직원 프로필: 근무 가능 시간

사용 가능 여부 탭에서는 직원이 근무할 수 있는 날짜와 시간을 정의할 수 있습니다. 관리자는 스케줄 작성 시 이 정보를 활용합니다. 직원도 자신의 근무 가능 시간을 직접 업데이트할 수 있습니다.

단계별 안내

직원 페이지로 이동하여 직원 이름을 클릭한 후 사용 가능 여부 탭을 선택합니다.

달력은 한 달씩 표시되며 요일별 열이 있습니다.

달력에서 원하는 날짜를 클릭하면 근무 가능 시간 범위를 입력하는 대화상자가 나타납니다.

근무 가능 시간은 월별로 설정됩니다 — 필요에 따라 업데이트하세요.

직원이 자신의 근무 가능 시간을 직접 설정할 수 있나요?
네. 직원이 시스템에 로그인하여 Availability 탭을 업데이트할 수 있습니다.

근무 가능 시간을 설정하면 해당 날에 반드시 근무가 배정되나요?
아니요. 근무 가능 시간은 직원이 일할 수 있는 시간을 나타내지만, 실제 배정은 스케줄에 따릅니다.

날마다 다른 시간대를 설정할 수 있나요?
네. 각 날에 개별 근무 가능 시간대를 설정할 수 있습니다.

근무 가능 시간 변경이 스케줄에 반영되지 않습니다.
근무 가능 시간 업데이트 전에 스케줄이 이미 작성된 것입니다 — 스케줄을 재생성하거나 업데이트를 요청하세요.

어떤 유형의 스케줄에서 근무 가능 시간이 사용되나요?
가용성별 유형의 스케줄에서만 사용됩니다 — 시스템이 지정된 근무 가능 시간을 기반으로 교대를 자동 생성합니다.

직원은 어떻게 근무 가능 시간을 입력하나요?
회사 메뉴 → 내가 가능할 때 또는 프로필의 사용 가능 여부 탭에서 — 월을 선택하고 가능한 날짜와 시간을 표시합니다.

근무 가능 시간은 월별로 설정하나요, 전체 기간으로 설정하나요?
월별입니다. 직원은 매월 근무 가능 시간을 업데이트해야 합니다.

직원이 근무 가능 시간을 지정하지 않으면 어떻게 되나요?
가용성별 유형의 스케줄 생성 시 해당 직원의 교대가 생성되지 않습니다.

관리자가 직원 대신 근무 가능 시간을 수정할 수 있나요?
네. 직원 프로필 → 사용 가능 여부 탭 → 월 선택 → 변경 → Save.

특정 시간만 표시할 수 있나요(하루 전체가 아닌)?
네. 각 날에 시간 단위로 근무 가능 시간대를 설정할 수 있습니다.

근무 불가 표시와 휴무는 같은 것인가요?
아니요. 근무 불가는 직원이 신고한 근무 불가능 상태입니다. 휴무는 휴가 요청 모듈을 통해 승인된 요청입니다.

관리자가 스케줄에서 근무 가능 시간을 볼 수 있나요?
네. 스케줄 좌측 패널의 표시/숨기기 섹션에서 사용 가능 여부 표시 토글을 활성화하세요.

이전 달의 근무 가능 시간을 어떻게 삭제하나요?
과거 기록은 현재 계획에 영향을 주지 않습니다. 필요한 경우 지원팀에 문의하세요.

직원이 「근무 불가」로 표시했는데 관리자가 교대를 수동 추가했습니다.
시스템이 이를 허용합니다. 근무 불가는 참고 정보이며 차단 기능이 아닙니다. 직원은 경고를 받게 됩니다.

질문: 근무 가능 시간과 개인 근무일(Personal working 일)은 어떻게 다른가요?
답변: Personal working days는 프로필에 고정된 주간 근무일입니다. 근무 가능 시간은 정확한 시간이 포함된 유연한 월별 달력입니다.

질문: 근무 가능 시간을 다음 달로 복사할 수 있나요?
답변: 아니요. 근무 가능 시간은 매월 별도로 설정하며, 복사하거나 복제할 수 없습니다.

질문: 근무 가능 시간이 기본 유형 스케줄 생성에 영향을 주나요?
답변: 아니요. Basic 스케줄은 근무 가능 시간과 관계없이 고정 템플릿을 사용합니다. 가용성별만 이 매개변수를 고려합니다.

질문: 관리자가 직원이 근무 가능 시간을 업데이트했는지 어떻게 알 수 있나요?
답변: 별도의 알림은 없습니다. 관리자는 스케줄 생성 전에 좌측 패널의 사용 가능 여부 표시를 통해 확인해야 합니다.

질문: 6개월 앞의 근무 가능 시간을 지정할 수 있나요?
답변: 네. 월 사이를 전환하며 각 월의 근무 가능 시간을 입력하세요 — 기간 제한은 없습니다.