Raport Stawka wynagrodzenia

Najbardziej szczegółowy raport finansowy: łączy godziny na poziomach stawek, koszty i korekty finansowe (bonusy, kary, zaliczki) w jednolite naliczenie wynagrodzenia dla Pracownika. Gotowy do wykorzystania przy przetwarzaniu listy płac.

Instrukcja krok po kroku

Przejście do raportu

Krok	Działanie	Oczekiwany rezultat
1	Otwórz Raporty w lewym panelu bocznym
2	Wybierz Stawka wynagrodzenia	Ładuje się wielopoziomowa tabela

Filtry

Filtr	Typ	Opis
Projekty	Wielokrotny wybór	Filtr według Projektów
Zakres dat	Wybór dat	Okres rozliczeniowy
Wyraźny	Wielokrotny wybór	Filtr według oznaczeń
Stanowisko	Lista rozwijana	Filtr według stanowiska

Ustaw zakres dat pokrywający się z okresem rozliczeniowym i kliknij Zastosuj filtr.

Struktura tabeli

Poziom	Opis
Nagłówek Pracownika	Imię i stanowisko
Wiersze Projektów	Każdy Projekt za okres
Wiersze HarPonogramów	Każdy Harmonogram w ramach Projektu
Podsumaaowanie Pracownika	Sumy i końcowe wynagrodzenie

Informator kolumn

Grupa	Kolumna	Opis
Identyfikacja	Name	Imię
	Projekt	Projekt
	Schedules	Harmonogram
	Scheduled members	Członków zespołu
Przepracowany czas	Time worked (Base 100%)	Godziny podstawowe
	Time worked (OT 200%)	Godziny pierwszego poziomu nadgodzin
	Time worked (OT 300%)	Godziny drugiego poziomu nadgodzin
Koszty	Costs (Base)	Koszty podstawowe
	Costs (OT 200%)	Koszty pierwszego poziomu
	Costs (OT 300%)	Koszty drugiego poziomu
Wynagrodzenie	Całkowite planowane wynagrodzenie	Suma wszystkich kosztów
	Bonus	Bonusy
	Penalty	Kary
	Advance	Zaliczki
	Całkowita pensja	Wynagrodzenie + Bonus − Penalty + Advance
	Final salary minus advance	Wynik minus zaliczka
Metadane	Liczba warstw	Liczba Zmian za okres

Logika poziomów stawek nadgodzin

Poziomy są obliczane dziennie. Progi definiuje się w Ustawienia wynagrodzeń.

Przykład (potwierdzony danymi raportu Stawka wynagrodzenia):
– Stawka podstawowa: $40/godz.
– Dzienny limit: 5 godz., poziomy: po 3 godz. → 200%, po 4 godz. → 300%
– 5 Zmian x 8 godz. = 40 godz.; podział dzienny:
– Godziny 0–3: podstawowa → 15 godz.
– Godziny 3–4: 200% → 5 godz.
– Godziny 4–8: 300% → 20 godz.
– Koszty: 15 godz. x $40 = $600 + 5 godz. x $80 = $400 + 20 godz. x $120 = $2 400 = $3 400

Wzór naliczania wynagrodzenia

Krok	Obliczenie
1	Koszty podstawowe = Godziny podstawowe x Stawka podstawowa
2	Koszty OT 200% = Godziny x Stawka x 2
3	Koszty OT 300% = Godziny x Stawka x 3
4	Wynagrodzenie za HarPonogram = Podstawowe + OT 200% + OT 300%
5	Wynagrodzenie końcowe = Wynagrodzenie za Harmonogram + Bonus − Penalty + Advance
6	Wynagrodzenie końcowe minus zaliczka = Końcowe − Advance

Powiązane artykuły

Najczęściej zadawane pytania

P1: Czy można go używać do naliczania wynagrodzeń?
Tak. Raport zawiera wszystkie dane do listy płac. Należy eksportować i wykorzystać jako materiał źródłowy.

P2: Pracownik pracował w kilku Projektach — jak to jest wyświetlane?
Każdy Projekt to osobny wiersz, wszystkie sumowane są w końcowym wynagrodzeniu.

P3: Jak definiowane są poziomy stawek?
Konfigurowane w Ustawienia firmy → Ustawienia wynagrodzeń. Obliczenie dzienne.

P4: Czy „oStoiczny Wynagrodzenie minus osiągnięcie” uwzględnia podatki?
Nie. Shifton oblicza wynagrodzenie brutto. Podatki — w systemie księgowym.

P5: Wszystkie kolumny kosztów to 0 — dlaczego?
Stawki nie są skonfigurowane. Należy je ustawić w Ustawienia > Stawka wynagrodzenias lub profilach Pracowników.

P6: Czy Zmiany nocne wpływają na naliczenie w Stawka wynagrodzenia?
Tak. Jeśli w Ustawienia wynagrodzeń skonfigurowano współczynniki nocne, godziny nocne są naliczane według podwyższonej stawki.

P7: Jak użyć Stawka wynagrodzenia do przygotowania Listaay płac?
Ustaw Zakres dat na okres rozliczeniowy → Zastosuj filtr → Eksport → użyj kolumny Całkowita pensja jako podstawy do listy płac.

P8: Gdzie definiuje się progi dla OT 200% i OT 300%?
Ustawienia firmy → Ustawienia wynagrodzeń → sekcje Overtime i Daily overtime thresholds.

P9: Czym jest „Zaplanowani członkowie zespołu”?
Liczba Pracowników uczestniczących w Harmonogramie. Wpływa na naliczanie stawek przy ustawieniach zespołowych.

P10: Czy Stawka wynagrodzenia uwzględnia nieplanowane (UnharPonogramd) Zmiany?
Tak. Jeśli Frekwencja zarejestrował nieplanowaną Zmianę, jej godziny trafiają do naliczenia.

P11: Czy Menedżer może widzieć wynagrodzenia Pracowników w tym raporcie?
Tak, jeśli w Ustawienia wynagrodzeń włączony jest parametr Pokaż wynagrodzenia pracowników menedżerowi.

P12: Czy „Całkowita pensja” uwzględnia podatki?
Nie. Shifton oblicza wynagrodzenie brutto (przed opodatkowaniem). Podatki przetwarzane są w systemie księgowym.

P13: Czy można przeliczyć wynagrodzenie po zmianie stawki?
Tak. Należy użyć Masowe działania na zmianach → Przelicz wynagrodzenie w Harmonogramie do przeliczenia według nowych stawek.

P14: Pracownik pracował w dwóch Projektach — jak sumaaowane jest wynagrodzenie?
Każdy Projekt to osobny wiersz. Końcowe wynagrodzenie Pracownika sumuje wszystkie Projekty w wierszu końcowym.

P15: Czy moduł Płace jest wymagany dla raportu Stawka wynagrodzenia?
Nie. Stawka wynagrodzenia Report jest wbudowany w platformę i dostępny bez dodatkowych modułów. Moduł Płace dodaje dodatkowe ustawienia naliczania.