Ставки оплаты — как устанавливать и изменять

Shifton определяет ставку для каждой смены по каскадной иерархии — от самого конкретного уровня к самому общему.

1. Ставка отдельной смены ← наивысший приоритет
 ↓
2. Ставка должности (By positions)
 ИЛИ ставка локации (By location)
 ↓
3. Ставка расписания
 ↓
4. Ставка компании (Salary Settings) ← резервная

Где устанавливать ставки

1. Корпоративная ставка (Настройки зарплаты)

Базовая ставка для всех сотрудников при отсутствии более специфичных настроек.

2. Ставка расписания

Отдельная ставка для всех смен в конкретном расписании.

3. Ставка должности

4. Ставка отдельной смены

Это наивысший приоритет — переопределяет всё остальное для данной смены.

Индивидуальные ставки для сотрудников

Через вкладку Сотрудники в расписании можно задать разные ставки каждому сотруднику в расписании:

Как обновить ставки на существующих сменах

Изменение ставки не обновляет уже созданные смены автоматически.

Используйте Массовые действия со сменами → Редактировать → Пересчитать зарплату:
1. Откройте Расписание → Действия → Массовые действия со сменами.
2. Задайте диапазон дат.
3. Нажмите Редактировать → Пересчитать зарплату → подтвердите.

Сводная таблица

Связанные статьи

• Настройки зарплаты
• Иерархия ставок оплаты
• Расчёт зарплаты (Payroll)
• Управление должностями
• Управление локациями
• Создание первого проекта и расписания

Частые вопросы

В: Изменил ставку в Настройки зарплаты, но в отчёте Расчёт зарплаты старые суммы.
О: Существующие смены хранят ставку на момент создания. Запустите Массовые действия со сменами → Редактировать → Пересчитать зарплату.

В: Где задать индивидуальную ставку для сотрудника?
О: Schedules → карандаш → вкладка Сотрудники в расписании.

В: В чём разница между «По должностям» и «По локациям»?
О: По должностям — ставка из должности сотрудника. По локациям — ставка из локации смены.

В: Ставка за смену завышена после переключения с почасовой.
О: Автоконвертация умножила на 10. Скорректируйте вручную в Настройки зарплаты.

В: Можно ли задать разные ставки для разных сотрудников в одном расписании?
О: Да. Schedules → карандаш → вкладка Сотрудники в расписании → измените ставку для каждого сотрудника отдельно.

В: Что происходит с расчётом зарплаты, если ставка не задана нигде?
О: Применяется базовая ставка компании из Настройки зарплаты — она служит резервным значением.

В: Как задать ставку для конкретной смены без изменения общих настроек?
О: Нажмите на смену в расписании → поле Базовая ставка → введите ставку → сохраните.

В: Ставка должности или ставка расписания — что важнее?
О: Если Приоритет ставки оплаты = По должностям, ставка должности важнее ставки расписания. Ставка расписания применяется только если у должности ставка не задана.

В: Как проверить, какая ставка применяется к конкретной смене?
О: Откройте форму редактирования смены → поле Базовая ставка покажет текущую ставку. Или проверьте отчёт Расчёт зарплаты.

В: Месячная норма часов, % в профиле сотрудника — это то же самое, что почасовая ставка?
О: Нет. Месячная норма часов — процентная корректировка от нормы часов (100% = полная ставка). Почасовая ставка задаётся отдельно в Сотрудники в расписании.

В: Можно ли задать ставку локации, если у компании только один офис?
О: Да, но особого смысла нет — проще использовать корпоративную ставку. Ставка локации удобна при работе в нескольких местах с разной оплатой.

В: Как задать ставку по локации?
О: Настройки профиля компании → Настройки зарплаты → Приоритет ставки оплаты = По локациям → задайте ставку в настройках каждой локации.

В: Пересчитываются ли смены автоматически при обновлении ставки должности?
О: Нет. Используйте Массовые действия со сменами → Редактировать → Пересчитать зарплату для обновления существующих смен.

В: Как задать повышение ставки с определённой даты?
О: Schedules → карандаш → вкладка Сотрудники в расписании → нажмите + рядом с сотрудником → введите новую ставку и дату вступления.

В: Ставка расписания переопределяет ставку компании?
О: Да. Ставка расписания имеет более высокий приоритет, чем корпоративная ставка из Настройки зарплаты.

В: Как быстро обновить ставки для всех сотрудников в расписании?
О: Расписания → карандаш → вкладка Сотрудники в расписании → используйте опцию «Установить базовую ставку для сотрудников расписания» для массового обновления.

Права доступа

Часто задаваемые вопросы

В: Я изменил ставку оплаты в настройках зарплаты, но отчёт о зарплате по-прежнему показывает старую сумму. Почему?
О: Существующие смены сохраняют ставку, действовавшую на момент их создания. Используйте Массовые действия со сменами → Редактировать → Пересчитать зарплату, чтобы применить обновлённую ставку к прошлым и будущим сменам.

В: Где установить индивидуальную ставку оплаты для каждого сотрудника?
О: Перейдите на страницу Расписаний → Редактировать (значок карандаша) у расписания → вкладка Запланированные участники команды. У каждого сотрудника есть редактируемое поле ставки оплаты с кнопкой Сохранить. Вы также можете назначить их на разные должности с уникальными ставками.

В: В чём разница между приоритетом ставки оплаты «По должностям» и «По местоположению»?
О:
– По должностям — ставка берётся из Должности, назначенной сотруднику
– По местоположению — ставка берётся из Местоположения, назначенного смене
Выбирайте в зависимости от того, основаны ли различия в оплате на роли или на месте работы.

В: Могу ли я видеть эффективную ставку оплаты каждого сотрудника?
О: Да. Включите «Показывать сотруднику его расчётную зарплату» и «Показывать зарплаты сотрудников менеджеру» в настройках зарплаты. Расчётная зарплата отображается в отчёте о зарплате, рассчитанной по применимой ставке для каждой смены.

В: Что происходит при переключении режима ставки (за час → за смену) с существующими ставками?
О: Система конвертирует существующее значение ставки. При переключении с почасовой на посменную ставка умножается на стандартный коэффициент продолжительности смены. Проверьте ставки после переключения, чтобы убедиться в правильности конвертированных сумм.

Возможные проблемы и решения