Жалақы баптаулары

Жалақы орнатулары бөлімі — еңбекақыны баптаудың орталық бөлігі: базалық валюта, ставка режимі, үстеме жұмыс ережелері, түнгі ауысымдар мен мерекелер үшін қосымша ақы.

Ашу: Компания параметрлері → Жалақы орнатулары.

Қол жеткізу: тек Owner.

Shifton-дағы барлық есептеулер — бағалау сипатында, есептер мен болжау үшін. Нақты төлемдерді платформа жүргізбейді.

Валюта және ставка режимі

Өріс	Сипаттама
Негізгі валюта	Shifton 154 әлемдік валютаны қолдайды (USD, EUR, GBP, UAH, PLN және т.б.). Валютаны өзгерткеннен кейін тарихи деректер қайта есептелмейді.
Тариф режимі	Сағатына берілетін төлемақы — нақты жұмыс істелген әрбір сағат үшін төлем; Ауысымға арналған ставка — ауысым ұзақтығына қарамастан бекітілген сома
Негізгі тариф/сағат (ауысым)	Компанияның резервтік ставкасы. Ауысым үшін нақтырақ ставка көрсетілмесе қолданылады.

Режимді ауыстырған кезде жаңа баптаулар тек өзгерістен кейін қосылған ауысымдарға қолданылады. Бұрын жасалған ауысымдар өзгеріссіз қалады.

Төлем мөлшерлемесінің басымдығы

Жалақыны есептеу кезінде қай ставка қолданылатынын анықтайды:

Нұсқа	Сипаттама
Лауазымдар бойынша	Ставка қызметкердің лауазымынан алынады. Төлем рөлге байланысты болғанда ыңғайлы.
Орналасқан жері бойынша	Ставка ауысым орналасқан жерден алынады. Төлем жұмыс орнына байланысты болғанда ыңғайлы.

Лауазымдар бойынша мысалы: Supervisor — $60/сағ, Operator — $40/сағ → жүйе лауазым бойынша ставканы автоматты түрде қолданады.

Орналасқан жері бойынша мысалы: New York office — $45/сағ, Miami office — $38/сағ → бір қызметкер әр түрлі орындардағы ауысымдар үшін әр түрлі төлем алады.

Толығырақ — Төлем ставкаларының иерархиясы мақаласында.

Үстеме жұмыс (Overtime)

Шығыннан тыс жұмыс параметрлерін қарастырыңыз ауыстырғышын қосыңыз.

Күнделікті үстеме жұмыс

Күнделікті тапсырмалардың ең көп саны

mdash; үстеме жұмысты есептеуге арналған күнделікті сағат шегі (ауысымдарды блоктау емес).

4 деңгейге

дейін: әр деңгей сағаттық шекті + базалық ставкадан % белгілейді.

Мысал: Күнделікті тапсырмалардың ең көп саны = 5 сағ, Деңгей 1 = 3 сағаттан кейін → 200%, Деңгей 2 = 4 сағаттан кейін → 300%:
– Алғашқы 3 сағат → базалық ставка
– 3–4 сағат → 200%
– 4–5+ сағат → 300%

Апталық үстеме жұмыс

Апталық жұмыс сағатының максимумы

mdash; апталық лимит (мысалы, 40 сағат).

Төлем over the Апталық quota

mdash; лимиттен тыс сағаттар үшін ставка.

Айлық үстеме жұмыс

Ай сайынғы жұмыс сағатының ең көп мөлшері + әр ай бойынша нормалар (January–December).
Барлық мәндер = 0 болса — айлық лимит өшірілген.

Түнгі қосымша ақы (Түнгі ауысым rate)

Түнгі кезеңнің Бастау және Соңы уақытын белгілеңіз (әдепкі: 20:00–08:00).

Түнгі уақыт белдеуі

таңдаңыз: Жоба уақыт белдеуі бойынша / Пайдаланушының уақыт белдеуі бойынша.

