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급여 단가 — 설정 및 변경 방법

Shifton은 계층적 우선순위 시스템에 따라 각 교대의 단가를 결정합니다 — 가장 구체적인 수준에서 가장 일반적인 수준 순으로 적용됩니다.

1. 개별 교대 단가 ← 최우선 순위
 ↓
2. 직위별 단가 (By positions)
 또는 위치별 단가 (By location)
 ↓
3. 스케줄 단가
 ↓
4. 회사 단가 (Salary Settings) ← 기본값

단가 설정 위치

1. 회사 단가 (급여 설정)

더 구체적인 설정이 없을 때 모든 직원에게 적용되는 기본 단가입니다.

1
회사 설정 → 급여 설정
를 엽니다.
2
기본 요금/시간
또는 교대 근무 당 요율를 설정합니다.
3
급여율 우선순위
를 설정합니다: 직위별로 또는 위치별.
4
저장
를 클릭합니다.

시간당 요금와 교대 근무 당 요율 간 전환 시 시스템이 단가를 재계산합니다(기본 ×10). 전환 후 값을 확인하세요.

2. 스케줄 단가

특정 스케줄의 모든 교대에 대한 별도 단가입니다.

1
스케줄 생성 또는 편집 마법사 1단계에서 «기본 직원 급여 비율 in this 일정»를 찾습니다.
2
단가를 입력하거나 비워 둡니다(비우면 회사 단가가 사용됩니다).

3. 직위별 단가

1
회사 이름(오른쪽 상단) 클릭 → 직책.
2
원하는 직위의 편집를 클릭합니다.
3
기본 요금/시간
를 입력하고 저장를 클릭합니다.
4
급여 설정
에서 급여율 우선순위 = 직위별로를 설정합니다.

4. 개별 교대 단가

1
스케줄 격자에서 교대를 클릭합니다.
2
기본 급여율
필드를 찾습니다.
3
단가를 입력하고 저장합니다.

이것이 최우선 순위이며 — 해당 교대의 다른 모든 설정을 무시합니다.

직원별 개별 단가

일정이 지정된 팀원 탭을 통해 스케줄 내 각 직원에게 다른 단가를 설정할 수 있습니다:

1
일정
rarr; 스케줄의 연필 아이콘 → 일정이 지정된 팀원 탭.
2
급여 비율 USD 시간당
열에서 단가를 변경합니다.
3
직원 이름 옆의 저장를 클릭합니다.

직원 프로필에는 시간당 단가 필드가 없습니다 — 여기에서만 설정합니다. 프로필의 월간 요율 %는 계산의 비율 조정이며 시간당 단가가 아닙니다.

기존 교대의 단가 업데이트

단가를 변경해도 이미 생성된 교대는 자동으로 업데이트되지 않습니다.

대량 교대 작업 → 편집 → 급여 재계산 사용:
1. 일정작업 → 대량 교대 작업를 엽니다.
2. 날짜 범위를 설정합니다.
3. 편집 → 급여 재계산를 클릭하고 확인합니다.

요약 표

위치이동 경로적용 대상우선순위
교대편집 양식 → 기본 급여율하나의 교대최우선
직위Positions → 편집 → 기본 요금/시간해당 직위의 모든 교대높음 (직위별로)
위치위치 설정해당 위치의 모든 교대높음 (위치별)
스케줄마법사 → 1단계스케줄의 모든 교대중간
회사급여 설정모든 교대 (기본값)최하위

관련 문서


자주 묻는 질문

Q: 급여 설정에서 단가를 변경했는데 급여 보고서에 이전 금액이 표시됩니다.
A: 기존 교대는 생성 시점의 단가를 저장합니다. 대량 교대 작업 → 편집 → 급여 재계산를 실행하세요.

Q: 직원별 개별 단가는 어디서 설정하나요?
A: Schedules → 연필 → 일정이 지정된 팀원 탭.

Q: «직위별로»와 «위치별»의 차이는 무엇인가요?
A: 직위별로 — 직원의 직위에서 단가를 가져옵니다. 위치별 — 교대의 위치에서 단가를 가져옵니다.

