Salarisinstellingen - Shifton Help

Het gedeelte Salarisinstellingen is de centrale plek voor het configureren van de salarisadministratie: basisvaluta, tariefmodus, overurenregels, toeslagen voor nachtdiensten en feestdagen.

Openen: Bedrijfsinstellingen → Salarisinstellingen.

Toegang: alleen Owner.

Alle berekeningen in Shifton zijn schattingen, bedoeld voor rapporten en prognoses. Het platform voert geen daadwerkelijke betalingen uit.

Valuta en tariefmodus

Veld	Beschrijving
Basisvaluta	Shifton ondersteunt 154 wereldvaluta’s (USD, EUR, GBP, UAH, PLN, enz.). Na het wijzigen van de valuta worden historische gegevens niet herberekend.
Tariefmodus	Tarief per uur — betaling per daadwerkelijk gewerkt uur; Tarief per dienst — vast bedrag per dienst, ongeacht de duur
Basis tarief/uur (ploegEindeienst)	Reservetarief van het bedrijf. Wordt toegepast als er geen specifieker tarief voor de dienst is ingesteld.

Bij het wisselen van modus worden de nieuwe instellingen alleen toegepast op diensten die na de wijziging zijn toegevoegd. Bestaande diensten blijven ongewijzigd.

Betalingsprioriteit

Bepaalt welk tarief wordt gebruikt bij de salarisberekening:

Optie	Beschrijving
Op posities	Het tarief wordt overgenomen van de functie van de medewerker. Handig wanneer de beloning afhankelijk is van de rol.
Op locatie	Het tarief wordt overgenomen van de dienstlocatie. Handig wanneer de beloning afhankelijk is van de werkplek.

Voorbeeld Op posities: Supervisor — $60/uur, Operator — $40/uur → het systeem past het tarief automatisch toe op basis van de functie.

Voorbeeld Op locatie: New York office — $45/uur, Miami office — $38/uur → dezelfde medewerker ontvangt een verschillende beloning voor diensten op verschillende locaties.

Meer informatie vindt u in het artikel Tariefhierarchie.

Overuren (Overtime)

Schakel de schakelaar Overweeg overwerk instellingen in.

Dagelijkse overuren

Dagelijks werk max

mdash; dagelijkse urendrempel voor de overurenberekening (geen blokkering van diensten).

Tot 4 niveaus: elk niveau bepaalt een drempel in uren + % van het basistarief.

Voorbeeld: Dagelijks werk max = 5 u, Niveau 1 = na 3 u → 200%, Niveau 2 = na 4 u → 300%:
– Eerste 3 uren → basistarief
– Uren 3–4 → 200%
– Uren 4–5+ → 300%

Wekelijkse overuren

Wekelijkse maximum werktijd

mdash; wekelijkse limiet (bijv. 40 uur).

Betaling over the Wekelijks quota

mdash; tarief voor uren boven de limiet.

Maandelijkse overuren

Maandelijks werk max + normen per maand (January–December).
Als alle waarden = 0, is de maandlimiet uitgeschakeld.

Nachttoeslag (Nachtdienst rate)

Stel Start en Einde van de nachtperiode in (standaard: 20:00–08:00).

Kies de Nacht tijdzone: Per project tijdzone / Volgens tijdzone van gebruiker.

Kies het Definitietype nachtdienst:

Optie	Voorwaarde
Volledige invoer	De gehele dienst valt in de nachtperiode
Aan het begin van de ploegendienst	De dienst begint in de nachtperiode
By overlapping	De dienst overlapt met de nachtperiode gedurende N uren

Kies het Nachtelijke boekhouddingstype:

Optie	Beschrijving
Alle ploegentijd	De gehele dienst wordt betaald tegen het nachttarief
Tijd overschrijding	Alleen de uren die overlappen met de nachtperiode

Kies het Herberekeningstype:

Optie	Beschrijving
Tijdberekening opnieuw uitvoeren	Nachturen worden vermenigvuldigd met de coefficient
Herberekening van het tarief	Het tarief wordt vermenigvuldigd met de coefficient

Coëfficiënt

mdash; standaard 2,0000 (200%).

Voorbeeld: basistarief $30/uur, nachtperiode 20:00–08:00, coefficient 2,0, Tijd overschrijding, Herberekening van het tarief. Dienst 18:00–22:00:
– 18:00–20:00 (2 u): 2 × $30 = $60
– 20:00–22:00 (2 u): 2 × $30 × 2,0 = $120
– Totaal: $180

Feestdagtoeslagen (Holiday rate)

Veld	Beschrijving
Werk op een vrije dag	% van het basistarief voor werk op een vrije dag
Werken op feestdagen	% van het basistarief voor werk op een feestdag

Aanvullende parameters

Veld	Standaard	Beschrijving
Minimum Pauze between ploegEindeiensten (Uren)	8,00	Minimale interval tussen diensten (bij automatische generatie)
Minimum Pauze after Nachtdienst for women (Uren)	0,00	Norm conform arbeidswetgeving
Minimum Pauze In een rij per week (Uren)	0,00	Minimale ononderbroken rust per week

Zichtbaarheid van salarisgegevens

De onderstaande instellingen werken alleen bij een geactiveerde module SalarisBeheerderistratie.

Instelling	Beschrijving
Toon de werknemer zijn geschatte salaris	De medewerker ziet zijn geschatte salaris
Salarissen van medewerkers aan de Beherenr tonen	De manager ziet de salarissen van medewerkers

Klik op Opslaan.

