。
前提条件
| # | 前提条件 | 詳細 |
|---|
| 1 | 休暇機能が有効 | 休暇の種類が会社設定で設定されている必要があります。 |
| 2 | 休暇申請が存在する | 従業員が休暇申請を提出して承認されている必要があります。 |
| 3 | Manager、Administrator、または Owner ロール | レポートへの完全アクセスには上位の権限が必要です。 |
手順
レポートへのアクセス
| ステップ | 操作 | 期待される結果 |
|---|
| 1 | 左サイドバーからレポートに移動します。 | レポートページが開きます。 |
| 2 | レポートリストから休暇レポートを選択します。 | フィルターとデータテーブルとともにレポートが読み込まれます。 |
フィルターの適用
| フィルター | 種類 | 説明 |
|---|
| 日付範囲 | 日付ピッカー | 休暇記録を分析する期間を選択します。 |
| マーク | 複数選択 | 従業員に割り当てられたカスタムマーク/タグでフィルタリングします。 |
| ポジション | ドロップダウン | 従業員のポジションでフィルタリングします。 |
| 種類別 | ドロップダウン | 特定の休暇種類(有給休暇、病気休暇など)でフィルタリングします。 |
| ステップ | 操作 | 期待される結果 |
|---|
| 1 | 希望する日付範囲および追加フィルターを設定します。 | フィルターが設定されます。 |
| 2 | フィルターを適用をクリックします。 | テーブルが更新されて一致する休暇記録が表示されます。 |
レポートテーブルの読み方

| 列 | 説明 |
|---|
| 名前 | 従業員のフルネーム。 |
| 休暇種類 | 休暇のカテゴリ(例:有給休暇、病気休暇、個人休暇)。 |
| 期間 | 休暇期間の開始・終了日。 |
| 有給日数 | この記録内の有給休暇日数。 |
| 無給日数 | この記録内の無給休暇日数。 |
| 有給時間 | 合計有給休暇時間。 |
| 無給時間 | 合計無給休暇時間。 |
アクセス権限
| ロール | レポートの閲覧 | レポートのエクスポート | 全従業員の閲覧 |
|---|
| Employee | 自分のデータのみ | いいえ | いいえ |
| Manager | 全員 | はい | はい |
| Administrator | 全員 | はい | はい |
| Owner | 全員 | はい | はい |
よくある質問
Q1: このレポートには保留中(未承認)の休暇申請も含まれますか?
レポートは主に承認された休暇を表示します。会社の設定によっては保留中の申請も表示される場合があります。Administrator にご確認ください。
Q2: 有給休暇の記録のみを表示するにはどうすればよいですか?
種類別フィルターを使用して有給休暇を選択してください。フィルターを適用をクリックして有給休暇に関連する記録のみを表示します。
Q3: 有給日数と有給時間の違いは何ですか?
有給日数は有給としてマークされた完全または一部の休暇日数を表します。有給時間はこれらの日数が何時間になるかを示しており、従業員の標準的な1日の労働時間によって異なる場合があります。
Q4: 給与計算のためにこのレポートをエクスポートできますか?
はい。エクスポートボタンをクリックしてデータをダウンロードします。エクスポートされたファイルには全ての表示列が含まれており、給与計算に使用できます。
問題と解決策
| 問題 | 考えられる原因 | 解決策 |
|---|
| レポートにデータが表示されない | 選択した期間の休暇申請が存在しないか、フィルターが厳しすぎます。 | 日付範囲を広げるか、フィルターをリセットしてください。 |
| 「種類別」フィルターに休暇種類が表示されない | その種類が会社設定で設定されていません。 | 設定 > 休暇種類で休暇種類を追加してください。 |
| 有給/無給の内訳が正しくないようだ | 休暇種類の設定が期待と異なる可能性があります。 | 会社設定で各休暇種類の有給/無給設定を確認してください。 |
| 従業員の休暇が表示されない | 申請がまだ承認されていない可能性があります。 | 従業員の保留中の申請を確認して、適切であれば承認してください。 |
| 時間数が期待値と一致しない | 従業員の標準勤務時間が想定と異なる可能性があります。 | 従業員の勤務スケジュールと、半日の場合の時間数の計算方法を確認してください。 |