Shifton은 계층적 우선순위 시스템에 따라 각 교대의 단가를 결정합니다 — 가장 구체적인 수준에서 가장 일반적인 수준 순으로 적용됩니다.
1. 개별 교대 단가 ← 최우선 순위
↓
2. 직위별 단가 (By positions)
또는 위치별 단가 (By location)
↓
3. 스케줄 단가
↓
4. 회사 단가 (Salary 설정) ← 기본값
단가 설정 위치
1. 회사 단가 (급여 설정)
더 구체적인 설정이 없을 때 모든 직원에게 적용되는 기본 단가입니다.
시간당 요금와 교대 근무 당 요율 간 전환 시 시스템이 단가를 재계산합니다(기본 ×10). 전환 후 값을 확인하세요.
2. 스케줄 단가
특정 스케줄의 모든 교대에 대한 별도 단가입니다.
3. 직위별 단가
4. 개별 교대 단가
이것이 최우선 순위이며 — 해당 교대의 다른 모든 설정을 무시합니다.
직원별 개별 단가
일정이 지정된 팀원 탭을 통해 스케줄 내 각 직원에게 다른 단가를 설정할 수 있습니다:
직원 프로필에는 시간당 단가 필드가 없습니다 — 여기에서만 설정합니다. 프로필의 월간 요율 %는 계산의 비율 조정이며 시간당 단가가 아닙니다.
기존 교대의 단가 업데이트
단가를 변경해도 이미 생성된 교대는 자동으로 업데이트되지 않습니다.
대량 교대 작업 → 편집 → 급여 재계산 사용:
1. 일정 → 작업 → 대량 교대 작업를 엽니다.
2. 날짜 범위를 설정합니다.
3. 편집 → 급여 재계산를 클릭하고 확인합니다.
요약 표
| 위치 | 이동 경로 | 적용 대상 | 우선순위 |
|---|---|---|---|
| 교대 | 편집 양식 → 기본 급여율 | 하나의 교대 | 최우선 |
| 직위 | Positions → 편집 → 기본 요금/시간 | 해당 직위의 모든 교대 | 높음 (직위별로) |
| 위치 | 위치 설정 | 해당 위치의 모든 교대 | 높음 (위치별) |
| 스케줄 | 마법사 → 1단계 | 스케줄의 모든 교대 | 중간 |
| 회사 | 급여 설정 | 모든 교대 (기본값) | 최하위 |
관련 문서
자주 묻는 질문
Q: 급여 설정에서 단가를 변경했는데 급여 보고서에 이전 금액이 표시됩니다.
A: 기존 교대는 생성 시점의 단가를 저장합니다. 대량 교대 작업 → 편집 → 급여 재계산를 실행하세요.
Q: 직원별 개별 단가는 어디서 설정하나요?
A: 일정 → 연필 → 일정이 지정된 팀원 탭.
Q: «직위별로»와 «위치별»의 차이는 무엇인가요?
A: 직위별로 — 직원의 직위에서 단가를 가져옵니다. 위치별 — 교대의 위치에서 단가를 가져옵니다.
Q: 시간당에서 교대당으로 전환 후 단가가 높아졌습니다.
A: 자동 변환이 10을 곱했습니다. 급여 설정에서 수동으로 조정하세요.
Q: 하나의 스케줄에서 직원별로 다른 단가를 설정할 수 있나요?
A: 가능합니다. 일정 → 연필 → 일정이 지정된 팀원 탭에서 각 직원의 단가를 개별적으로 변경합니다.
Q: 어디에도 단가가 설정되지 않으면 급여 계산은 어떻게 되나요?
A: 급여 설정의 회사 기본 단가가 적용됩니다 — 이것이 기본값 역할을 합니다.
Q: 전체 설정을 변경하지 않고 특정 교대의 단가를 설정하려면 어떻게 하나요?
A: 스케줄에서 교대 클릭 → 기본 급여율 필드에 단가 입력 → 저장합니다.