Түнгі ауысым анықтамасының түрі

таңдаңыз:

Нұсқа	Шарт
Толық жазба бойынша	Бүкіл ауысым түнгі кезеңде
Ауысымның басында	Ауысым басы түнгі уақытта
By overlapping	Ауысым түнгі кезеңмен N сағат қиылысады

Түнгі уақыттағы есеп түрі

таңдаңыз:

Нұсқа	Сипаттама
Барлық ауысым уақыты	Бүкіл ауысым түнгі ставка бойынша төленеді
Уақыттың қиылысуы	Тек түнгі кезеңмен қиылысқан сағаттар

Қайта есептеу түрі

таңдаңыз:

Нұсқа	Сипаттама
Уақытты қайта есептеу	Түнгі сағаттар коэффициентке көбейтіледі
Ставканы қайта есептеу	Ставка коэффициентке көбейтіледі

Коэффициент

mdash; әдепкі 2.0000 (200%).

Мысал: базалық $30/сағ, түнгі кезең 20:00–08:00, коэффициент 2.0, Уақыттың қиылысуы, Ставканы қайта есептеу. Ауысым 18:00–22:00:
– 18:00–20:00 (2 сағ): 2 × $30 = $60
– 20:00–22:00 (2 сағ): 2 × $30 × 2.0 = $120
– Барлығы: $180

Мереке қосымша ақысы (Holiday rate)

Өріс	Сипаттама
Демалыс күніндегі жұмыс	Демалыс күні жұмыс істегені үшін базалық ставкадан %
Мереке күнгі жұмыс	Мереке күні жұмыс істегені үшін базалық ставкадан %

Қосымша параметрлер

Өріс	Әдепкі	Сипаттама
Minimum Үзіліс between ауысымдар (Сағаттар)	8.00	Ауысымдар арасындағы ең аз интервал (автогенерация кезінде)
Minimum Үзіліс after Түнгі ауысым for women (Сағаттар)	0.00	Еңбек заңнамасының нормасы
Minimum Үзіліс Жолда per Апта (Сағаттар)	0.00	Аптадағы ең аз үздіксіз демалыс

Жалақы деректерінің көрінуі

Төмендегі баптаулар тек Жалақы есебі модулі қосылған кезде жұмыс істейді.

Баптау	Сипаттама
Қызметкерге оның болжанған жалақысын көрсету	Қызметкер өзінің есептік жалақысын көреді
Қызметкердің жалақысын менеджерге көрсету	Менеджер қызметкерлердің жалақысын көреді

Сақтау батырмасын басыңыз.

Байланысты мақалалар

Жиі қойылатын сұрақтар

С: Күнделікті тапсырмалардың ең көп саны — бұл ауысым ұзақтығының шектеуі ме?
Ж: Жоқ. Бұл үстеме жұмысты есептеу шегі. Шектен асқан ауысымдар қызыл нүктемен белгіленеді, бірақ жасалады.

С: Ставканы өзгерттім — бұрынғы ауысымдар қайта есептеле ме?
Ж: Жоқ. Бұрынғы ауысымдарды қайта есептеу үшін Көптеген ауысым әрекеттері → Өңдеу → Жалақыны қайта есептеу пайдаланыңыз.

С: Үстеме жұмыс деңгейлері — күнделікті ме, әлде апталық па?
Ж: 1–4 деңгейлер — күнделікті. Апталық лимит Төлем over the Апталық quota арқылы бөлек баптаулады.

С: Түнгі қосымша ақыны ауысымның тек бір бөлігіне қолдануға бола ма?
Ж: Иә. Түнгі уақыттағы есеп түрі = Уақыттың қиылысуы таңдаңыз — тек түнгі кезеңмен қиылысқан сағаттар төленеді.

С: Валютаны өзгерту тарихи деректерді қайта есептей ме?
Ж: Жоқ. Тек жаңа есептеулер жаңа валютада көрсетіледі.

С: Әр қызметкер үшін әр түрлі валюта белгілеуге бола ма?
Ж: Жоқ. Валюта бүкіл компания үшін біреу.

С: Shifton қызметкерлерге жалақы төлей ме?
Ж: Жоқ. Барлық есептеулер бағалау сипатында — есептер мен болжау үшін. Нақты төлемдерді сіздің бухгалтерия жүргізеді.

С: Жалақыны қызметкерлерден қалай жасыруға болады?
Ж: Жалақы орнатулары ішіндегі Қызметкерге оның болжанған жалақысын көрсету жалаушасын алып тастаңыз (Payroll модулі қажет).

С: Менеджер неге қызметкерлердің жалақысын көрмейді?
Ж: Жалақы орнатулары ішіндегі Қызметкердің жалақысын менеджерге көрсету параметрін қосыңыз және Payroll модулі қосылғанына көз жеткізіңіз.

