Betalingssatser — hvordan angi og endre

Shifton bestemmer satsen for hver vakt etter et hierarkisk kaskadeprinsipp — fra det mest spesifikke nivået til det mest generelle.

1. Sats for enkelt vakt ← høyeste prioritet
 ↓
2. Stillingssats (By positions)
 ELLER lokasjonssats (By location)
 ↓
3. Timeplansats
 ↓
4. Selskapssats (Salary Settings) ← reserve

Hvor satser angis

1. Selskapssats (Lønninnstillinger)

Grunnleggende sats for alle ansatte dersom det ikke finnes mer spesifikke innstillinger.

2. Timeplansats

Egen sats for alle vakter i en bestemt timeplan.

3. Stillingssats

4. Sats for enkelt vakt

Dette er høyeste prioritet — overstyrer alt annet for denne vakten.

Individuelle satser for ansatte

Via fanen Planlagte teammedlemmer kan man angi ulike satser for hver ansatt i timeplanen:

Hvordan oppdatere satser på eksisterende vakter

Endring av sats oppDatorer ikke allerede opprettede vakter automatisk.

Bruk Massehandling av skift → Rediger → Beregn lønn på nytt:
1. Åpne Plan → Handlinger → Massehandling av skift.
2. Angi datoperiode.
3. Klikk Rediger → Beregn lønn på nytt → bekreft.

Oppsummeringstabell

Relaterte artikler

• Lønnsinnstillinger
• Hierarki for betalingssatser
• Lønnsberegning (Payroll)
• Administrasjon av stillinger
• Administrasjon av lokasjoner
• Opprette første prosjekt og timeplan

Ofte stilte spørsmål

Sp: Sluttret Lørsen i Lønninnstillinger, men i Lønn-rapporten vises gamle beløp.
Sv: Eksisterende vakter lagrer satsen fra opprettelsestidspunktet. Kjør Massehandling av skift → Rediger → Beregn lønn på nytt.

Sp: Hvor angir man indiviBetalesll Lørs for en anLørt?
Sv: Schedules → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer.

Sp: Hva er forskjellen mellom «Etter stillinger» og «Etter plassering»?
Sv: Etter stillinger — sats fra den ansattes stilling. Etter plassering — sats fra vaktens lokasjon.

Sp: Lørsen per vakt er for høy etter bytte fra TidLørs.
Sv: Automatisk konvertering multipliserte med 10. Juster manuelt i Lønninnstillinger.

Sp: Kan man angi ulike Lørser for ulike anLørte i samme Tidplan?
Sv: Ja. Schedules → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer → endre satsen for hver ansatt separat.

Sp: Hva skjer med lønnsberegningen dersom Lørs ikke er angitt noe sted?
Sv: Selskapets grunnleggende sats fra Lønninnstillinger brukes — den fungerer som reserveverdi.

Sp: Hvordan angi Lørs for en bestemt vakt uten å Sluttre generelle innstillinger?
Sv: Klikk på vakten i timeplanen → feltet GrunnlønnsLørs → skriv inn Lørsen → lagre.

Sp: StillingsLørs eller TidplanLørs — hva er viktigst?
Sv: Dersom Prioritet for betalingsVurdering = Etter stillinger, er stillingssatsen viktigere enn timeplansatsen. Timeplansatsen brukes kun dersom stillingen ikke har angitt sats.

Sp: Hvordan sjekke hvilken Lørs som gjelder for en bestemt vakt?
Sv: Åpne vaktens redigeringsskjema → feltet GrunnlønnsLørs viser gjeldende sats. Eller sjekk rapporten Lønn.

Sp: Er Månedlig Vurdering % i den anLørtes profil det samme som TidLørs?
Sv: Nei. Monthly Rate % er en prosentjustering av timenormen (100 % = full stilling). Timesatsen angis separat i Planlagte teammedlemmer.

Sp: Kan man angi lokasjonsLørs dersom selskapet bare har ett kontor?
Sv: Ja, men det har lite hensikt — det er enklere å bruke selskapssatsen. Lokasjonssats er praktisk ved arbeid på flere steder med ulik godtgjørelse.

Sp: Hvordan angi Lørs etter lokasjon?
Sv: Innstillinger for bedrift → Lønninnstillinger → Prioritet for betalingsVurdering = Etter plassering → angi sats i innstillingene for hver lokasjon.

Sp: Omberegnes vakter automatisk ved oppDatoring av stillingsLørs?
Sv: Nei. Bruk Massehandling av skift → Rediger → Beregn lønn på nytt for å oppdatere eksisterende vakter.

Sp: Hvordan angi Lørsøkning fra en bestemt dato?
Sv: Schedules → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer → klikk + ved den ansatte → skriv inn ny sats og ikrafttredelsesdato.

Sp: Overstyrer TidplanLørsen selskapsLørsen?
Sv: Ja. Timeplansatsen har høyere prioritet enn selskapssatsen fra Lønninnstillinger.

Sp: Hvordan raskt oppDatore Lørser for alle anLørte i en Tidplan?
Sv: Schedules → blyant → fanen Planlagte teammedlemmer → bruk alternativet «Set Grunnlønnssats for employees on the schedule» for masseoppdatering.

Tilgangsrettigheter

FAQ

Q: I Sluttred the BetalingsLørs in Lønninnstillinger but the Lønn report still Viss the old Beløp. Why?
A: Existing shifts keep the rate from when they were created. Use Massehandling av skift → Rediger → Beregn lønn på nytt to apply the updated rate to past and future shifts.

Q: Where do I set an IndiviBetalesll BetalingsLørs per anLørt?
A: Go to the Schedules page → Edit (pencil icon) on the schedule → Planlagte teammedlemmer tab. Each employee has an editable Betalingssats field with a Save button. You can also assign them to different Positions with unique rates.

Q: What is the Forskjell between “Etter stillinger” and “Etter plassering” Prioritet for betalingsVurdering?
A:
– Etter stillinger — the rate comes from the Position assigned to the employee
– Etter plassering — the rate comes from the Location assigned to the shift
Choose based on whether your pay differences are role-based or site-based.

Q: Can I see each AnLørt’s effective BetalingsLørs?
A: Yes. Enable “Vis den anLørte hans esTidrte lønn” and “Vis lønn til anLørte for lederen” in Lønninnstillinger. The estimated salary appears in the Payroll report, calculated using the applicable rate for each shift.

Q: What does switching Lørsmodus (per Tid → per skift) do to existing Lørser?
A: The system converts the existing rate value. When switching from per Tid til per shift, the rate is multiplied by the standard Varighet av skift factor. Review rates after switching to confirm the converted amounts are correct.

Possible Issues and Solutions