Stawki — jak ustawiać i zmieniać

Shifton określa stawkę dla każdej zmiany według kaskadowej hierarchii — od najbardziej szczegółowego poziomu do najbardziej ogólnego.

1. Stawka pojedynczej zmiany ← najwyższy priorytet
 ↓
2. Stawka stanowiska (Według stanowisk)
 LUB stawka lokalizacji (Według lokalizacji)
 ↓
3. Stawka harmonogramu
 ↓
4. Stawka firmy (Ustawienia wynagrodzeń) ← rezerwowa

Gdzie ustawiać stawki

1. Stawka firmowa (Ustawienia wynagrodzeń)

Bazowa stawka dla wszystkich pracowników w przypadku braku bardziej szczegółowych ustawień.

2. Stawka harmonogramu

Osobna stawka dla wszystkich zmian w konkretnym harmonogramie.

3. Stawka stanowiska

4. Stawka pojedynczej zmiany

To najwyższy priorytet — nadpisuje wszystko inne dla danej zmiany.

Indywidualne stawki dla pracowników

Przez kartę Zaplanowani członkowie zespołu można ustawić różne stawki dla każdego pracownika w harmonogramie:

Jak zaktualizować stawki na istniejących zmianach

Zmiana stawki nie aktualizuje automatycznie już utworzonych zmian.

Należy użyć Masowe działania na zmianach → Edytuj → Przelicz wynagrodzenie:
1. Otwórz HarPonogram → Akcje → Masowe działania na zmianach.
2. Ustaw zakres dat.
3. Kliknij redagować → Przelicz wynagrodzenie → potwierdź.

Tabela podsumowująca

Powiązane artykuły

• Ustawienia wynagrodzenia
• Hierarchia stawek
• Obliczanie wynagrodzeń (Płace)
• Zarządzanie stanowiskami
• Zarządzanie lokalizacjami
• Tworzenie pierwszego projektu i harmonogramu

Najczęściej zadawane pytania

P: Zmieniłem stawkę w Ustawienia wynagrodzeń, ale w raporcie Płace są stare kwoty.
O: Istniejące zmiany przechowują stawkę z momentu utworzenia. Należy uruchomić Masowe działania na zmianach → Edytuj → Przelicz wynagrodzenie.

P: Gdzie ustawić indywidualną stawkę dla pracownika?
O: Schedules → ołówek → karta Zaplanowani członkowie zespołu.

P: Jaka jest różnica między «Jaług stanowisk» a «Jaług lokalizacji»?
O: Według stanowisk — stawka ze stanowiska pracownika. Według lokalizacji — stawka z lokalizacji zmiany.

P: Stawka za zmianę jest zawyżona po przełączeniu ze stawki godzinowej.
O: Autokonwersja pomnożyła przez 10. Należy skorygować ręcznie w Ustawienia wynagrodzeń.

P: Czy można ustawić różne stawki dla różnych pracowników w jednym harPonogramie?
O: Tak. Schedules → ołówek → karta Zaplanowani członkowie zespołu → zmień stawkę dla każdego pracownika osobno.

P: Co się dzieje z obliczaniem wynagrodzenia, jeśli stawka nie jest ustawiona nigdzie?
O: Stosowana jest bazowa stawka firmy z Ustawienia wynagrodzeń — służy jako wartość rezerwowa.

P: Jak ustawić stawkę dla konkretnej zmiany bez zmiany ogólnych ustawień?
O: Kliknij zmianę w harmonogramie → pole Podstawowa stawka wynagrodzenia → wprowadź stawkę → zapisz.

P: Stawka stanowiska czy stawka harPonogramu — co jest ważniejsze?
O: Jeśli Stawka wynagrodzenia Priorytet = Jaług stanowisk, stawka stanowiska jest ważniejsza od stawki harmonogramu. Stawka harmonogramu stosowana jest tylko jeśli stanowisko nie ma ustawionej stawki.

P: Jak sprawdzić, jaka stawka jest stosowana do konkretnej zmiany?
O: Otwórz formularz edycji zmiany → pole Podstawowa stawka wynagrodzenia pokaże bieżącą stawkę. Lub sprawdź raport Płace.

P: Miesięczny Cena % w profilu pracownika — to to samo co stawka godzinowa?
O: Nie. Monthly Rate % — to procentowa korekta od normy godzin (100% = pełny etat). Stawka godzinowa ustawiana jest osobno w Zaplanowani członkowie zespołu.

P: Czy można ustawić stawkę lokalizacji, jeśli firma ma tylko jedno biuro?
O: Tak, ale nie ma to większego sensu — prościej użyć stawki firmowej. Stawka lokalizacji jest wygodna przy pracy w kilku miejscach z różnym wynagrodzeniem.

P: Jak ustawić stawkę Jaług lokalizacji?
O: Ustawienia firmy → Ustawienia wynagrodzeń → Stawka wynagrodzenia Priorytet = Jaług lokalizacji → ustaw stawkę w ustawieniach każdej lokalizacji.

P: Czy zmiany są automatycznie przeliczane przy aktualizacji stawki stanowiska?
O: Nie. Należy użyć Masowe działania na zmianach → Edytuj → Przelicz wynagrodzenie do aktualizacji istniejących zmian.

P: Jak ustawić podwyżkę stawki od określonej daty?
O: Schedules → ołówek → karta Zaplanowani członkowie zespołu → kliknij + obok pracownika → wprowadź nową stawkę i datę wejścia w życie.

P: Stawka harPonogramu nadpisuje stawkę firmy?
O: Tak. Stawka harmonogramu ma wyższy priorytet niż stawka firmowa z Ustawienia wynagrodzeń.

P: Jak szybko zaktualizować stawki dla wszystkich pracowników w harPonogramie?
O: Schedules → ołówek → karta Zaplanowani członkowie zespołu → użyj opcji «Set basic stawka wynagrodzenia for employees on the schedule» do masowej aktualizacji.

Uprawnienia dostępu

FAQ

Q: I Zmianad the stawka płac in Ustawienia wynagrodzeń but the Listaa płac report still pokazywaćs the old Kwota. Why?
A: Existing shifts keep the rate from when they were created. Use Zbiorcze akcje zmiany → redagować → Przeliczenie wynagrodzenia to apply the updated rate to past and future shifts.

Q: Where do I set an indywidualny stawka płac na pracownika?
A: Go to the Schedules page → Edit (pencil icon) on the schedule → Pracownicy zgodnie z harPonogramem tab. Each employee has an editable stawka płac field with a Save button. You can also assign them to different Positions with unique rates.

Q: What is the odchylenie between “Jaług stanowisk” and “Jaług lokalizacji” Priorytet stawki płac?
A:
– Jaług stanowisk — the rate comes from the Position assigned to the employee
– Jaług lokalizacji — the rate comes from the Location assigned to the shift
Choose based on whether your pay differences are role-based or site-based.

Q: Can I see each Pracownicy’s effective stawka płac?
A: Yes. Enable “Pokazuje pracownikowi jego szacunkową pensję” and “Zobacz wynagrodzenia pracowników dla menedżera” in Ustawienia wynagrodzeń. The estimated salary appears in the Payroll report, calculated using the applicable rate for each shift.

Q: What does switching Tryb stawki (na godzinę → per warstwa) do to existing stawki?
A: The system converts the existing rate value. When switching from na godzinę to per shift, the rate is multiplied by the standard Czas trwania zmiany factor. Review rates after switching to confirm the converted amounts are correct.

Possible Issues and Solutions