С: Төлем мөлшерлемесінің басымдығы «Лауазымдар бойынша» vs «Орналасқан жері бойынша» — нені таңдау керек?
Ж: Егер төлем лауазымға байланысты болса — Лауазымдар бойынша. Жұмыс орнына байланысты болса — Орналасқан жері бойынша.

С: Мереке күні жұмыс үшін қосымша ақыны қалай белгілеу керек?
Ж: Жалақы орнатулары → Демалыс Бағалау → Мереке күнгі жұмыс өрісі — базалық ставкадан пайызды енгізіңіз (мысалы, 200 = екі еселік төлем).

С: Үстеме жұмыс есебін өшіруге бола ма?
Ж: Иә. Шығыннан тыс жұмыс параметрлерін қарастырыңыз ауыстырғышын жай ғана қоспаңыз.

С: Minimum Үзіліс between ауысымдар ауысымдарды қолмен жасауға әсер ете ме?
Ж: Жоқ. Қолмен жасау кезінде шектеулер жоқ. Кесте автогенерациясы кезінде жүйе бұл параметрді сақтайды.

С: Түнгі қосымша ақы коэффициенті 2.0 — бұл базалық ставканың 200%-ы ма, әлде +200% қосымша ма?
Ж: Бұл көбейткіш. 2.0 = екі еселік төлем (базалық ставканың 200%-ы).

С: Әр түрлі жобалар үшін әр түрлі үстеме жұмыс ережелерін баптауға бола ма?
Ж: Жоқ. Үстеме жұмыс баптаулары бүкіл компания үшін жаһандық.

С: Түнгі қосымша ақы дұрыс қолданылып жатқанын қалай тексеруге болады?
Ж: Жалақы есебі есебін ашып, қажетті қызметкер үшін түнгі сағаттар бағанын тексеріңіз.

С: Ай сайынғы Үстеме жұмыс уақыты әр ай үшін бөлек баптала ма?
Ж: Иә. Әр ай үшін әр түрлі нормалар белгілеуге болады (January–December). Барлығы = 0 болса — айлық лимит өшірілген.

Қол жеткізу рұқсаттары

Рөл	Көру	Өңдеу
Owner	Иә	Иә
Administrator	Жоқ	Жоқ
Manager	Жоқ	Жоқ
Employee	Жоқ	Жоқ

Мүмкін мәселелер мен шешімдер

Мәселе	Себеп	Шешім
Жұмыс уақытынан тыс сағаттар есептерде көрінбейді	Жұмыс уақытынан тыс жұмыс шегі нақты жұмыс сағаттарынан жоғары орнатылған немесе қате есептеу әдісі таңдалған.	Шегін төмендетіңіз немесе саясатыңызға сәйкес күнделікті және апталық есептеу әдістері арасында ауысыңыз.
Түнгі ауысым үстемеақысы қолданылмайды	Түнгі ауысымның басталу/аяқталу уақыттары қызметкердің нақты ауысым сағаттарымен сәйкес келмейді.	Түнгі ауысым уақыт терезесі қызметкерлеріңіздің жұмыс істейтін сағаттарын қамтитынын тексеріңіз. Қажет болса, басталу мен аяқталу уақытын реттеңіз.
Есептердегі валюта белгісі қате	Негізгі валюта өзгертілді, бірақ браузер кэштелген деректерді көрсетуде.	Браузерді жаңартыңыз. Мәселе жалғасса, кэшті тазалаңыз немесе басқа браузерді қолданып көріңіз.
Жалақы параметрлерін өңдеу мүмкін емес	Сізде қажетті рұқсаттар жоқ.	Өзгерістер енгізу үшін компания иесімен хабарласыңыз.
Жалақы есебінің жиынтықтары тым жоғары немесе тым төмен болып көрінеді	Бірнеше тариф коэффициенттері жинақталуы мүмкін (мысалы, жұмыс уақытынан тыс + түнгі ауысым), немесе тариф қате енгізілген.	Әрбір коэффициент мәнін мұқият тексеріңіз. Жұмыс уақытынан тыс жұмыс және түнгі ауысым мөлшерлемелері күтпеген жерден біріктірілмей, мақсатты пайыздарға орнатылғанына көз жеткізіңіз.