Zmiany nocne i stawki świąteczne

Shifton automatycznie oblicza podwyższone wynagrodzenie za Zmiany nocne i pracę w dni świąteczne — wystarczy jednorazowo skonfigurować reguły w Ustawienia wynagrodzeń.

Czym jest Zmiana nocna w Shifton

Okres nocny definiowany jest przez administratora: na przykład od 20:00 do 08:00. Ustawienia znajdują się w Ustawienia firmy → Ustawienia wynagrodzeń → Noc Godziny pracy.

Konfiguracja współczynnika nocnego

Przykład obliczenia

Ustawienia: okres nocny 20:00–08:00, typ rozliczenia — Granica czasu, typ przeliczenia — Wzrost taryfy, współczynnik — 1.5, stawka bazowa — 30 USD/godz.

Zmiana 18:00–06:00 (12 godzin):
– 18:00–20:00 = 2 godziny × 30 USD = 60 USD (stawka zwykła)
– 20:00–06:00 = 10 godzin × 30 USD × 1.5 = 450 USD (stawka nocna)
– Razem: 510 USD

Dni świąteczne

Jak dodać dzień świąteczny

Jak działa współczynnik za święta

Stawka ustawiana jest w Ustawienia firmy → Ustawienia wynagrodzeń → Stawka wynagrodzenia for Ferie and Dni wolne:
– Pracuj w dzień wolny — współczynnik za pracę w dzień wolny
– Praca na wakacjach — współczynnik za pracę w święto

Wartość podawana jest w procentach od stawki bazowej. Na przykład 600% = 6× stawki bazowej.

Przykład

Stawka bazowa 30 USD/godz., współczynnik za święto — 600%.
Zmiana w święto 08:00–20:00 (12 godzin): 12 × 30 USD × 6 = 2 160 USD

Wpływ świąt na Urlop

Święta przypadające na okres Urlopu Pracownika nie są zaliczane jako dni urlopowe.

Zmiany przekraczające północ

Shifton poprawnie obsługuje Zmiany zaczynające się jednego dnia i kończące następnego (np. 22:00–06:00).

Ważne przy współczynniku Przeliczenie czasu: jeśli współczynnik wynosi 2.0, to 12-godzinna Zmiana nocna jest traktowana przez system jako 24 godziny pracy. Należy to uwzględniać przy tworzeniu harmonogramu.

Powiązane artykuły

• Dodawanie Zmian
• Wiersz świąt
• Ustawienia wynagrodzenia
• Stawki wynagrodzenia
• Raport Stawka wynagrodzenia
• Hierarchia stawek wynagrodzenia

Najczęściej zadawane pytania

Czy można ustawić różne współczynniki nocne dla różnych Pracowników?
Nie. Współczynnik nocny ustawiany jest na poziomie firmy.

Co lepsze: Przeliczenie czasu czy Wzrost taryfy?
Wzrost taryfy zwiększa tylko wynagrodzenie — wygodne do dokładnego rozliczania godzin pracy. Przeliczenie czasu zwiększa obliczany czas pracy — wpływa na nadgodziny i kwoty.

Zmiana 18:00–06:00 nie jest uznawana za nocną, chociaż większa jej część jest nocna. Dlaczego?
Sprawdź Typ definicji zmiany nocnej. W trybie Przez pełne wejście Zmiana musi w całości mieścić się w okresie nocnym. Przełącz na By overlapping i podaj wymagane minimalne nakładanie.

Współczynnik za święto i za Zmianę nocną sumaaują się?
Zachowanie zależy od konfiguracji systemu. Zaleca się przetestowanie konkretnego scenariusza na testowym harmonogramie.

P: Czy można ustawić różne współczynniki nocne dla dni roboczych i TydzieńKonieców?
O: Nie. Współczynnik nocny jest jednolity dla całej firmy bez podziału na dni tygodnia.

P: Co oznacza współczynnik 1.5 — jest Zrobićpłata czy mnożnik końcowy?
O: Mnożnik końcowy. Przy stawce 30 USD/godz. i współczynniku 1.5 godziny nocne opłacane są po 45 USD/godz. (a nie 30 USD + 15 USD).

P: Zmiana nocna jest automatycznie wyświetlana w harPonogramie inaczej?
O: Nie. Wizualne wyświetlanie Zmiany jest identyczne. Obliczenie wynagrodzenia zmienia się w raporcie Płace.

P: Jak upewnić się, że dopłata nocna jest stosowana w raporcie?
O: Raporty → Stawka wynagrodzenia Raporty → sprawdź kolumnę godzin nocnych dla wybranego Pracownika. Przy zerowej wartości — sprawdź ustawienia w Ustawienia wynagrodzeń.

P: Zmiana od 22:00 do 02:00 — jak ustawić Typ definicji zmiany nocnej?
O: Użyj By overlapping z minimalnym nakładaniem 1 godzina — wtedy Zmiany nakładające się z okresem nocnym na 1+ godzinę będą uznawane za nocne.

P: Czy można ograniczyć liczbę Zmian nocnych w tygodniu?
O: Tak. W ustawieniach Night Godziny pracy jest pole Maksymalna liczba zmian nocnych w tygodniu — wpisz żądaną wartość (0 = bez ograniczenia).

P: Jak obliczany jest współczynnik świąteczny: od stawki bazowej czy od końcowej?
O: Od stawki bazowej. Na przykład współczynnik 200% to stawka bazowa × 2, a nie dopłata powyżej bieżącej.

P: Święto przypadło na Zmianę nocną — jaka stawka jest stosowana?
O: Zachowanie zależy od konfiguracji. Zaleca się sprawdzenie na testowej Zmianie: utwórz Zmianę w dacie świątecznej w porze nocnej i sprawdź obliczenie w Płace.

P: Jak skonfigurować współczynnik za pracę w niedzielę?
O: Ustawienia wynagrodzeń → Pracuj w dzień wolny — ustaw procent od stawki bazowej za pracę w dowolny dzień wolny (w tym niedzielę).

P: Gdzie zobaczyć obliczenie godzin nocnych w raporcie?
O: Raporty → Raport stawek wynagrodzenia → w tabeli będą kolumny z rozbiciem na zwykłe i nocne godziny dla każdego Pracownika.

P: Czy można wyłączyć współczynnik nocny dla konkretnego harPonogramu?
O: Nie. Współczynnik nocny ustawiany jest na poziomie firmy i stosowany do wszystkich harmonogramów.

P: Jak określić, które Zmiany podlegają współczynnikowi nocnemu?
O: Zmiany nakładające się z okresem nocnym (zdefiniowanym w Ustawienia wynagrodzeń) automatycznie otrzymują współczynnik nocny. Sprawdź obliczenie w Stawka wynagrodzenia Raporty.

P: Współczynnik świąteczny 600% — to sześciokrotna stawka?
O: Tak. Stawka bazowa jest mnożona przez 6. Na przykład przy stawce 30 USD/godz. wynagrodzenie za godzinę świąteczną wyniesie 180 USD.