English 
Español 
Português 
Deutsch 
Français 
Italiano 
日本語 
中文 
हिन्दी 
עברית 
العربية 
한국어 
Nederlands 
Polski 
Türkçe 
Українська 
Русский 
Magyar 
Română 
Български 
Čeština 
Ελληνικά 
Svenska 
Dansk 
Norsk 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Tiếng Việt 
Tagalog 
ไทย 
Latviešu 
Lietuvių 
Eesti 
Slovenčina 
Slovenščina 
Hrvatski 
Македонски 
Қазақша 
Azərbaycan 
Afrikaans 
বাংলা Shifton은 계층적 시스템에 따라 각 교대의 단가를 결정합니다 — 가장 구체적인 수준에서 가장 일반적인 수준 순서입니다.
1. 개별 교대 단가 ← 최우선 순위
↓ 설정되지 않은 경우
2. 직위별 단가 ← Pay rate priority = By positions일 때
또는
위치별 단가 ← Pay rate priority = By location일 때
↓ 설정되지 않은 경우
3. 스케줄 단가
↓ 설정되지 않은 경우
4. 회사 단가 (Salary Settings) ← 기본값
우선순위 표
| 수준 | 설정 위치 | 적용 대상 | 우선순위 |
|---|---|---|---|
| 교대 | 편집 양식 → 기본 급여율 | 하나의 교대 | 최우선 |
| 직위 | Positions → 편집 → 기본 요금/시간 | 해당 직위의 모든 교대 | 높음 (직위별로) |
| 위치 | 위치 설정 | 해당 위치의 모든 교대 | 높음 (위치별) |
| 스케줄 | 생성 마법사 → 1단계 | 스케줄의 모든 교대 | 중간 |
| 회사 | 회사 설정 → 급여 설정 | 모든 교대 (기본값) | 최하위 |
수준 1: 회사 단가
회사 설정 → 급여 설정의 기본 단가입니다. 더 구체적인 수준이 설정되지 않은 경우에만 적용됩니다.
수준 2: 스케줄 단가
스케줄 생성 또는 편집 시 설정됩니다. 입력하면 스케줄의 모든 교대가 이 단가를 사용합니다.
일정이 지정된 팀원를 통해 개별 단가도 설정할 수 있습니다:
1. 일정 → 편집 아이콘 → 일정이 지정된 팀원 탭.
2. 급여 비율 USD 시간당 열에서 단가 변경 → 저장.
수준 3: 직위 또는 위치별 단가
직위별 (직위별로)
각 직위에 고유한 단가가 지정됩니다. 해당 직위의 모든 직원 교대에 적용됩니다.
예시:
| 직위 | 시간당 단가 |
|---|---|
| Manager | $60 |
| Supervisor | $50 |
| Operator | $40 |
위치별 (위치별)
교대의 위치에서 단가를 가져옵니다. 같은 직원이 다른 위치에서 다른 급여를 받습니다.
예시:
| 위치 | 시간당 단가 |
|---|---|
| New York office | $45 |
| Miami office | $38 |
| Remote | $35 |
수준 4: 개별 교대 단가
최우선 순위입니다. 특정 교대의 다른 모든 수준을 무시합니다.
일회성 예외에 사용합니다(예: 비표준 단가로 대체 근무).
실제 예시
조건: 회사 단가 $30/시간, 스케줄 단가 없음, 급여율 우선순위 = 직위별로, Supervisor 직위 = $50/시간, 교대 단가 없음.
결과: 직위 단가가 적용됩니다 — $50/시간.
변수 변경: 같은 상황이지만 교대에 $45/시간 단가가 설정됨.
결과: 교대 단가가 적용됩니다 — $45/시간.
단가 업데이트 시기
단가 변경은 기존 교대를 업데이트하지 않습니다. 재계산하려면:
관련 문서
자주 묻는 질문
Q: 직위 단가와 스케줄 단가 중 무엇이 더 중요한가요?
A: 직위 단가입니다(급여율 우선순위 = 직위별로일 때). 스케줄 단가는 직위에 단가가 설정되지 않은 경우에만 적용됩니다.
Q: 직위별로와 위치별을 동시에 사용할 수 있나요?
A: 불가합니다. 전체 회사에 대해 하나의 우선순위만 선택합니다.
Q: 직원이 단가가 다른 여러 위치에서 근무합니다.
A: 급여율 우선순위 = 위치별 — 각 교대가 해당 위치의 단가를 적용받습니다.
Q: 교대에 적용되는 단가를 어떻게 확인하나요?
A: 교대 편집 양식 → 기본 급여율 필드를 확인합니다. 또는 급여 보고서에서 확인합니다.
Q: 직위 단가 변경 후 교대를 다시 만들어야 하나요?
A: 아닙니다. 대량 교대 작업 → 편집 → 급여 재계산를 실행하세요.
Q: 직위에 단가가 없고 «급여율 우선순위 = 직위별로»이면 어떻게 되나요?
A: 시스템이 다음 계층 수준으로 내려갑니다 — 스케줄 단가 또는 회사 단가가 적용됩니다.
Q: 대량 교대 작업로 교대 단가를 설정할 수 있나요?
A: 불가합니다. 개별 교대의 단가는 해당 교대를 편집할 때만 설정합니다.
Q: 스케줄 단가가 직위 단가보다 중요한가요?
A: 아닙니다. 급여율 우선순위 = 직위별로일 때 직위 단가가 스케줄 단가보다 우선합니다.
Q: 하나의 교대에 비표준 단가를 임시로 적용하려면 어떻게 하나요?
A: 교대 열기 → 기본 급여율 필드에 원하는 단가 입력 → 저장합니다. 이것이 계층 구조의 최우선 순위입니다.
Q: 직원에게 두 개의 직위가 있으면 어떤 단가가 적용되나요?
A: 해당 교대에 지정된 직위의 단가가 적용됩니다.
Q: 스케줄의 모든 단가를 한눈에 보려면 어디서 확인하나요?
A: Schedules → 스케줄의 연필 → 일정이 지정된 팀원 탭 — 스케줄 내 모든 직원의 단가가 표시됩니다.
Q: 스케줄 단가가 개별 단가가 있는 직원에게 영향을 주나요?
A: 아닙니다. 일정이 지정된 팀원의 개별 단가가 해당 직원의 스케줄 전체 단가를 무시합니다.
Q: 프로젝트별로 직위별로와 위치별을 다르게 사용할 수 있나요?
A: 불가합니다. 급여율 우선순위는 회사 수준 설정이며, 모든 프로젝트와 스케줄에 동일하게 적용됩니다.
Q: 단가가 올바르게 적용되었는지 어떻게 확인하나요?
A: 급여 보고서를 열면 각 교대별 계산된 급여와 상세 내역이 표시됩니다.
Q: 배정된 직원이 없는 오픈 교대에 단가를 설정하려면 어떻게 하나요?
A: 오픈 교대를 클릭 → 기본 급여율 필드에 단가 입력 → 저장합니다. 직원이 교대를 가져가면 단가가 유지됩니다.