Q: 시간당에서 교대당으로 전환 후 단가가 높아졌습니다.
A: 자동 변환이 10을 곱했습니다. 급여 설정에서 수동으로 조정하세요.

Q: 하나의 스케줄에서 직원별로 다른 단가를 설정할 수 있나요?
A: 가능합니다. Schedules → 연필 → 일정이 지정된 팀원 탭에서 각 직원의 단가를 개별적으로 변경합니다.

Q: 어디에도 단가가 설정되지 않으면 급여 계산은 어떻게 되나요?
A: 급여 설정의 회사 기본 단가가 적용됩니다 — 이것이 기본값 역할을 합니다.

Q: 전체 설정을 변경하지 않고 특정 교대의 단가를 설정하려면 어떻게 하나요?
A: 스케줄에서 교대 클릭 → 기본 급여율 필드에 단가 입력 → 저장합니다.

Q: 직위 단가와 스케줄 단가 중 어느 것이 우선인가요?
A: 급여율 우선순위 = 직위별로인 경우 직위 단가가 스케줄 단가보다 우선합니다. 스케줄 단가는 직위에 단가가 설정되지 않은 경우에만 적용됩니다.

Q: 특정 교대에 적용되는 단가를 어떻게 확인하나요?
A: 교대 편집 양식 → 기본 급여율 필드에서 현재 단가를 확인합니다. 또는 급여 보고서에서 확인합니다.

Q: 직원 프로필의 월간 요율 %는 시간당 단가와 같은 건가요?
A: 아닙니다. Monthly Rate %는 근무 시간 기준에 대한 비율 조정입니다(100% = 풀타임). 시간당 단가는 일정이 지정된 팀원에서 별도로 설정합니다.

Q: 회사에 사무실이 하나뿐인데 위치별 단가를 설정할 수 있나요?
A: 가능하지만 큰 의미가 없습니다 — 회사 단가를 사용하는 것이 더 간단합니다. 위치별 단가는 급여가 다른 여러 장소에서 근무할 때 유용합니다.

Q: 위치별 단가는 어떻게 설정하나요?
A: 회사 설정 → 급여 설정 → 급여율 우선순위 = 위치별 → 각 위치 설정에서 단가를 지정합니다.

Q: 직위 단가를 업데이트하면 교대가 자동으로 재계산되나요?
A: 아닙니다. 대량 교대 작업 → 편집 → 급여 재계산를 사용하여 기존 교대를 업데이트하세요.

Q: 특정 날짜부터 단가 인상을 설정하려면 어떻게 하나요?
A: Schedules → 연필 → 일정이 지정된 팀원 탭에서 직원 옆의 + 클릭 → 새 단가와 적용 시작 날짜를 입력합니다.

Q: 스케줄 단가가 회사 단가를 무시하나요?
A: 네. 스케줄 단가는 급여 설정의 회사 단가보다 높은 우선순위를 가집니다.

Q: 스케줄 내 모든 직원의 단가를 한꺼번에 업데이트하려면 어떻게 하나요?
A: Schedules → 연필 → 일정이 지정된 팀원 탭에서 «Set 기본 급여율 for employees on the schedule» 옵션을 사용하여 일괄 업데이트합니다.


접근 권한

역할회사 요율 변경직위 요율 변경일정 요율 변경교대 요율 편집급여 재계산
Owner
Administrator
Manager아니오아니오아니오
Employee아니오아니오아니오아니오아니오

Possible Issues and Solutions

IssueCauseSolution
Payroll report shows wrong amounts after rate changeExisting shifts use old ratesRun 대량 교대 작업 → 편집 → 급여 재계산 for the relevant 기간
Position rate not applied급여율 우선순위 not set to “직위별로”회사 설정 → 급여 설정 → 급여율 우선순위 = 직위별로
모든 직원 get the same rate despite different positionsPositions don’t have rates set, or priority is not “직위별로”Set a 기본 요금/시간 on each Position page; check priority setting
교대 근무 당 요율 seems too high after switching from 시간당Auto-conversion multiplied by 10Manually correct the rate in 급여 설정 after switching modes