급여 설정

급여 설정 섹션은 급여 설정의 중심입니다: 기본 통화, 단가 모드, 초과 근무 규칙, 야간 교대 및 공휴일 수당.

열기: 회사 설정 → 급여 설정.

통화 및 단가 모드

급여율 우선순위

급여 계산 시 사용할 단가를 결정합니다:

직위별로 예시: Supervisor — $60/시간, Operator — $40/시간 → 시스템이 직위에 따라 단가를 자동 적용합니다.

위치별 예시: New York office — $45/시간, Miami office — $38/시간 → 같은 직원이 다른 위치의 교대에 대해 다른 급여를 받습니다.

자세한 내용은 급여 단가 계층 구조를 참조하세요.

초과 근무 (Overtime)

초과 근무 설정 고려하기 토글을 활성화합니다.

일일 초과 근무

예시: 일일 작업 최대 = 5시간, 1단계 = 3시간 후 → 200%, 2단계 = 4시간 후 → 300%:
– 처음 3시간 → 기본 단가
– 3~4시간 → 200%
– 4~5시간 이상 → 300%

주간 초과 근무

월간 초과 근무

• 월간 작업 최대치 + 월별(January–December) 기준 설정.
• 모든 값이 0이면 월간 한도가 비활성화됩니다.

야간 수당 (야간 근무 rate)

예시: 기본 $30/시간, 야간 시간대 20:00–08:00, 계수 2.0, 시간 교차, 요금 재계산. 교대 18:00–22:00:
– 18:00–20:00 (2시간): 2 × $30 = $60
– 20:00–22:00 (2시간): 2 × $30 × 2.0 = $120
– 합계: $180

공휴일 수당 (Holiday rate)

추가 매개변수

급여 데이터 공개

저장를 클릭합니다.

관련 문서

• 급여 단가
• 급여 단가 계층 구조
• 급여 계산(Payroll)
• 보너스 및 차감
• 직위 관리
• 위치 관리
• 단계별 설정 가이드

자주 묻는 질문

Q: 일일 작업 최대는 교대 길이 제한인가요?
A: 아닙니다. 초과 근무 계산을 위한 기준입니다. 초과하는 교대는 빨간 점으로 표시되지만 생성됩니다.

Q: 단가를 변경하면 기존 교대가 재계산되나요?
A: 아닙니다. 대량 교대 작업 → 편집 → 급여 재계산를 사용하여 기존 교대를 재계산하세요.

Q: 초과 근무 단계는 일별인가요 주별인가요?
A: 1~4단계는 일별입니다. 주간 한도는 결제 over the 주간 quota를 통해 별도로 설정합니다.

Q: 야간 수당을 교대의 일부에만 적용할 수 있나요?
A: 가능합니다. 야간 근무 회계 유형 = 시간 교차을 선택하면 야간 시간대와 겹치는 시간만 적용됩니다.

Q: 통화 변경 시 이전 데이터가 재계산되나요?
A: 아닙니다. 새로운 계산만 새 통화로 표시됩니다.

Q: 직원별로 다른 통화를 설정할 수 있나요?
A: 불가합니다. 통화는 전체 회사에 대해 하나입니다.

Q: 교대근무on이 직원에게 급여를 지급하나요?
A: 아닙니다. 모든 계산은 보고서와 예측을 위한 추정치입니다. 실제 급여 지급은 회사의 경리 부서에서 처리합니다.

Q: 직원에게 급여를 숨기려면 어떻게 하나요?
A: 급여 설정에서 직원에게 예상 급여를 보여주세요 체크박스를 해제하세요(Payroll 모듈 필요).

Q: 매니저가 직원 급여를 볼 수 없는 이유는 무엇인가요?
A: 급여 설정에서 관리자에게 직원 급여 표시를 활성화하고 Payroll 모듈이 연결되어 있는지 확인하세요.

Q: 급여율 우선순위 «직위별로» vs «위치별» — 무엇을 선택해야 하나요?
A: 직위에 따라 급여가 달라지면 직위별로. 근무 장소에 따라 달라지면 위치별을 선택하세요.

Q: 공휴일 근무 수당은 어떻게 설정하나요?
A: 급여 설정 → 공휴일 요율 → 공휴일 작업 필드에 기본 단가의 백분율을 입력합니다(예: 200 = 2배 급여).

Q: 초과 근무 계산을 비활성화할 수 있나요?
A: 가능합니다. 초과 근무 설정 고려하기 토글을 활성화하지 않으면 됩니다.

Q: Minimum 휴식 between 교대班가 수동 교대 생성에 영향을 주나요?
A: 아닙니다. 수동 생성 시에는 제한이 없습니다. 자동 스케줄 생성 시 시스템이 이 매개변수를 준수합니다.

Q: 야간 수당 계수 2.0은 기본 단가의 200%인가요 +200%인가요?
A: 곱수입니다. 2.0 = 2배 급여(기본 단가의 200%).

Q: 프로젝트별로 다른 초과 근무 규칙을 설정할 수 있나요?
A: 불가합니다. 초과 근무 설정은 전체 회사에 대해 글로벌입니다.

Q: 야간 수당이 올바르게 적용되는지 어떻게 확인하나요?
A: 급여 보고서를 열고 해당 직원의 야간 시간 열을 확인하세요.

Q: 월간 초과근무은 월별로 개별 설정이 가능한가요?
A: 가능합니다. 각 월(January–December)에 대해 다른 기준을 설정할 수 있습니다. 모든 값이 0이면 월간 한도가 비활성화됩니다.

접근 권한

가능한 문제 및 해결책