Obliczanie wynagrodzeń (Płace)

Moduł Płace daje dostęp do Raport stawek wynagrodzenia ze szczegółowymi obliczeniami: przepracowane godziny, stawki, nadgodziny, dodatki nocne, stawki świąteczne, premie i potrącenia.

Wszystkie obliczenia mają charakter szacunkowy. Nie zastępuje to oprogramowania księgowego.

Jak włączyć/wyłączyć moduł

Moduły

rarr; znajdź Płace → kliknij przełącznik.

Po włączeniu stają się dostępne Stawka wynagrodzenia report i Ustawienia wynagrodzeń.

Konfiguracja stawek

Ustawienia — przez Ustawienia wynagrodzeń, nie Ustawienia modułów.

Bazowa stawka dla harPonogramu:
1. Przy tworzeniu/edycji harmonogramu → Krok 1 → podaj bazową stawkę.

Indywidualne stawki:
1. HarPonogramy → ołówek przy harPonogramie → karta Pracownicy zgodnie z harPonogramem.
2. Ustaw stawki dla każdego pracownika.

Podwyżka stawki z datą:
1. Na karcie Zaplanowani członkowie zespołu kliknij + obok pracownika.
2. Wprowadź nową stawkę i datę wejścia w życie.
3. System stosuje starą stawkę do tej daty, nową — od niej.

Jak wygenerować raport Stawka wynagrodzenia

Raporty > Raport stawek wynagrodzenia

Wybierz zakres dat.

W razie potrzeby przefiltruj według projektu i pracowników.

W raporcie:
– Przepracowane godziny
– Wynagrodzenie bazowe
– Nadgodziny
– Dodatki nocne i świąteczne
– Premie i potrącenia (jeśli włączony Premie/Potrącenia)
– Szacunkowa suma końcowa

Kliknij Eksport, aby pobrać.

Koszt

$0/miesiąc + $0,50/pracownik/miesiąc.

Powiązane artykuły

Najczęściej zadawane pytania

P: Czy pracownicy mogą widzieć swoje dane o wynagrodzeniu?
O: Tak — tylko swoje.

P: Czy Płace obliczają podatki?
O: Nie. Tylko szacunkowe wynagrodzenie brutto.

P: W raporcie $0 dla wszystkich.
O: Stawki nie są skonfigurowane. Otwórz Ustawienia wynagrodzeń i ustaw stawki.

P: Nadgodziny nie są obliczane.
O: Skonfiguruj progi w Ustawienia wynagrodzeń (Weź pod uwagę ustawienia nadgodzin).

P: Premii nie ma w raporcie.
O: Włącz moduł Premie/Potrącenia.

P: Jak ustawić podwyżkę stawki od określonej daty?
O: Schedules → ołówek przy harPonogramie → karta Zaplanowani członkowie zespołu → kliknij + obok pracownika → wprowadź nową stawkę i datę wejścia w życie.

P: Czy moduł Płace jest potrzebny, żeby pracownicy widzieli wynagrodzenie?
O: Tak. Bez modułu Płace pracownicy nie widzą szacunkowego wynagrodzenia nawet przy włączonej opcji w Ustawienia wynagrodzeń.

P: Czy można wyeksportować raport Stawka wynagrodzenia do Excela?
O: Tak. W raporcie kliknij Eksport — plik pobierze się w formacie Excel.

P: Czy raport płacowy automatycznie uwzględnia dodatki nocne?
O: Tak, jeśli dodatki nocne są skonfigurowane w Ustawienia wynagrodzeń.

P: Jak sprawdzić wynagrodzenie konkretnego pracownika?
O: Raporty → Raport stawek wynagrodzenia → wybierz okres → przefiltruj po odpowiednim pracowniku.

P: Czy moduł Płace jest potrzebny do podstawowej eSzerokincji zmian?
O: Nie. Podstawowy harmonogram działa bez Płace. Moduł jest potrzebny wyłącznie do obliczania wynagrodzeń.

P: Stawka została zmieniona, ale raport pokazuje stare kwoty.
O: Istniejące zmiany przechowują stawkę z momentu utworzenia. Uruchom Masowe działania na zmianach → Edytuj → Przelicz wynagrodzenie.

P: Czy Płace uwzględniają potrącenia z wynagrodzenia?
O: Potrącenia (kary, odliczenia) dostępne są przy włączonym module Premie/Potrącenia — wyświetlane są w raporcie Stawka wynagrodzenia.

P: Ile kosztuje moduł Płace dla zespołu 20 osób?
O: $0 + $0,50 × 20 = $10 miesięcznie (za aktywnych pracowników).

P: Czy raport Stawka wynagrodzenia uwzględnia dodatki świąteczne?
O: Tak, jeśli stawki świąteczne są skonfigurowane w Ustawienia wynagrodzeń, a zmiany przypadają na dni świąteczne.