Q: 직위 단가와 스케줄 단가 중 어느 것이 우선인가요?
A: 급여율 우선순위 = 직위별로인 경우 직위 단가가 스케줄 단가보다 우선합니다. 스케줄 단가는 직위에 단가가 설정되지 않은 경우에만 적용됩니다.
Q: 특정 교대에 적용되는 단가를 어떻게 확인하나요?
A: 교대 편집 양식 → 기본 급여율 필드에서 현재 단가를 확인합니다. 또는 급여 보고서에서 확인합니다.
Q: 직원 프로필의 월간 요율 %는 시간당 단가와 같은 건가요?
A: 아닙니다. Monthly Rate %는 근무 시간 기준에 대한 비율 조정입니다(100% = 풀타임). 시간당 단가는 일정이 지정된 팀원에서 별도로 설정합니다.
Q: 회사에 사무실이 하나뿐인데 위치별 단가를 설정할 수 있나요?
A: 가능하지만 큰 의미가 없습니다 — 회사 단가를 사용하는 것이 더 간단합니다. 위치별 단가는 급여가 다른 여러 장소에서 근무할 때 유용합니다.
Q: 위치별 단가는 어떻게 설정하나요?
A: 회사 설정 → 급여 설정 → 급여율 우선순위 = 위치별 → 각 위치 설정에서 단가를 지정합니다.
Q: 직위 단가를 업데이트하면 교대가 자동으로 재계산되나요?
A: 아닙니다. 대량 교대 작업 → 편집 → 급여 재계산를 사용하여 기존 교대를 업데이트하세요.
Q: 특정 날짜부터 단가 인상을 설정하려면 어떻게 하나요?
A: 일정 → 연필 → 일정이 지정된 팀원 탭에서 직원 옆의 + 클릭 → 새 단가와 적용 시작 날짜를 입력합니다.
Q: 스케줄 단가가 회사 단가를 무시하나요?
A: 네. 스케줄 단가는 급여 설정의 회사 단가보다 높은 우선순위를 가집니다.
Q: 스케줄 내 모든 직원의 단가를 한꺼번에 업데이트하려면 어떻게 하나요?
A: 일정 → 연필 → 일정이 지정된 팀원 탭에서 «Set 기본 급여율 for employees on the schedule» 옵션을 사용하여 일괄 업데이트합니다.
접근 권한
| 역할 | 회사 요율 변경 | 직위 요율 변경 | 일정 요율 변경 | 교대 요율 편집 | 급여 재계산 |
|---|---|---|---|---|---|
| Owner | 예 | 예 | 예 | 예 | 예 |
| 관리자 | 예 | 예 | 예 | 예 | 예 |
| 관리자 | 아니오 | 아니오 | 아니오 | 예 | 예 |
| 직원 | 아니오 | 아니오 | 아니오 | 아니오 | 아니오 |
발생할 수 있는 문제와 해결 방법
| 문제 | 원인 | 해결 방법 |
|---|---|---|
| 요율 변경 후 급여 보고서에 잘못된 금액이 표시됨 | 기존 교대가 이전 요율을 사용함 | 다음을 실행하세요: 대량 교대 작업 → 편집 → 급여 재계산 해당 기간에 대해 기간 |
| 직위 요율이 적용되지 않음 | 급여율 우선순위 다음으로 설정되어 있지 않음: “직위별로” | 회사 설정 → 급여 설정 → 급여율 우선순위 = 직위별로 |
| 모든 직원 직위가 다른데도 같은 요율을 받음 | 직위에 요율이 설정되지 않았거나 우선순위가 다음이 아님: “직위별로” | 다음을 설정하세요: 기본 요금/시간 각 직위 페이지에서. 우선순위 설정을 확인하세요 |
| 교대 근무 당 요율 전환 후 너무 높아 보임(전환 전: 시간당 | 자동 변환으로 값이 10배가 되었습니다 | 모드를 바꾼 뒤 요율을 직접 수정하세요: 급여 설정 |