Stawki — jak ustawiać i zmieniać

Shifton określa stawkę dla każdej zmiany według kaskadowej hierarchii — od najbardziej szczegółowego poziomu do najbardziej ogólnego.

1. Stawka pojedynczej zmiany ← najwyższy priorytet
 ↓
2. Stawka stanowiska (Według stanowisk)
 LUB stawka lokalizacji (Według lokalizacji)
 ↓
3. Stawka harmonogramu
 ↓
4. Stawka firmy (Ustawienia wynagrodzeń) ← rezerwowa

Gdzie ustawiać stawki

1. Stawka firmowa (Ustawienia wynagrodzeń)

Bazowa stawka dla wszystkich pracowników w przypadku braku bardziej szczegółowych ustawień.

2. Stawka harmonogramu

Osobna stawka dla wszystkich zmian w konkretnym harmonogramie.

3. Stawka stanowiska

4. Stawka pojedynczej zmiany

To najwyższy priorytet — nadpisuje wszystko inne dla danej zmiany.

Indywidualne stawki dla pracowników

Przez kartę Zaplanowani członkowie zespołu można ustawić różne stawki dla każdego pracownika w harmonogramie:

Jak zaktualizować stawki na istniejących zmianach

Zmiana stawki nie aktualizuje automatycznie już utworzonych zmian.

Należy użyć Masowe działania na zmianach → Edytuj → Przelicz wynagrodzenie:
1. Otwórz Harmonogram → Akcje → Masowe działania na zmianach.
2. Ustaw zakres dat.
3. Kliknij redagować → Przelicz wynagrodzenie → potwierdź.

Tabela podsumowująca

Powiązane artykuły

• Ustawienia wynagrodzenia
• Hierarchia stawek
• Obliczanie wynagrodzeń (Płace)
• Zarządzanie stanowiskami
• Zarządzanie lokalizacjami
• Tworzenie pierwszego projektu i harmonogramu

Najczęściej zadawane pytania

P: Zmieniłem stawkę w Ustawienia wynagrodzeń, ale w raporcie Płace są stare kwoty.
O: Istniejące zmiany przechowują stawkę z momentu utworzenia. Należy uruchomić Masowe działania na zmianach → Edytuj → Przelicz wynagrodzenie.

P: Gdzie ustawić indywidualną stawkę dla pracownika?
O: Harmonogramy → ołówek → karta Zaplanowani członkowie zespołu.

P: Jaka jest różnica między «Jaług stanowisk» a «Jaług lokalizacji»?
O: Według stanowisk — stawka ze stanowiska pracownika. Według lokalizacji — stawka z lokalizacji zmiany.

P: Stawka za zmianę jest zawyżona po przełączeniu ze stawki godzinowej.
O: Autokonwersja pomnożyła przez 10. Należy skorygować ręcznie w Ustawienia wynagrodzeń.

P: Czy można ustawić różne stawki dla różnych pracowników w jednym harmonogramie?
O: Tak. Harmonogramy → ołówek → karta Zaplanowani członkowie zespołu → zmień stawkę dla każdego pracownika osobno.

P: Co się dzieje z obliczaniem wynagrodzenia, jeśli stawka nie jest ustawiona nigdzie?
O: Stosowana jest bazowa stawka firmy z Ustawienia wynagrodzeń — służy jako wartość rezerwowa.

P: Jak ustawić stawkę dla konkretnej zmiany bez zmiany ogólnych ustawień?
O: Kliknij zmianę w harmonogramie → pole Podstawowa stawka wynagrodzenia → wprowadź stawkę → zapisz.

P: Stawka stanowiska czy stawka harmonogramu — co jest ważniejsze?
O: Jeśli Stawka wynagrodzenia Priorytet = Jaług stanowisk, stawka stanowiska jest ważniejsza od stawki harmonogramu. Stawka harmonogramu stosowana jest tylko jeśli stanowisko nie ma ustawionej stawki.

P: Jak sprawdzić, jaka stawka jest stosowana do konkretnej zmiany?
O: Otwórz formularz edycji zmiany → pole Podstawowa stawka wynagrodzenia pokaże bieżącą stawkę. Lub sprawdź raport Płace.

P: Miesięczny Cena % w profilu pracownika — to to samo co stawka godzinowa?
O: Nie. Monthly Rate % — to procentowa korekta od normy godzin (100% = pełny etat). Stawka godzinowa ustawiana jest osobno w Zaplanowani członkowie zespołu.

P: Czy można ustawić stawkę lokalizacji, jeśli firma ma tylko jedno biuro?
O: Tak, ale nie ma to większego sensu — prościej użyć stawki firmowej. Stawka lokalizacji jest wygodna przy pracy w kilku miejscach z różnym wynagrodzeniem.

P: Jak ustawić stawkę Jaług lokalizacji?
O: Ustawienia firmy → Ustawienia wynagrodzeń → Stawka wynagrodzenia Priorytet = Jaług lokalizacji → ustaw stawkę w ustawieniach każdej lokalizacji.

P: Czy zmiany są automatycznie przeliczane przy aktualizacji stawki stanowiska?
O: Nie. Należy użyć Masowe działania na zmianach → Edytuj → Przelicz wynagrodzenie do aktualizacji istniejących zmian.

P: Jak ustawić podwyżkę stawki od określonej daty?
O: Harmonogramy → ołówek → karta Zaplanowani członkowie zespołu → kliknij + obok pracownika → wprowadź nową stawkę i datę wejścia w życie.

P: Stawka harmonogramu nadpisuje stawkę firmy?
O: Tak. Stawka harmonogramu ma wyższy priorytet niż stawka firmowa z Ustawienia wynagrodzeń.

P: Jak szybko zaktualizować stawki dla wszystkich pracowników w harmonogramie?
O: Harmonogramy → ołówek → karta Zaplanowani członkowie zespołu → użyj opcji «Set basic stawka wynagrodzenia for employees on the schedule» do masowej aktualizacji.

Uprawnienia dostępu

Możliwe problemy i rozwiązania