Zarządzanie stanowiskami

Twórz stanowiska w swojej organizacji, aby przypisywać pracowników, filtrować harmonogramy i generować dokładne raporty. Każdemu stanowisku można przypisać kolor, stawkę godzinową, oczekiwane miesięczne godziny pracy i priorytet sortowania.

Instrukcja krok po kroku

Przeglądanie stanowisk

Otwórz stronę Stanowiska w lewym panelu bocznym lub przejdź do /positions`.

Wyświetli się tabela ze wszystkimi istniejącymi stanowiskami.

Tabela zawiera następujące kolumny:

Kolumna	Opis
tytuł	Nazwa stanowiska (np. «Barista», «Kierownik zmiany»)
Kolor	Oznaczenie kolorystyczne do wizualnej identyfikacji w harmonogramach
Stawka podstawowa/godz	Domyślna stawka godzinowa dla tego stanowiska
Godziny pracy w miesiącu	Oczekiwana liczba godzin pracy miesięcznie
Priorytet sortowania	Wartość liczbowa określająca kolejność wyświetlania na listach rozwijanych (mniejsza liczba — wyżej)
Akcje	Dostępne działania: Edytuj, Usuń

Dodawanie stanowiska

Kliknij + Dodaj pozycję w górnej części strony.

Wypełnij pola:

tytuł

mdash; jasna, opisowa nazwa stanowiska.

Kolor

mdash; kolor do identyfikacji w harmonogramach i filtrach.

Stawka podstawowa/godz

mdash; domyślna stawka godzinowa.

Godziny pracy w miesiącu

mdash; oczekiwana liczba godzin w miesiącu.

Priorytet sortowania

mdash; numer porządkowy wyświetlania (np. 1 dla najpopularniejszego stanowiska).

Kliknij Zapisz.

Edycja stanowiska

Znajdź stanowisko w tabeli.

Kliknij ikonę Edytuj w kolumnie Akcje.

Zaktualizuj potrzebne pola.

Kliknij Zapisz.

Usuwanie stanowiska

Kliknij ikonę Usuń w kolumnie Akcje obok stanowiska.

Potwierdź usunięcie w oknie dialogowym.

Uwaga:

jeśli pracownicy są przypisani do tego stanowiska, najpierw przypisz ich do innego.

Gdzie używane są stanowiska

Sekcja	Zastosowanie
Profil pracowników	Każdemu pracownikowi można przypisać jedno lub kilka stanowisk
Filtry harPonogramu	Filtrowanie harmonogramu według stanowiska — wyświetlani są tylko odpowiedni pracownicy
Raporty	Raporty grupowane lub filtrowane według stanowiska, do wynagrodzeń i frekwencji
Szablon aktywnościs	Powiązanie szablonów aktywności z konkretnymi stanowiskami

Powiązane artykuły

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracownik może zajmować kilka stanowisk?
Tak. Wygodne dla uniwersalnych pracowników lub tych, którzy pełnią różne role w różne dni.

Czy zmiana stawki godzinowej wpływa na przeszłe dane?
Nie. Zmiany mają zastosowanie tylko do przyszłych zmian. Historyczne zapisy zachowują stawkę obowiązującą w momencie ich utworzenia.

Co robi priorytet sortowania?
Określa kolejność stanowisk na listach rozwijanych i kolejność pracowników w kalendarzu harmonogramu. Stanowiska z mniejszymi wartościami wyświetlane są jako pierwsze.

Czy uRównieżięcie stanowiska uRównieżie pracowników?
Nie. Pracownicy pozostaną w systemie, ale nie będą mieli tego stanowiska w profilu — trzeba będzie je przypisać ponownie.

Gdzie używany jest kolor stanowiska?
Kolor stanowiska używany jest tylko na stronie Stanowiska do wizualnego rozróżnienia. W harmonogramie kolor stanowiska nie jest wyświetlany.

Czy stawka stanowiska jest automatycznie używana przy obliczaniu wynagrodzenia?
Tak, jeśli w Ustawienia wynagrodzeń ustawiony jest Stawka wynagrodzenia Priorytet = Jaług stanowisk. Wtedy stawka ze stanowiska jest stosowana do wszystkich zmian pracownika na tym stanowisku.

Jak przypisać stanowisko pracownikowi?
Pracownicy → wybierz pracownika → karta Ogólne → pole Stanowisko → wybierz z Listaay → zapisz.

Czy trzeba tworzyć stanowiska przed dodaniem pracowników?
Nie. Stanowisko jest polem opcjonalnym. Pracowników można dodać bez stanowiska i przypisać je później.

Co oznacza «Godziny pracy w miesiącu» w stanowisku?
Oczekiwana miesięczna norma godzin dla tego stanowiska. Używana w raporcie Minimalne godziny do weryfikacji spełnienia normy, a także do blokowania nadgodzin w harmonogramie (Week Control Type).

Czy można tworzyć stanowiska bez stawki godzinowej?
Tak. Pole Basic rate/hour jest opcjonalne. Jeśli stawka nie jest podana — stosowana jest stawka harmonogramu lub firmy.

Jak filtrować harPonogram Jaług stanowiska?
Na stronie harmonogramu → lewy panel Filtry → Wybierz stanowisko → wybierz odpowiednie stanowiska.

Jaki Priorytet sortowania ustawić dla nowego stanowiska?
Im mniejsza liczba — tym wyżej na liście. Najczęstsze stanowisko ustaw z priority = 1.

Czy można uRównieżąć stanowisko, na którym są pracownicy?
Tak. Stanowisko można usunąć w dowolnym momencie. U pracowników, którym było przypisane to stanowisko, po prostu zniknie ono z profilu.

Czy można importować Listaaę stanowisk z pliku?
Nie. Stanowiska tworzone są ręcznie na stronie Stanowiska.

P: Czy stanowisko wyświetla się w eksportowanym harPonogramie?
O: Tak. Przy eksporcie harmonogramu do Excela stanowisko pracownika jest uwzględniane w danych.

P: Czy można powiązać szablon aktywności z konkretnym stanowiskiem?
O: Tak. Przy tworzeniu szablonu aktywności jest pole Stanowisko — można podać stanowisko do rozdzielania zadań.

P: Jak sprawdzić, ilu pracowników zajmuje konkretne stanowisko?
O: Przejdź do Pracownicy → użyj filtra według stanowiska. Liczba przefiltrowanych wpisów pokaże liczbę pracowników.

P: Czy stanowisko wpływa na dostęp pracownika do systemu?
O: Nie. Stanowisko służy do organizacji, filtrowania i obliczania stawek, ale nie wpływa na prawa dostępu.

P: Jak stanowisko jest używane w harPonogramie?
O: Stanowisko służy do filtrowania pracowników w kalendarzu harmonogramu i w szablonach aktywności.