Hierarchia stawek

Shifton określa stawkę dla każdej zmiany według kaskadowego systemu — od najbardziej szczegółowego poziomu do najbardziej ogólnego.

1. Stawka pojedynczej zmiany ← najwyższy priorytet
 ↓ jeśli nie ustawiona
2. Stawka stanowiska ← jeśli Stawka wynagrodzenia priority = Według stanowisk
 LUB
 Stawka lokalizacji ← jeśli Stawka wynagrodzenia priority = Według lokalizacji
 ↓ jeśli nie ustawiona
3. Stawka harmonogramu
 ↓ jeśli nie ustawiona
4. Stawka firmy (Ustawienia wynagrodzeń) ← rezerwowa

Tabela priorytetów

Poziom 1: Stawka firmy

Bazowa stawka w Ustawienia firmy → Ustawienia wynagrodzeń. Stosowana tylko jeśli żaden bardziej szczegółowy poziom nie jest ustawiony.

Poziom 2: Stawka harmonogramu

Ustawiana przy tworzeniu lub edycji harmonogramu. Jeśli wypełniona — wszystkie zmiany harmonogramu używają tej stawki.

Można również ustawić indywidualne stawki przez Zaplanowani członkowie zespołu:
1. HarPonogramy → ikona edycji → karta Zaplanowani członkowie zespołu.
2. Zmień stawkę w kolumnie Stawka wynagrodzenia USD na godzinę → Zapisz.

Poziom 3: Stawka stanowiska lub lokalizacji

Według stanowiska (Według stanowisk)

Każdemu stanowisku przypisywana jest własna stawka. Stosowana do zmian wszystkich pracowników na tym stanowisku.

Przykład:

Według lokalizacji (Według lokalizacji)

Stawka z lokalizacji zmiany. Ten sam pracownik otrzymuje różne wynagrodzenie w różnych lokalizacjach.

Przykład:

Poziom 4: Stawka pojedynczej zmiany

Najwyższy priorytet. Nadpisuje wszystkie pozostałe poziomy dla konkretnej zmiany.

Używa się do jednorazowych wyjątków (np. zastępstwo po niestandardowej stawce).

Przykład praktyczny

Warunki: stawka firmy $30/godz., stawka harmonogramu nie ustawiona, Stawka wynagrodzenia priority = Według stanowisk, stanowisko Supervisor = $50/godz., stawka zmiany nie ustawiona.

Wynik: stosowana jest stawka stanowiska — $50/godz.

Zmiana zmiennej: ta sama sytuacja, ale dla zmiany ustawiona stawka $45/godz.

Wynik: stosowana jest stawka zmiany — $45/godz.

Kiedy stawki są aktualizowane

Zmiana stawki nie aktualizuje istniejących zmian. Do przeliczenia:

Powiązane artykuły

• Ustawienia wynagrodzenia
• Stawki
• Obliczanie wynagrodzeń (Płace)
• Tworzenie pierwszego projektu i harmonogramu
• Zarządzanie stanowiskami
• Zarządzanie lokalizacjami

Najczęściej zadawane pytania

P: Co jest ważniejsze — stawka stanowiska czy harPonogramu?
O: Stawka stanowiska (jeśli Stawka wynagrodzenia priority = Według stanowisk). Stawka harmonogramu stosowana jest tylko jeśli stanowisko nie ma ustawionej stawki.

P: Czy można używać Jaług stanowisk i Jaług lokalizacji jednocześnie?
O: Nie. Wybierany jest jeden priorytet dla całej firmy.

P: Pracownik pracuje w różnych lokalizacjach z różnymi stawkami.
O: Stawka wynagrodzenia priority = Według lokalizacji — każda zmiana otrzyma stawkę swojej lokalizacji.

P: Jak sprawdzić, jaka stawka jest stosowana do zmiany?
O: Otwórz formularz edycji zmiany → pole Podstawowa stawka wynagrodzenia. Lub sprawdź raport Płace.

P: Czy trzeba tworzyć zmiany od nowa po zmianie stawki stanowiska?
O: Nie. Należy uruchomić Masowe działania na zmianach → Edytuj → Przelicz wynagrodzenie.

P: Co się stanie, jeśli stanowisko nie ma stawki a «Stawka wynagrodzenia Priorytet = Jaług stanowisk»?
O: System schodzi na następny poziom hierarchii — stosowana jest stawka harmonogramu lub stawka firmy.

P: Czy można ustawić stawkę zmiany przez Masowe działania na zmianach?
O: Nie. Stawka pojedynczej zmiany ustawiana jest tylko przy edycji konkretnej zmiany.

P: Stawka harPonogramu jest ważniejsza od stawki stanowiska?
O: Nie. Przy Stawka wynagrodzenia Priorytet = Jaług stanowisk stawka stanowiska ma priorytet nad stawką harmonogramu.

P: Jak tymczasowo zastosować niestandardową stawkę do jednej zmiany?
O: Otwórz zmianę → pole Podstawowa stawka wynagrodzenia → wprowadź odpowiednią stawkę → zapisz. To najwyższy priorytet hierarchii.

P: Jeśli pracownik ma dwa stanowiska, jaka stawka jest stosowana?
O: Stosowana jest stawka stanowiska wskazanego w konkretnej zmianie.

P: Gdzie zobaczyć wszystkie stawki harPonogramu naraz?
O: Schedules → ołówek przy harPonogramie → karta Zaplanowani członkowie zespołu — pokazuje stawki wszystkich pracowników w harmonogramie.

P: Czy stawka harPonogramu wpływa na pracowników z indywidualnymi stawkami?
O: Nie. Indywidualna stawka w Zaplanowani członkowie zespołu nadpisuje ogólną stawkę harmonogramu dla tego pracownika.

P: Czy można używać Jaług stanowisk i Jaług lokalizacji dla różnych projektów?
O: Nie. Stawka wynagrodzenia priority — to ustawienie na poziomie firmy, jedno dla wszystkich projektów i harmonogramów.

P: Jak upewnić się, że stawka została prawidłowo zastosowana?
O: Otwórz raport Płace — pokazuje obliczone wynagrodzenie dla każdej zmiany ze szczegółami.

P: Jak ustawić stawkę dla otwartej zmiany (bez przypisanego pracownika)?
O: Kliknij otwartą zmianę → pole Podstawowa stawka wynagrodzenia → wprowadź stawkę → zapisz. Gdy pracownik podejmie zmianę, stawka zostanie zachowana.