Ustawienia wynagrodzenia

Sekcja Ustawienia wynagrodzeń — centralne miejsce konfiguracji płac: bazowa waluta, tryb stawki, zasady nadgodzin, dodatki za zmiany nocne i święta.

Otworzyć: Ustawienia firmy → Ustawienia wynagrodzeń.

Dostęp: tylko Właściciel.

Wszystkie obliczenia w Shifton mają charakter szacunkowy, służą do raportowania i prognozowania. Platforma nie realizuje faktycznych wypłat.

Waluta

Pole	Opis
Waluta bazowa	Shifton obsługuje 154 waluty światowe (USD, EUR, GBP, UAH, PLN i inne). Po zmianie waluty dane historyczne nie są przeliczane.

Tryb stawki

Pole	Opis
Tryb stawki	Stawka za godzinę — stawka za każdą faktycznie przepracowaną godzinę. Stawka za zmianę — stała kwota za zmianę, niezależnie od czasu trwania.
Stawka podstawowa/godz (warstwa)	Rezerwowa stawka firmy. Stosowana, jeśli dla zmiany nie ustawiono bardziej szczegółowej stawki.

Ważne: Przy przełączaniu trybu nowe ustawienia mają zastosowanie tylko do zmian dodanych po zmianie. Istniejące zmiany pozostają bez zmian.

Priorytet stawki wynagrodzenia

Określa, która stawka jest używana przy obliczaniu wynagrodzenia:

Wariant	Opis	Przykład
Jaług stanowisk	Stawka pobierana ze stanowiska pracownika	Supervisor — $60/godz., Operator — $40/godz.
Jaług lokalizacji	Stawka pobierana z lokalizacji zmiany	New York — $45/godz., Miami — $38/godz.

Przykład Jaług stanowisk: Jeśli pracownik o stanowisku “Supervisor” pracuje zmianę — system automatycznie stosuje $60/godz. niezależnie od lokalizacji.

Przykład Jaług lokalizacji: Ten sam pracownik pracujący zmianę w Nowym Jorku otrzyma $45/godz., a przy zmianie w Miami — $38/godz., niezależnie od stanowiska.

Nadgodziny (Overtime)

Włącz przełącznik Weź pod uwagę ustawienia nadgodzin.

Nadgodziny dzienne

Dzienny Granica pracy

mdash; dzienny próg godzin do obliczania nadgodzin (nie blokada zmian).

Do 4 poziomów: każdy poziom określa próg w godzinach + % od stawki bazowej.

Przykład: Dzienny limit pracy = 5 godz., Poziom 1 = po 3 godz. → 200%, Poziom 2 = po 4 godz. → 300%:
– Pierwsze 3 godziny → stawka bazowa
– Godziny 3–4 → 200%
– Godziny 4–5+ → 300%

Nadgodziny tygodniowe

Tygodniowa stawka pracy

mdash; limit tygodniowy (np. 40 godzin).

zapłata over the Tygodnik quota

mdash; stawka za godziny ponad limit.

Nadgodziny miesięczne

Miesięczny Granica pracy + normy dla każdego miesiąca (January–December).
Jeśli wszystkie wartości = 0 — limit miesięczny jest wyłączony.

Dodatki za zmiany nocne (Nocna zmiana rate)

Ustaw Rozpocznij i Zakończ okresu nocnego (domyślnie: 20:00–08:00).

Wybierz Strefa czasowa nocna: Według strefy czasowej projektu / Według strefy czasowej użytkownika.

Wybierz Typ definicji zmiany nocnej:

Wariant	Warunek
Przez pełne wejście	Cała zmiana mieści się w okresie nocnym
Na początku zmiany	Początek zmiany w porze nocnej
By overlapping	Zmiana pokrywa się z okresem nocnym o N godzin

Wybierz Rodzaj rozliczeń za nocną zmianę:

Wariant	Opis
Wszystkie godziny zmian	Cała zmiana jest opłacana według stawki nocnej
Granica czasu	Tylko godziny pokrywające się z okresem nocnym

Wybierz Rodzaj współczynnika:

Wariant	Opis
Przeliczenie czasu	Godziny nocne mnożone przez współczynnik
Wzrost taryfy	Stawka mnożona przez współczynnik

współczynnik

mdash; domyślnie 2.0000 (200%).

Przykład: stawka bazowa $30/godz., okres nocny 20:00–08:00, współczynnik 2.0, Limit czasu, Wzrost taryfy. Zmiana 18:00–22:00:
– 18:00–20:00 (2 godz.): 2 × $30 = $60
– 20:00–22:00 (2 godz.): 2 × $30 × 2.0 = $120
– Łącznie: $180

Dodatki świąteczne (Holiday rate)

Pole	Opis
Pracuj w dzień wolny	% od stawki bazowej za pracę w dzień wolny
Praca na wakacjach	% od stawki bazowej za pracę w święto

Dodatkowe parametry

Pole	Domyślnie	Opis
Minimum Pauza between Warstwy (Godziny)	8.00	Minimalny odstęp między zmianami (przy autogeneracji)
Minimum Pauza after Nocna zmiana for women (Godziny)	0.00	Norma prawa pracy
Minimum Pauza Z rzędu per Tydzień (Godziny)	0.00	Minimalny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy

Widoczność danych płacowych

Poniższe ustawienia działają tylko przy podłączonym module Płace.

Ustawienie	Opis
Pokaż pracownikowi szacunkowe wynagrodzenie	Pracownik widzi swoje szacunkowe wynagrodzenie
Pokaż wynagrodzenia pracowników menedżerowi	Menedżer widzi wynagrodzenia pracowników

Kliknij Zapisz.

