Shifton bestemmer satsen for hver vakt etter et hierarkisk kaskadeprinsipp — fra det mest spesifikke nivået til det mest generelle.
1. Sats for enkelt vakt ← høyeste prioritet
↓
2. Stillingssats (By positions)
ELLER lokasjonssats (By location)
↓
3. Timeplansats
↓
4. Selskapssats (Salary Innstillinger) ← reserve
Hvor satser angis
1. Selskapssats (Lønninnstillinger)
Grunnleggende sats for alle ansatte dersom det ikke finnes mer spesifikke innstillinger.
Ved bytte mellom Pris per time og Sats per skift omberegner systemet satsen (x10 som standard). Sjekk verdiene etter bytte.
2. Timeplansats
Egen sats for alle vakter i en bestemt timeplan.
3. Stillingssats
4. Sats for enkelt vakt
Dette er høyeste prioritet — overstyrer alt annet for denne vakten.
Individuelle satser for ansatte
Via fanen Planlagte teammedlemmer kan man angi ulike satser for hver ansatt i timeplanen:
I den ansattes profil finnes det ikke noe felt for timesats — det finnes kun her. Månedlig Vurdering % i profilen er en prosentjustering av beregningen, ikke timesats.
Hvordan oppdatere satser på eksisterende vakter
Endring av sats oppdaterer ikke allerede opprettede vakter automatisk.
Bruk Massehandling av skift → Rediger → Beregn lønn på nytt:
1. Åpne Plan → Handlinger → Massehandling av skift.
2. Angi datoperiode.
3. Klikk Rediger → Beregn lønn på nytt → bekreft.
Oppsummeringstabell
| Hvor | Navigasjon | Gjelder for | Prioritet |
|---|---|---|---|
| Vakt | Redigeringsskjema → Grunnlønnssats | Én vakt | Høyeste |
| Stilling | Positions → Rediger → Grunnpris/time | Alle vakter med denne stillingen | Høy (Etter stillinger) |
| Lokasjon | Lokasjonsinnstillinger | Alle vakter på lokasjonen | Høy (Etter plassering) |
| Timeplan | Veiviser → Steg 1 | Alle vakter i timeplanen | Middels |
| Selskap | Lønninnstillinger | Alle vakter (reserve) | Lavest |
Relaterte artikler
- Lønnsinnstillinger
- Hierarki for betalingssatser
- Lønnsberegning (Payroll)
- Administrasjon av stillinger
- Administrasjon av lokasjoner
- Opprette første prosjekt og timeplan
Ofte stilte spørsmål
Sp: Sluttret lønnssatsen i Lønninnstillinger, men i Lønn-rapporten vises gamle beløp.
Sv: Eksisterende vakter lagrer satsen fra opprettelsestidspunktet. Kjør Massehandling av skift → Rediger → Beregn lønn på nytt.
Sp: Hvor angir man individuell lønnssats for en ansatt?
Sv: Tidsplaner → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer.
Sp: Hva er forskjellen mellom «Etter stillinger» og «Etter plassering»?
Sv: Etter stillinger — sats fra den ansattes stilling. Etter plassering — sats fra vaktens lokasjon.
Sp: lønnssatsen per vakt er for høy etter bytte fra timelønn.
Sv: Automatisk konvertering multipliserte med 10. Juster manuelt i Lønninnstillinger.
Sp: Kan man angi ulike lønnssatser for ulike ansatte i samme Tidplan?
Sv: Ja. Tidsplaner → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer → endre satsen for hver ansatt separat.
Sp: Hva skjer med lønnsberegningen dersom lønnssats ikke er angitt noe sted?
Sv: Selskapets grunnleggende sats fra Lønninnstillinger brukes — den fungerer som reserveverdi.
Sp: Hvordan angi lønnssats for en bestemt vakt uten å Sluttre generelle innstillinger?
Sv: Klikk på vakten i timeplanen → feltet Grunnlønnssats → skriv inn lønnssatsen → lagre.
Sp: Stillingssats eller timeplanens lønnssats — hva er viktigst?
Sv: Dersom Prioritet for betalingsrate = Etter stillinger, er stillingssatsen viktigere enn timeplansatsen. Timeplansatsen brukes kun dersom stillingen ikke har angitt sats.
Sp: Hvordan sjekke hvilken lønnssats som gjelder for en bestemt vakt?
Sv: Åpne vaktens redigeringsskjema → feltet Grunnlønnssats viser gjeldende sats. Eller sjekk rapporten Lønn.
Sp: Er Månedlig Vurdering % i den ansattes profil det samme som timelønn?
Sv: Nei. Monthly Rate % er en prosentjustering av timenormen (100 % = full stilling). Timesatsen angis separat i Planlagte teammedlemmer.
Sp: Kan man angi lokasjonssats dersom selskapet bare har ett kontor?
Sv: Ja, men det har lite hensikt — det er enklere å bruke selskapssatsen. Lokasjonssats er praktisk ved arbeid på flere steder med ulik godtgjørelse.
Sp: Hvordan angi lønnssats etter lokasjon?
Sv: Innstillinger for bedrift → Lønninnstillinger → Prioritet for betalingsrate = Etter plassering → angi sats i innstillingene for hver lokasjon.
Sp: Omberegnes vakter automatisk ved oppdatering av stillingssats?
Sv: Nei. Bruk Massehandling av skift → Rediger → Beregn lønn på nytt for å oppdatere eksisterende vakter.
Sp: Hvordan angi lønnsøkning fra en bestemt dato?
Sv: Tidsplaner → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer → klikk + ved den ansatte → skriv inn ny sats og ikrafttredelsesdato.
Sp: Overstyrer timeplanens lønnssats selskapssatsen?
Sv: Ja. Timeplansatsen har høyere prioritet enn selskapssatsen fra Lønninnstillinger.
Sp: Hvordan raskt oppdatere lønnssatser for alle ansatte i en Tidplan?
Sv: Tidsplaner → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer → bruk alternativet «Set Grunnlønnssats for employees on the schedule» for masseoppdatering.
Tilgangsrettigheter
| Rolle | Endre bedriftssats | Endre stillingssats | Endre timeplan-sats | Rediger vaktsats | Beregn lønn på nytt |
|---|---|---|---|---|---|
| Owner | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Administrator | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Manager | Nei | Nei | Nei | Ja | Ja |
| Ansatt | Nei | Nei | Nei | Nei | Nei |
Mulige problemer og løsninger
| Problem | Årsak | Løsning |
|---|---|---|
| Lønnsrapporten viser feil beløp etter en satsendring | Eksisterende vakter bruker gamle satser | Kjør Massehandling av skift → Rediger → Beregn lønn på nytt for den aktuelle perioden Periodee |
| Stillingens sats brukes ikke | Prioritet for betalingsrate er ikke satt til “Etter stillinger” | Innstillinger for bedrift → Lønninnstillinger → Prioritet for betalingsrate = Etter stillinger |
| Alle ansatte får samme sats til tross for ulike stillinger | Stillingene mangler satser, eller prioriteten er ikke “Etter stillinger” | Angi Grunnpris/time på siden til hver Stilling; sjekk prioritetsinnstillingen |
| Sats per skift virker for høy etter byttet fra per time | Den automatiske omregningen ganget verdien med ti | Rett satsen manuelt i Lønninnstillinger etter modusbyttet |