Gerelateerde artikelen

Veelgestelde vragen

V: Is Dagelijks werk max een beperking op de dienstduur?
A: Nee. Dit is de drempel voor de overurenberekening. Diensten die de drempel overschrijden worden gemarkeerd met een rode stip, maar worden wel aangemaakt.

V: Ik heb het tarief gewijzigd — worden bestaande diensten herberekEinde?
A: Nee. Gebruik Bulk ploegendienst Acties → Bewerken → Salaris herberekenen om bestaande diensten te herberekenen.

V: Zijn de overurenniveaus dagelijks of wekelijks?
A: Niveaus 1–4 zijn dagelijks. De wekelijkse limiet wordt apart ingesteld via Betaling over the Wekelijks quota.

V: Kan ik de nachttoeslag alleen op een deel van de dienst toepassen?
A: Ja. Kies Nachtelijke boekhouddingstype = Tijd overschrijding — alleen de uren die overlappen met de nachtperiode worden betaald.

V: Worden historische gegevens herberekEinde bij het wijzigen van de valuta?
A: Nee. Alleen nieuwe berekeningen worden weergegeven in de nieuwe valuta.

V: Kan ik verschillEindee valuta’s instellen voor verschillEindee medewerkers?
A: Nee. De valuta is uniform voor het gehele bedrijf.

V: Voert ploegEindeienston salarisbetalingen uit aan medewerkers?
A: Nee. Alle berekeningen zijn schattingen — bedoeld voor rapporten en prognoses. Daadwerkelijke betalingen worden uitgevoerd door uw boekhouding.

V: Hoe verberg ik het salaris voor medewerkers?
A: Schakel het selectievakje Toon de werknemer zijn geschatte salaris uit in Salarisinstellingen (vereist module Payroll).

V: Waarom ziet de Beherenr de salarissen van medewerkers niet?
A: Schakel Salarissen van medewerkers aan de Beherenr tonen in bij Salarisinstellingen en zorg ervoor dat de module Payroll is geactiveerd.

V: Betalingsprioriteit ‘Op posities’ vs ‘Op locatie’ — wat moet ik kiezen?
A: Als de beloning afhangt van de functie — Op posities. Als het afhangt van de werkplek — Op locatie.

V: Hoe stel ik een toeslag in voor werk op een feestdag?
A: Salarisinstellingen → Vakantie Tarief → veld Werken op feestdagen — voer het percentage van het basistarief in (bijv. 200 = dubbele beloning).

V: Kan ik de overurenberekening uitschakelen?
A: Ja. Schakel de schakelaar Overweeg overwerk instellingen simpelweg niet in.

V: Heeft Minimum Pauze between ploegEindeiensten invloed op het handmatig aanmaken van diensten?
A: Nee. Bij handmatig aanmaken zijn er geen beperkingen. Bij automatische roostergeneratie houdt het systeem zich aan deze parameter.

V: Is de nachttoeslagCoëfficiënt van 2,0 gelijk aan 200% van het basistarief of een toeslag van +200%?
A: Het is een vermenigvuldigingsfactor. 2,0 = dubbele beloning (200% van het basistarief).

V: Kan ik verschillEindee overurenregels instellen voor verschillEindee projecten?
A: Nee. Overureninstellingen gelden voor het gehele bedrijf.

V: Hoe controleer ik of de nachttoeslag correct wordt toegepast?
A: Open het rapport SalarisBeheerderistratie en controleer de kolom met nachturen voor de betreffende medewerker.

V: Wordt de maandelijkse overurEinderempel per maand afzonderlijk ingesteld?
A: Ja. U kunt verschillende normen instellen voor elke maand (January–December). Als alle waarden = 0, is de maandlimiet uitgeschakeld.

Toegangsrechten

Rol	Bekijken	Bewerken
Owner	Ja	Ja
Administrator	Nee	Nee
Manager	Nee	Nee
Employee	Nee	Nee

Mogelijke problemen en oplossingen

Probleem	Oorzaak	Oplossing
Overuren verschijnen niet in rapporten	De overurendrempel is hoger ingesteld dan de feitelijk gewerkte uren, of de verkeerde berekeningsmethode is geselecteerd.	Verlaag de drempel of schakel tussen de dagelijkse en wekelijkse berekeningsmethode om uw beleid te volgen.
Nachtploegpremie wordt niet toegepast	De begin- en eindtijden van de nachtploeg overlappen niet met de werkelijke uren van de medewerker.	Controleer of het tijdvenster van de nachtploeg de werkuren van uw medewerkers dekt. Pas de begin- en eindtijden aan indien nodig.
Valutasymbool is onjuist in rapporten	De basisvaluta is gewijzigd, maar de browser toont gecachede gegevens.	Vernieuw de browser. Als het probleem aanhoudt, wis dan de cache of probeer een andere browser.
Kan Looninstelling niet bewerken	U heeft niet de vereiste rechten.	Neem contact op met de eigenaar van uw bedrijf om wijzigingen door te voeren.
Loonoverzichttotalen lijken te hoog of te laag	Meerdere tariefvermenigvuldigers kunnen zich opstapelen (bijv. overuren + nachtploeg), of een tarief is onjuist ingevoerd.	Controleer elke vermenigvuldigerwaarde zorgvuldig. Zorg ervoor dat de overuren- en nachtploegpercentages zijn ingesteld op de beoogde percentages en niet onverwacht worden gecombineerd.