Zarządzanie umiejętnościami

Śledź kompetencje zespołu, tworząc umiejętności w Shifton. Umiejętności pomagają dobierać odpowiednich pracowników do zmian i są używane w szablonach aktywności do dokładnego dopasowania.

Instrukcja krok po kroku

Przeglądanie umiejętności

Tabela zawiera następujące kolumny:

Tworzenie umiejętności

Edycja umiejętności

Usuwanie umiejętności

Przypisywanie umiejętności pracownikom

Powiązane artykuły

• Zarządzanie stanowiskami
• Zarządzanie projektami
• Aktywności (moduł)
• Dodawanie pierwszych pracowników
• Tagi i znaczniki zmian
• Przegląd systemu modułów

Najczęściej zadawane pytania

Ile umiejętności można utworzyć?
Bez ograniczeń.

Czy umiejętności są automatycznie używane przy generowaniu harPonogramu?
Przy automatycznym tworzeniu zmian umiejętności nie są uwzględniane bezpośrednio. Jednak są używane w Moduł działalność: przy tworzeniu szablonu aktywności (Activity → karta Szablony aktywności → Utwórz szablon) można podać wymaganą umiejętność. Umiejętności służą również jako wskazówka przy ręcznym przypisywaniu zmian.

Gdzie dokładnie używane są umiejętności w warstwaon?
W trzech miejscach:
1. Profil pracowników — przypisywane na karcie Informacje ogólne.
2. Szablony aktywności — każdy szablon ma pole Umiejętności do wskazania wymaganej umiejętności.
3. Filtry kalKoniecarza działalność — menedżerowie mogą filtrować aktywności według umiejętności pracownika.

Co się dzieje z profilami pracowników przy uRównieżięciu umiejętności?
Umiejętność automatycznie jest usuwana ze wszystkich profili. Pozostałe dane pracowników nie są zmieniane.

Umiejętność nie wyświetla się w profilu pracownika po utworzeniu.
Odśwież stronę profilu.

Czy można przypisać pracownikowi kilka umiejętności?
Tak. W profilu pracownika można wybrać dowolną liczbę umiejętności.

Czy umiejętności wpływają na obliczanie wynagrodzenia?
Nie. Umiejętności służą do kategoryzacji i filtrowania, ale nie wpływają na stawki.

Jak przefiltrować aktywności Jaług umiejętności?
Activity (panel boczny) → filtr → wybierz umiejętność. Wyświetlą się tylko aktywności wymagające tej umiejętności.

Czy umiejętności wyświetlają się w harPonogramie?
Nie. Umiejętności są powiązane z profilami pracowników i szablonami aktywności, ale nie wyświetlają się bezpośrednio w siatce harmonogramu.

Jak uRównieżąć umiejętność z profilu pracownika, nie usuwając samej umiejętności?
Pracownicy → wybierz pracownika → karta Ogólne → sekcja Umiejętności → odznacz odpowiednią umiejętność → zapisz.

Ile umiejętności można utworzyć w firmie?
Bez ograniczeń.

Czy można dodać opis do umiejętności?
Nie. Umiejętność zawiera tylko nazwę i kolor.

P: Czy można używać umiejętności do automatycznego doboru pracowników na zmianę?
O: Bezpośrednio nie. Jednak w szablonach aktywności można podać wymaganą umiejętność, a system dobierze pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami.

P: Czy umiejętności eksportowane są do raportów?
O: Nie. Umiejętności przechowywane są tylko w profilach pracowników i nie są uwzględniane w eksportowanych raportach.

P: Czy pracownik widzi swoje umiejętności w profilu?
O: Tak. Pracownik może widzieć przypisane mu umiejętności na karcie Informacje ogólne swojego profilu.

P: Czy można ustawić poziom biegłości umiejętności (początkujący, zaawansowany)?
O: Nie. Umiejętność ma tylko dwa stany — przypisana lub nieprzypisana. Poziomy biegłości nie są obsługiwane.

P: Jak sprawdzić, którzy pracownicy mają konkretną umiejętność?
O: Przejdź do Activity → użyj filtra według umiejętności. Można również sprawdzać umiejętności indywidualnie w profilach pracowników.

P: Czy potrzebny jest dodatkowy moduł do korzystania z umiejętności?
O: Nie. Umiejętności dostępne są w podstawowej wersji Shifton bez dodatkowych modułów.