Powiązane artykuły

Najczęściej zadawane pytania

P: Czy Dzienny Granica pracy to ograniczenie długości zmiany?
O: Nie. To próg do obliczania nadgodzin. Zmiany z przekroczeniem oznaczane są czerwoną kropką, ale są tworzone.

P: Zmieniłem stawkę — czy istniejące zmiany zostaną przeliczone?
O: Nie. Należy użyć Masowe działania na zmianach → Edytuj → Przelicz wynagrodzenie do przeliczenia istniejących zmian.

P: Poziomy nadgodzin — dzienne czy tygodniowe?
O: Poziomy 1–4 są dzienne. Limit tygodniowy konfiguruje się osobno przez zapłata over the Tygodnik quota.

P: Czy można zastosować doFaktk nocny tylko do części zmiany?
O: Tak. Należy wybrać Rodzaj rozliczeń za nocną zmianę = Granica czasu — opłacane są tylko godziny pokrywające się z okresem nocnym.

P: Czy zmiana waluty przeliczy dane historyczne?
O: Nie. Tylko nowe obliczenia będą wyświetlane w nowej walucie.

P: Czy można ustawić różne waluty dla różnych pracowników?
O: Nie. Waluta jest jednolita dla całej firmy.

P: Czy warstwaon wypłaca wynagrodzenia pracownikom?
O: Nie. Wszystkie obliczenia mają charakter szacunkowy — do raportowania i prognozowania. Faktyczne wypłaty realizowane są przez księgowość.

P: Jak ukryć wynagrodzenie przed pracownikami?
O: Należy odznaczyć pole Pokaż pracownikowi szacunkowe wynagrodzenie w Ustawienia wynagrodzeń (wymaga modułu Płace).

P: Dlaczego menedżer nie widzi wynagrodzeń pracowników?
O: Należy włączyć Pokaż wynagrodzenia pracowników menedżerowi w Ustawienia wynagrodzeń i upewnić się, że moduł Płace jest podłączony.

P: Stawka wynagrodzenia Priorytet «Jaług stanowisk» vs «Jaług lokalizacji» — co wybrać?
O: Jeśli wynagrodzenie zależy od stanowiska — Jaług stanowisk. Jeśli od miejsca pracy — Jaług lokalizacji.

P: Jak ustawić doFaktk za pracę w święto?
O: Ustawienia wynagrodzeń → Wakacje Cena → pole Praca na wakacjach — wprowadzić procent od stawki bazowej (np. 200 = podwójna stawka).

P: Czy można wyłączyć obliczanie nadgodzin?
O: Tak. Wystarczy nie włączać przełącznika Weź pod uwagę ustawienia nadgodzin.

P: Czy Minimum Pauza between Warstwy wpływa na ręczne tworzenie zmian?
O: Nie. Przy ręcznym tworzeniu nie ma ograniczeń. Przy autogeneracji harmonogramu system przestrzega tego parametru.

P: Współczynnik dodatku nocnego 2.0 — to 200% od stawki bazowej czy dopłata +200%?
O: To mnożnik. 2.0 = podwójna stawka (200% od stawki bazowej).

P: Czy można ustawić różne zasady nadgodzin dla różnych projektów?
O: Nie. Ustawienia nadgodzin są globalne dla całej firmy.

P: Jak sprawdzić, czy doFaktk nocny jest prawidłowo stosowany?
O: Należy otworzyć raport Płace i sprawdzić kolumnę z godzinami nocnymi dla odpowiedniego pracownika.

P: Czy Miesięczny nadgodziny konfiguruje się osobno dla każdego miesiąca?
O: Tak. Można ustawić różne normy dla każdego miesiąca (January–December). Jeśli wszystkie = 0 — limit miesięczny jest wyłączony.

Uprawnienia dostępu

Rola	Podgląd	Edycja
Owner	Tak	Tak
Administrator	Nie	Nie
Manager	Nie	Nie
Employee	Nie	Nie

Możliwe problemy i rozwiązania

Problem	Przyczyna	Rozwiązanie
Godziny nadliczbowe nie pojawiają się w raportach	Próg nadgodzin jest ustawiony wyżej niż faktycznie przepracowane godziny lub wybrano niewłaściwą metodę obliczania.	Obniż próg lub przełącz się między dzienną a tygodniową metodą obliczania, aby dopasować do swoich zasad.
Premia za nocną zmianę nie jest naliczana	Czas rozpoczęcia/zakończenia nocnej zmiany nie pokrywa się z faktycznymi godzinami pracy pracownika.	Sprawdź, czy okno czasowe nocnej zmiany obejmuje godziny pracy Twoich pracowników. Dostosuj godziny rozpoczęcia i zakończenia w razie potrzeby.
Symbol waluty jest nieprawidłowy w raportach	Waluta podstawowa została zmieniona, ale przeglądarka wyświetla dane z pamięci podręcznej.	Odśwież przeglądarkę. Jeśli problem persystuje, wyczyść pamięć podręczną lub spróbuj innej przeglądarki.
Nie można edytować ustawień wynagrodzenia	Nie masz wymaganych uprawnień.	Skontaktuj się z właścicielem firmy, aby wprowadzić zmiany.
Sumy w raporcie wynagrodzeń wydają się za wysokie lub za niskie	Może nakładać się kilka mnożników stawek (np. nadgodziny + nocna zmiana) lub stawka została wprowadzona błędnie.	Uważnie przejrzyj każdą wartość mnożnika. Upewnij się, że stawki za nadgodziny i nocne zmiany są ustawione na zamierzone wartości procentowe i nie łączą się nieoczekiwanie.