Gestionarea competențelor

Urmăriți competențele echipei creând abilități în Shifton. Competențele ajută la selectarea angajaților potriviți pentru ture și se utilizează în șabloanele de activități pentru potrivire precisă.

Instrucțiuni pas cu pas

Vizualizarea competențelor

Tabelul conține următoarele coloane:

Crearea competenței

Editarea competenței

Ștergerea competenței

Atribuirea competențelor angajaților

Articole asociate

• Gestionarea funcțiilor
• Gestionarea proiectelor
• Activități (modul)
• Adăugarea primilor angajați
• Etichete și marcaje ale turelor
• Prezentare generală a sistemului modular

Întrebări frecvente

Câte competențe se pot crea?
Fără limitări.

Se utilizează competențele automat la generarea programului?
La crearea automată a turelor, competențele nu se iau în considerare direct. Totuși, se utilizează în modulul Activitate: la crearea șablonului de activitate (Activitate → fila Șabloane de activități → Creează un șablon) se poate indica competența necesară. Competențele servesc și ca referință la atribuirea manuală a turelor.

Unde anume se utilizează competențele în schimbăon?
În trei locuri:
1. Profille angajaților — se atribuie pe fila Informații generale.
2. Șabloanele de activități — fiecare șablon are câmpul Competențe pentru indicarea competenței necesare.
3. Filtrele calSfârșitarului Activitate — managerii pot filtra activitățile după competența angajatului.

Ce se întâmplă cu Profille angajaților la ștergerea competenței?
Competența se elimină automat din toate profilele. Celelalte date ale angajaților nu sunt afectate.

Competența nu se afișează în profilul angajatului după creare.
Reîncărcați pagina profilului.

Se pot atribui mai multe competențe unui angajat?
Da. În profilul angajatului se pot selecta oricâte competențe.

Competențele influențează calculul salariului?
Nu. Competențele se utilizează pentru categorizare și filtrare, nu influențează tarifele de plată.

Cum se filtrează activitățile după competență?
Activitate (panoul lateral) → filtru → selectați competența. Se vor afișa doar activitățile care necesită acea competență.

Competențele se afișează în program?
Nu. Competențele sunt legate de profilele angajaților și șabloanele de activități, dar nu se afișează direct în grila programului.

Cum se elimină o competență din profilul angajatului fără a șterge competența în sine?
Angajați → Selectațiațiați angajatul → fila General → secțiunea Competențe → debifați competența dorită → salvați.

Se pot utiliza competențele pentru filtrare la atribuirea turelor?
Indirect — prin șabloanele de activități. Filtrare directă a angajaților după competențe la crearea turelor nu există.

Câte competențe se pot crea în companie?
Fără limitări.

Se poate adăuga o descriere la competență?
Nu. Competența conține doar numele și culoarea.

Cum se atribuie în masă o competență mai multor angajați?
Atribuirea în masă nu există. Competențele se atribuie individual în profilul fiecărui angajat.

Î: Se pot utiliza competențele pentru selecția automată a angajaților pe tură?
R: Direct nu. Totuși, în șabloanele de activități se poate indica competența necesară, iar sistemul va selecta angajați cu calificarea potrivită.

Î: Competențele se Exportațiațiă în rapoarte?
R: Nu. Competențele se păstrează doar în profilele angajaților și nu sunt incluse în rapoartele exportate.

Î: Angajatul vede competențele proprii în profil?
R: Da. Angajatul poate vedea competențele atribuite pe fila Informații generale a profilului său.

Î: Se poate seta nivelul de stăpânire a competenței (începător, avanSâm)?
R: Nu. Competența are doar două stări — atribuită sau neatribuită. Nivelurile de stăpânire nu sunt suportate.

Î: Cum se află ce angajați au o anumită competență?
R: Accesați Activitate → utilizați filtrul după competență. De asemenea, se pot verifica competențele individual în profilele angajaților.

Î: Este necesar un modul suplimentar pentru utilizarea competențelor?
R: Nu. Competențele sunt disponibile în versiunea de bază a Shifton fără module suplimentare.